人才流失

题目

人才流失

相似考题

1.衰退期创业团队内部有核心人物的观点分歧或人才流失,导致团队整体执行力增强。()此题为判断题(对，错)。

2.公司为了防止人才流失,可以与所有的员工签订竞业限制,限制员工离职后一年内不得到竞争单位工作。()此题为判断题(对，错)。

3.企业的培训风险不包括（ ）。A．人才流失带来的经济损失B．培训成本超出预算C．专业技术的保密难度增大D．选培人员选拔失当

4.组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。A.重点关注、控制流失源头B.流动是正常的事，不需要干预C.完善人才管理机制D.全面加强人才流失的数据分析

参考答案和解析
正确答案: 人才流失是指当人才形成后不能为本国或本民族所运用，通常是流向发达国家或发达地区。
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  • 第1题：

    （）属于培训的内在风险

    A.培训观念风险
    B.培训技术风险
    C.培训收益风险
    D.培训后人才流失风险
    E.专业技术保密难度增大风险

    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    ()属于培训的内在风险。


    A.培训收益风险

    B.培训后人才流失风险

    C.培训技术风险

    D.专业技术保密难度增大风险

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    属于培训过程中的风险的是（）

    • A、知识更新风险
    • B、专有技术泄密风险
    • C、人才流失风险
    • D、质量风险

    正确答案:D

  • 第4题：

    人才流失根本原因是待遇问题。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    简述造成人才流失的可能原因。


    正确答案: （1）分配机制不合理，得遇低。
    （2）用人机制不合理，不健全。
    （3）缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。
    （4）个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。

  • 第6题：

    现在国企人才流失，作为人事局的干部，请你组织一次调研，如何组织？


    正确答案: （1）这是领导对我的信任，具体来讲，我会根据调查工作的一般流程，从以下几个环节展开。
    （2）我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。
    （3）进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与调查对象（国有企业）联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷。
    （4）派遣调查员深入企业发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。
    （5）要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总，另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。

  • 第7题：

    （）属于培训的内在风险。

    • A、培训收益风险
    • B、培训后人才流失风险
    • C、培训技术风险
    • D、专业技术保密难度增大风险

    正确答案:C

  • 第8题：

    通过分析组织的（）状况，可以发现可提拔的对象，避免人才流失。


    正确答案:人才储备

  • 第9题：

    在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    问答题
    简述造成人才流失的可能原因。

    正确答案： （1）分配机制不合理，得遇低。
    （2）用人机制不合理，不健全。
    （3）缺乏亲和力，人才的精神生活不满足。
    （4）个人的发展设计和企业的发展规划存在差距。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业培训后最常发生的风险（）
    A

    培训达不到应有效果的风险

    B

    质量风险

    C

    专业技术泄密的风险

    D

    人才流失风险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人才流失根本原因是待遇问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

    A.接近联想
    B.相似联想
    C.对比联想
    D.因果联想

    答案：D
    解析：
    P253-255
    因果联想，即由于两个事物存在因果关系而引起的联想。这种联想往往是双向的，可以由因想到果，也可以由果想到因。如果找到的因不对，或不合适，还要重新寻找；如果得到的果不对或不理想，还要再找新的因，或不合适，还要重新寻找新的因。

  • 第14题：

    企业的培训风险不包括( )。

    A:人才流失带来的经济损失
    B:培训成本超出预算
    C:专业技术的保密难度增大
    D:送培人员选拔失当

    答案：B
    解析：
    企业的培训风险包括：①培训达不到应有效果的风险;②人才流失风险带来的经济损失;③专业技术的保密难度增大;④选培人员选拔失当。

  • 第15题：

    人才流失


    正确答案:人才流失是指当人才形成后不能为本国或本民族所运用，通常是流向发达国家或发达地区。

  • 第16题：

    我国农村存在哪些问题（）

    • A、农村基础设施建设弱于城市
    • B、农村缺少科学规划
    • C、农村资本、信息和人才流失
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第17题：

    国企人才流失严重，人事局要你做一个有关的调查，你怎么组织？


    正确答案:（1）这是领导对我的信任，我将从以下几个方面开展工作。
    （2）我要根据调查目的制定调查计划。包括调查的内容，调查的范围，调查对象涉及的行业，调查的形式，调查人员的组成，调查所需资金等，以确保结果具备较高的代表性和可信度。
    （3）进行调查的准备。根据制定的调查计划，组织并培训调查人员；与财政部门联系，落实调查所需资金；与相关国有企业进行联系，请他们协助进行调查；制作调查问卷。
    （4）派遣调查员深入企业、工厂发放调查问卷；召开座谈会，以面对面的方式得到直接的、第一手的资料。在实施过程中注意联络协调，确保调查顺利进行。
    （5）要回收调查问卷，根据调查问卷和座谈会，写出总结报告，呈送领导审阅。通过撰写总结报告，一方面对调查情况汇总；另一方面也可以进一步锻炼自己分析问题、解决问题的能力，以利于以后更好地开展工作。

  • 第18题：

    一个企业人才流失严重，经济效益差，如果你是那个企业的经理你怎么办？


    正确答案:（1）这是比较严重的情况，要非常重视，想法尽快解决。
    （2）详细分析原因，以便采取相应措施扭转局面。
    （3）首先抓人才流失问题。从工资待遇、工作环境、企业用人机制、同行业别的公司挖人等方面找出原因，并针对不同情况做出具体对策。人才是企业最重要的资源，只有留住人才，才能改善经济效益。如果放任流失，只会使效益更差。
    （4）然后从市场供求变化、竞争状况、消费习惯的变化、企业战略、内部管理等方面找出经济效益低的原因。采取相应的对策，切实扭转局面。
    （5）我们一定要树立人才意识，尊重知识、尊重人才，合理使用人才，才能保证我们的事业立于不败之地。

  • 第19题：

    民间非营利组织常见的最大障碍是（）

    • A、信息不畅
    • B、技术落后
    • C、人才流失
    • D、资金缺乏

    正确答案:D

  • 第20题：

    组织中人才流失的原因不包括（）。

    • A、待遇低
    • B、才能发挥问题
    • C、职称职级问题
    • D、员工关怀问题

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    加入WTO对我国旅游相关产业的影响不包括（）
    A

    市场客源增加

    B

    竞争减弱

    C

    所有制结构改变

    D

    专业人才流失


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    农村人才流失的关键是什么？（）
    A

    待遇问题

    B

    道德问题

    C

    个人问题

    D

    家庭问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    人才流失

    正确答案： 是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。
    解析： 暂无解析

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