更多“简述卡茨的职业决策理论。”相关问题
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第1题：
有关职业决策的理论依据是（）理论和职业发展理论。
人职匹配
略 -
第2题：
认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是（）
- A、标准化职业生涯决策理论
- B、非标准化职业生涯决策理论
- C、描述性职业生涯决策理论
- D、规范性职业生涯决策理论
正确答案:A -
第3题：
卡茨的职业决策理论包括决策者使用的三种系统：（）、（）、（）。
正确答案:信息系统；价值系统；预测系统 -
第4题：
简述西奥多·舒尔茨的人力资本理论。
正确答案: 西奥多·舒尔茨的人力资本理论包括以下四个方面：
（1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资源理论是经济学的核心问题。
（2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 -
第5题：
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）
- A、标准化职业生涯决策理论
- B、非标准化职业生涯决策理论
- C、描述性职业生涯决策理论
- D、规范性职业生涯决策理论
正确答案:D -
第6题：
简述卡茨的"教师发展时期论"。
正确答案: 1972年卡茨采用访谈和问卷法研究学前教师的培训和发展，提出了"教师发展时期论"，他把教师的发展分为4个阶段。（1）求生存时期。（2）巩固时期。（3）更新时期。（4）成熟时期。 -
第7题：
简述梅罗维茨媒介理论与麦克卢汉，戈夫曼的理论的联系。
正确答案:麦克卢汉的媒介理论，戈夫曼的社会学的情景决定论，构成梅罗维茨理论的两大源头。
从麦克卢汉那里，梅罗维茨吸取的观点：
（1）“媒介即讯息”；
（2）传播形式的转变是对社会变化产生作用的极其重要的因素。
梅罗维茨批评麦克卢汉的理论对人们的日常的社会互动结构和动力缺乏分析，并从戈夫曼的情境决定论吸收情境决定人们行为的合适性的观点，“前台行为”“后台行为”的观点。
梅罗维茨试图把麦克卢汉，戈夫曼的观点融合在一起。 -
第8题：
（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。
- A、理性决策理论
- B、职业发展理论
- C、人职匹配理论
- D、心理发展理论
正确答案:A -
第9题：
问答题简述维果茨基的游戏理论。正确答案： 维果茨基通过对游戏问题的研究创造了从根本上区别于西方心理学的游戏理论，强调游戏的社会性本质，反对本能论。指出儿童的游戏无论就其内容或结构来说，都根本不同于小动物的游戏，它个有社会历史的起源，而不是生物学的起源。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述卡茨的"教师发展时期论"。正确答案： 1972年卡茨采用访谈和问卷法研究学前教师的培训和发展，提出了"教师发展时期论"，他把教师的发展分为4个阶段。（1）求生存时期。（2）巩固时期。（3）更新时期。（4）成熟时期。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题卡茨（Katz，1966）在古典决策理论基础上提出（）理论。A职业决策
B生涯决策
C现代决策
D经典决策
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。正确答案： ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。解析： 暂无解析 -
第13题：
卡茨（Katz，1966）在古典决策理论基础上提出（）理论。
- A、职业决策
- B、生涯决策
- C、现代决策
- D、经典决策
正确答案:A -
第14题：
简述维果茨基的游戏理论。
正确答案: 维果茨基通过对游戏问题的研究创造了从根本上区别于西方心理学的游戏理论，强调游戏的社会性本质，反对本能论。指出儿童的游戏无论就其内容或结构来说，都根本不同于小动物的游戏，它个有社会历史的起源，而不是生物学的起源。 -
第15题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 -
第16题：
简述舒尔茨的人力资本理论。
正确答案:1.人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。
2.在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
3.人力资本的合心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
4.教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量的符号。 -
第17题：
简述职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型。
正确答案: 标准化职业生涯决策论认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。 -
第18题：
简述赫茨伯格的双因素理论
正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。 -
第19题：
简述卡茨曼“信息沟”理论的要点，并予以分析。
正确答案:1）。新传播技术的采用将带来整个社会的信息流通量和信息接触量的增大，这对每个社会成员来说都是如此。
2）。新技术的采用所带来的利益并非对所有社会成员都是均等的。
3）。与人的能力相比，电脑等机器的信息处理和积蓄能力要强大得多；既有的信息富裕阶层通过早期采用和熟练使用这些先进机器，能够比其他人更拥有信息优势；
4）。新媒介技术层出不穷，更新换代周期越来越短，其趋势更可能是“老沟”未能填平，而“新沟”又不断出现。 -
第20题：
填空题卡茨的职业决策理论包括决策者使用的三种系统：（）、（）、（）。正确答案： 信息系统,价值系统,预测系统解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题有关职业决策的理论依据是（）理论和职业发展理论。正确答案： 人职匹配解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述卡茨的职业决策理论。正确答案： 该理论包括决策者使用的三种系统：信息系统、价值系统、预测系统。他特别强调检查决策者的职业价值观，他认为，职业价值观是职业选择中知觉、需要及目标的综合。好的决策应该是选择具有最大期望值的选择对象。价值是追求满意的目标和需求的状态，决策者应列出自己主导价值的清单，并依据它们相对价值的大小进行量化。对每一种选择，决策者都要估计其回报。回报价值与客观可能性的乘积得到期望价值。决策策略便是挑选具有最大期望价值的选择。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述职业生涯决策理论的标准化职业生涯决策模型。正确答案： 标准化职业生涯决策论认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则。解析： 暂无解析