避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。

题目

避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。

相似考题

1.创新管理机制，建立健全以()为核心的激励机制。A.党务公开B.民主管理C.绩效评估

2.依法建立激励机制，对会计人员遵守职业道德情况进行考核和（ ）。 A．奖励 B．惩罚 C．奖惩 D．检查

3.根本解决委托代理问题的有效策略是（）。A.建立经理市场B.企业间的收购和并购C.董事会的监督D.设计对代理人的激励机制

4.保险管理人员道德风险的特点不包括( )。A.风险危害性大，具有复杂性和隐秘性B.不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是完全相同的C.可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险D.管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题

更多“避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。”相关问题

  • 第1题：

    激励机制的核心是()的建立。


    参考答案：报酬制度

  • 第2题：

    在财务控制的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。（ ）


    正确答案：×
    在财务分析的基础上建立的经营业绩评价体系是企业建立激励机制和发挥激励作用的依据和前提，而激励机制的有效性又是企业目标实现的动力和保证。

  • 第3题：

    健康促进的核心策略是

    A．人员培训

    B．建立网络

    C．社会动员

    D．建立激励机制

    E．加强管理


    正确答案：C

  • 第4题：

    解决委托代理问题的途径包括()。

    A、提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题
    B、通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动
    C、建立对代理人的有效的激励机制
    D、建立对委托人的有效监督约束机制
    E、建立对代理人的有效监督约束机制

    答案：A,B,C,E
    解析：
    解决委托代理问题主要有三个途径：①提高信息透明度以解决博弈双方的信息不对称问题。通过专业信息公司获取信息或通过立法强制代理人定期地、全面地报告其活动是解决信息不对称从而遏制代理人机会主义行为的有效途径。②建立对代理人的有效的激励机制。③建立对代理人的有效监督约束机制。

  • 第5题：

    各单位开展自评价工作应建立对评价人员的（），鼓励发现问题。

    奖励机制$;$责任机制$;$奖惩机制$;$激励机制

    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（ ）。
    A.建立法人财产制度
    B.使企业能够自主经营、自负盈亏
    C.在企业内部建立控制机制和激励机制
    D.在企业内部构造有效的权力制衡机制


    答案：D
    解析：
    建立法人治理结构的核心内容是在企业内部构造有效的权力制衡机制，既能使经营者充分地行使权力，又能使出资人对行使权力者形成有效的监督和制约。科学的法人治理结构是保障现代企业制度正常运行的重要条件之一。

  • 第7题：

    根本解决委托代理问题的有效策略是（）。

    • A、建立经理市场
    • B、企业间的收购和并购
    • C、董事会的监督
    • D、设计对代理人的激励机制

    正确答案:D

  • 第8题：

    建立和完善师德教师保障制度，尤其在（）等方面要建立一个长效机制。

    • A、工作机制、约束机制、考核机制
    • B、激励机制、处罚机制、考核机制
    • C、激励机制、约束机制、奖励机制
    • D、激励机制、约束机制、考核机制

    正确答案:D

  • 第9题：

    保险管理人员道德风险的特点不包括（）。

    • A、风险危害性大，具有复杂性和隐秘性
    • B、不同级别、不同类型管理人员面临的道德风险是完全相同的
    • C、可以通过法律、内部激励机制和职业道德等来规范和减少保险管理人员的道德风险
    • D、管理人员道德风险的产生从机制上看是一种代理人问题

    正确答案:B

  • 第10题：

    创新管理机制，建立健全以绩效评价为核心的激励机制。


    正确答案:正确

  • 第11题：

    单选题
    健康促进的核心策略是（　　）。
    A

    人员培训

    B

    加强管理

    C

    社会动员

    D

    建立激励机制

    E

    建立网络


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第14题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（ ）。

    A．建立法人财产制度

    B．是企业能够自主经营、自负盈亏

    C．在企业内部建立控制机制和激励机制

    D．在企业内部构造权利制衡机制


    正确答案：D

  • 第15题：

    管理人员道德风险的产生，从机制上看是一种经纪人问题，当人们建立了合同关系，但合同一方的行为难以观察时，就容易产生道德风险。( )

    A.对

    B.错


    参考答案：B.错

  • 第16题：

    在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。

    A:以人为本原则
    B:系统性原则
    C:注重实效原则
    D:权力与责任对等原则

    答案：D
    解析：
    根据权力与责任对等原则，在管理过程中，凡是对组织发展做出过贡献的人和事，应给予肯定与奖励，否则就等于良好的行为未得到组织和社会的承认而得不到强化；对不符合组织和社会的行为，应用惩罚的措施加以约束，以加强良好行为的形成和巩固。在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施。

  • 第17题：

    下列关于2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》的说法中，正确的是( )。

    A.强调建立有效监管和激励机制
    B.强调建立有效薪酬和激励机制
    C.加大中小股东参与薪酬机制的监管力度
    D.加大大股东参与薪酬机制的处罚力度

    答案：B
    解析：
    2009年4月发布的《稳健的薪酬机制操作原则》．强调建立有效薪酬和激励机制，加大大股东参与薪酬机制的监管力度

  • 第18题：

    建立良好的人才激励机制，应把握好哪些关键问题？


    正确答案: （1）要加大物质激励的力度，形成良好的动力，激发员工的潜能和创造力。
    （2）要注重长期激励机制和短期激励机制的结合。
    （3）要注重精神激励机制的作用，以精神因素鼓励员工。建立精神激励机制要尊重员工的人格、用工的意见、员工的个人利益和发展需要。
    （4）要注重激励机制和约束机制相结合。要通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，提倡竞争上岗，促进人才的合理流动，做到人尽其才，才尽其用，形成职业竞争压力。

  • 第19题：

    建立有效的（），是干部保持良好作风的重要保证。

    • A、奖励机制
    • B、教育机制
    • C、惩罚机制
    • D、监督机制

    正确答案:D

  • 第20题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）

    • A、建立法人财产制度
    • B、使企业能够自主经营、自负盈亏
    • C、在企业内部建立控制机制和激励机制
    • D、在企业内部构造权利制衡机制

    正确答案:D

  • 第21题：

    创新管理机制，建立健全以（）为核心的激励机制。

    • A、党务公开
    • B、民主管理
    • C、绩效评估

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    根本解决委托代理问题的有效策略是（）。
    A

    建立经理市场

    B

    企业间的收购和并购

    C

    董事会的监督

    D

    设计对代理人的激励机制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    明确动机是（）
    A

    激励机制的源头

    B

    激励机制的前提

    C

    激励与反馈、约束相互补充

    D

    激励的概念

    E

    激励机制的核心


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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