有关价格歧视的含义说法错误的是（）.A、对同一商品或服务制定不同的价格B、对同一消费者或不同消费者，以不同价格出售不同单位的同一商品C、不同学者对价格歧视内涵的理解基本相同D、既包括对不同消费者行使不同的价格，也包括对同一消费者的不同购买数量采取不同的价格

题目

有关价格歧视的含义说法错误的是（）.

  • A、对同一商品或服务制定不同的价格
  • B、对同一消费者或不同消费者，以不同价格出售不同单位的同一商品
  • C、不同学者对价格歧视内涵的理解基本相同
  • D、既包括对不同消费者行使不同的价格，也包括对同一消费者的不同购买数量采取不同的价格
相似考题

1.简述价格歧视的含义以及实施价格歧视的条件。

2.针对质量相近、功能类似的商品或服务，价格却相差甚远，是否存在价格歧视下列说法错误的是（）.A.根据有关定义，同质商品价格相差较大，可以认为是价格歧视B.价格歧视是否取决于相对价格而非绝对价格，如果价格差距恰好反映了商品或服务的差异程度则不存在价格歧视C.如果价格差距偏离了商品或服务的差异程度就可以认定为存在价格歧视行为D.斯蒂格勒认为当相近商品在边际成本不同比率的价格水平上出售时就是价格歧视。

3.关于价格歧视的类型说法错误的是（）.A.一级价格歧视，又称完全价格歧视B.二级价格歧视是根据不同的消费者而不是根据不同的数量来确实价格的C.三级价格歧视，又被认为是一种群体性定价策略D.英国经济学家庇古把价格歧视分成三种类型

4.有关价格歧视的含义说法错误的是（）.A.对同一商品或服务制定不同的价格B.对同一消费者或不同消费者，以不同价格出售不同单位的同一商品C.不同学者对价格歧视内涵的理解基本相同D.既包括对不同消费者行使不同的价格，也包括对同一消费者的不同购买数量采取不同的价格

参考答案和解析
正确答案:C
更多“有关价格歧视的含义说法错误的是（）.”相关问题

  • 第1题：

    在现实生活中一级价格歧视是很难做到的，有关原因下列说法错误的是（）.

    A.同一个商品或服务会有成千上万个价格，这是不可能的

    B.厂商不能够完全获悉每个消费者的支付意愿

    C.消费者所要求的需求量是不能无限细分的

    D.歧视价格是按照消费者所愿意支付的最高价，即消费者的保留价格来确定的


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于价格歧视的福利下列表述错误的是（）.

    A.三级价格歧视一定能增加社会总福利

    B.价格歧视如果运用得当，对生产者和消费者会是“双赢”的

    C.一级价格歧视对资源配置效率是显著改善的

    D.对于一级价格歧视和二级价格歧视来说，社会总福利等同于或是接近于完全竞争市场的社会总福利水平。


    参考答案：A

  • 第3题：

    以下各项中关于价格歧视说法正确的是（ ）。A．价格歧视也叫差别定价B．价格歧视一般可以分为四类C．第一类价格歧视又叫完全价格歧视D．第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量，而且价格因人、因量而异E．第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格


    正确答案：ACE
    价格歧视一般可以分为三类；故选项B错误。第二类价格歧视是指按照不同的价格出售不同的单位产量，但是每个购买相同数量的购买者支付的价格相同。这就是我们通常说的批量作价，故选项D错误，D项实际是对第一类价格歧视的阐述。

  • 第4题：

    有关药品价格管理说法错误的是 （ ）


    正确答案：C

  • 第5题：

    垄断厂商对不同市场的不同消费者实行不同的价格是指（）

    • A、一级价格歧视
    • B、二级价格歧视
    • C、三级价格歧视
    • D、四级价格歧视

    正确答案:C

  • 第6题：

    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


    正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

  • 第7题：

    下列哪项价格歧视最显著的特征是价格与顾客身份无关（）.

    • A、完全价格歧视
    • B、非线形定价
    • C、三级价格歧视
    • D、一级价格歧视

    正确答案:B

  • 第8题：

    价格歧视分为（）

    • A、一级价格歧视
    • B、二级价格歧视
    • C、五级价格歧视
    • D、三级价格歧视
    • E、四级价格歧视

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    针对质量相近、功能类似的商品或服务，价格却相差甚远，是否存在价格歧视下列说法错误的是（）.

    • A、根据有关定义，同质商品价格相差较大，可以认为是价格歧视
    • B、价格歧视是否取决于相对价格而非绝对价格，如果价格差距恰好反映了商品或服务的差异程度则不存在价格歧视
    • C、如果价格差距偏离了商品或服务的差异程度就可以认定为存在价格歧视行为
    • D、斯蒂格勒认为当相近商品在边际成本不同比率的价格水平上出售时就是价格歧视。

    正确答案:A

  • 第10题：

    以下关于价格歧视的说法不正确的是（）

    • A、价格歧视要求垄断者能根据消费者的支付意愿对其进行划分；
    • B、一级价格歧视引起无谓损失；
    • C、价格歧视增加了垄断者的利润；
    • D、垄断者进行价格歧视，消费者就必定不能进行套利活动。

