人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。

题目

人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。

相似考题

1.合理利用人力资源是人力资源管理的基本内容( )。此题为判断题(对，错)。

2.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是()A、人力资源规划B、工作分析C、招聘录用D、薪酬管理

3.人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。

4.在整个现代人力资源管理过程中,即选人、育人、留人、用人,其中处于基础和前提地位的是( )A. 招聘录用B. 人力资源规划C. 薪酬管理D. 工作分D析

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  • 第1题：

    公共部门在人力资源管理中比较关注()环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

    A.选人

    B.用人

    C.育人

    D.留人


    参考答案：A

  • 第2题：

    人力资源管理的内容包括识人、选人、用人、育人、留人,其中基础内容是用人。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第3题：

    以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）

    • A、识人
    • B、育人
    • C、选人
    • D、用人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    人力资源管理的基本工作包括（）。

    • A、选人
    • B、用人
    • C、育人
    • D、留人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    公共部门人力资源管理的任务包括（）。

    • A、选人
    • B、识人
    • C、育人
    • D、用人
    • E、留人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）

    • A、才华
    • B、能力
    • C、品德
    • D、心智

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理的目标是（）。

    • A、招人
    • B、用人
    • C、育人
    • D、留人
    • E、改变人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    管理者的影响与作用（）。
    A

    问题员工的管理

    B

    深入一线

    C

    育人

    D

    用人

    E

    识人


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    制度的（）是指设计的人力资源管理制度应当包含选人、育人、用人、留人及人员流动这一人力资源管理流程的各个环节。
    A

    完整

    B

    配套

    C

    合理

    D

    实事求是


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）

    正确答案： 选人,留人
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
    A

    人力资源规划

    B

    工作分析

    C

    招聘录用

    D

    薪酬管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    成功的领导识人用人重于谋事，需要做到先识人，后用人，其中识人需要包括几个方面，下属描述中不属于识人的是（）
    A

    才华

    B

    能力

    C

    品德

    D

    心智


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是指人力资源管理部门通过各种渠道和手段,为公共部门吸引并挑选出合适的优秀人才的过程。

    A.用人

    B.激励人

    C.育人

    D.识人与选人


    正确答案:D

  • 第14题：

    建立人力资源信息系统的目的包括( )。

    A.规范人力资源管理信息来源
    B.提高人力资源管理的工作效率
    C.使用人力资源信息系统的员工进行培训
    D.规范人力资源管理流程
    E.为企业领导决策提供帮助

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：①规范人力资源管理信息来源；②提高人力资源管理的工作效率；③规范人力资源管理流程；④为企业领导决策提供帮助。

  • 第15题：

    简述社会体育人力资源管理的概念。


    正确答案:是指以实现社会体育利益和满足社会体育需要为宗旨，以提高组织的管理效率为目标的社会体育组织对本组织人力资源的现在和未来进行一系列的管理活动，即指对体育人力资源的未来和现状进行的预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列的组织和决策行为。其目的在于运用有效的激励和开发机制，拓展人力资源的创新能力。

  • 第16题：

    人力资源管理的五项基本工作是识人、（）、用人、育人、（）


    正确答案:选人；留人

  • 第17题：

    现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）

    • A、人力资源科学规划
    • B、工作分析
    • C、全面薪酬战略管理
    • D、科学绩效考核制度

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源管理的基本职能包括（）等

    • A、工作分析与工作安排
    • B、人力资源管理
    • C、员工管理
    • D、绩效管理

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员配备工作应包括的内容有（）。

    • A、选人
    • B、留人
    • C、评人
    • D、用人
    • E、育人

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    多选题
    以下哪几项属于人力资源管理体系5P模型的内容？（）
    A

    识人

    B

    育人

    C

    选人

    D

    用人


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    公共部门人力资源管理的任务包括（）。
    A

    选人

    B

    识人

    C

    育人

    D

    用人

    E

    留人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源管理的基本工作包括识人、用人、育人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配备工作应包括的内容有（）。
    A

    选人

    B

    留人

    C

    评人

    D

    用人

    E

    育人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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