    正确答案:D

  • 第11题：

    问答题
    个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？

    正确答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
    建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
    雇主歧视：
    A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
    B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
    C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
    D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
    雇客歧视：
    A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
    B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
    C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
    雇员歧视：
    A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
    B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
    C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述价格歧视的含义以及实施价格歧视的条件。

    正确答案： (1)价格歧视的含义
    价格歧视是指同一商品不按同一价格销售;或者,即使商品并不完全相同,但相似的产品以与边际成本之比率不同的价格销售。根据程度不同,价格歧视可以分为一级、二级和三级价格歧视。
    (2)实施价格歧视的条件
    垄断厂商实施价格歧视需要一定的条件。首先,不同群体的消费者对同一商品的需求价格弹性不同,而垄断厂商能够以相对低的成本根据需求价格弹性的差别将这些消费群体加以区分;其次,这些商品不能转卖,即这些商品一旦购买,就不能再卖出去。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项价格歧视最显著的特征是价格与顾客身份无关（）.

    A.完全价格歧视

    B.非线形定价

    C.三级价格歧视

    D.一级价格歧视


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是（）.

    A.垄断供应商进行价格歧视能够增加利润

    B.垄断供应商一定能够进行价格歧视

    C.垄断供应商进行价格歧视需要阻止转售

    D.垄断供应商可能不进行价格歧视


    参考答案：B

  • 第15题：

    按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格是（ ）

    A一级价格歧视B二级价格歧视C三级价格歧视D四级价格歧视


    正确答案：C

  • 第16题：

    以下各项中关于价格歧视说法正确的是( )。

    A.价格歧视也叫差别定价
    B.价格歧视一般可以分为四类
    C.第一类价格歧视又叫完全价格歧视
    D.第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量，而且价格因人、因量而异
    E.第三类价格歧视是指建立在不同的需求价格弹性基础上，对各组购买者规定不同的价格

    答案：A,C,E
    解析：
    价格歧视一般可以分为三类，故选项B错误。第二类价格歧视是指按照不同的价格出售不同的单位产量，但是每个购买相同数量的购买者支付的价格相同。这就是我们通常说的批量作价，故选项D错误。

  • 第17题：

    关于价格歧视的类型说法错误的是（）.

    • A、一级价格歧视，又称完全价格歧视
    • B、二级价格歧视是根据不同的消费者而不是根据不同的数量来确实价格的
    • C、三级价格歧视，又被认为是一种群体性定价策略
    • D、英国经济学家庇古把价格歧视分成三种类型

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列说法错误的是（）。

    • A、商品价格离散度产生的原因在很大程度上与网上零售商实施的商品价格歧视战略有关
    • B、同一网上零售商处同一商品的价格对于不同的消费者其价格差异不会很大
    • C、由于网上零售商具有很低的菜单成本，使得零售商可以大规模地、频繁地进行商品价格信息的更改
    • D、有很多途径可供网上零售商实施价格歧视战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下各项中关于价格歧视说法正确的是（　）。

    • A、价格歧视也叫差别定价
    • B、价格歧视一般可以分为四类
    • C、第一类价格歧视又叫完全价格歧视
    • D、第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量，而且价格因人、因量而异
    • E、第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    下列关于垄断供应商进行价格歧视的说法错误的是（）.

    • A、垄断供应商进行价格歧视能够增加利润
    • B、垄断供应商一定能够进行价格歧视
    • C、垄断供应商进行价格歧视需要阻止转售
    • D、垄断供应商可能不进行价格歧视

    正确答案:B

  • 第21题：

    许多价格歧视计划引起了一些成本。例如，折扣券要占用买者与卖者的时间与资源。这个题考虑高成本价格歧视的含义。为了使事情简单，我们假设，我们这里垄断者的生产成本与产量是同比例的，因此平均总成本和边际成本是不变的，而且互相相等。 （G）比较你（E）和（F）的答案。垄断者实行价格歧视的激励与社会计划者有什么不同。如果价格歧视从社会来看是不合意的，垄断者要实行价格歧视是可能的吗？


    正确答案: 垄断者只要能增加他自己的利润就会实行价格歧视。而社会计划者要考虑社会总剩余的变动。如果价格歧视从社会来看是不合意的，垄断者能否实行价格歧视要看社会计划者是否会对这种价格歧视行为采取管制或其他限制性措施。

  • 第22题：

    下列有关统计性歧视说法错误的是（）。

    • A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
    • B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
    • C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
    • D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    二级价格歧视是指，垄断厂商按不同的价格出售不同单位的产量，但是购买相同数量产品的每个人都支付相同的价格。一个垄断的卖方还可以根据买方购买量的不同，收取不同的价格，对于二级价格歧视的效应分析中，说法不正确的是（）。
    A

    二级价格歧视有利于扩大市场份额，增加收益

    B

    实行二级价格歧视仍然存在一定的消费者剩余

    C

    二级价格歧视可以说成是数量折扣

    D

    二级价格歧视采用的是分段计价法


    正确答案： A
    解析： 二级价格歧视不能说成是数量折扣。数量折扣是一价制，即当购买量达到一定数值后，全部按较低的价格付款。而二级价格歧视采用的是分段计价法，当购买量超过某一数值后，仅对超过部分实行较低的价格，之前的部分，仍按较高价格收取。

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