教育在人力资源开发中的作用有哪些？
题目
教育在人力资源开发中的作用有哪些？
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第1题：
人力资源在区域经济发展中的作用有哪些?
参考答案：(一)以人为本是区域经济的主要特征之一。1新经济是区域经济发展的一个崭新的阶段;2人力资源的开发是区域经济发展成败的关键;3人力资源是知识经济时代最活跃的生产要素。
(二)人力资源开发是区域经济发展的根本推动力。1人是知识经济文化的直接创造者;2人力资源的开发对区域经济发展至关重要;3人力资源开发需具备的条件：(1)劳动力结构出现根本性变化，从事信息工作的人超过总就业人数的50%;(2)在国民经济总产值中，信息经济约占50%以上;(3)信息工业充分发展，建立起先进的通讯网络系统;(4)社会生活信息化;(5)知识成为社会发展的巨大资源的推动力。
(三)人力资源运营是区域经济的基本经营模式。
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第2题：
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B:企业大学隶属于人力资源部
C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用答案：A,C,E解析：本题考查培训与开发的组织体系.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列. -
第3题：
教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( )答案：对解析： -
第4题：
学前教育在儿童发展中的作用有哪些？
正确答案: 首先是教育作用对儿童的体制的美德方面得到充分和谐的发展。体、智、德、美的全面素质提高，身体、认知社会性、情绪的全面发展。
其次是儿童在家庭教育不足而造成的儿童发展上的不平等，使儿童在入正规学校之前在同一起跑线上，填补家庭教育的不足，包括使儿童在托儿所，幼儿园得到在家受不到的或比家庭所能提供的更优越的教育，对家长提供帮助和指导，协调幼儿园与家庭教育的关系。甚至对特殊儿童{超长或缺陷儿童}早期发现和提供适宜的教育措施都有着重要联系。 -
第5题：
教育在人力资源开发中的作用
正确答案: 主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面第一，教育是培养劳动者道德价值观念的最主要手段。道德价值观念是劳动者素质中最重要的方面。所谓道德价值观念，可以归纳为四个方面：一是社会价值标准；二是有关个人的价值标准；三是有关国家和世界的价值标准；四是认识过程的价值标准；第二，教育是提高劳动者智力素质的最重要途径。表现在两个方面：一是教育可以把非熟练劳动力培训为熟练劳动力；二是教育可以改变劳动者的能力形态。第三，教育特别是现代学校教育，是培养和提高劳动者创造力的关键。第四，教育对劳动者健康素质也有着极大的影响。 -
第6题：
简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。
正确答案: （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果 -
第7题：
简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。
正确答案: （1）绩效考核是企业聘用人员的依据。
（2）绩效考核是员工职业生涯发展的依据。
（3）绩效考核是员工培训的依据。
（4）绩效考核是确实薪酬和奖惩的依据。
（5）绩效考核有利于形成高效的工作气氛，使个人目标与组织目标相一致，并促进员工的发展。 -
第8题：
简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
正确答案:职务分析是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，它对于组织的人力资源获取以至整个人力资源开发与管理都具有重要的作用。
（1）职务分析有利于人力资源科学管理。通过职务分析，可以帮助组织明确自己的机构设置思路，明确各个职务的性质、职责、要求以及职务间的相互关系，从而能够合理地设置组织结构、分清各种职务的角色，合理地设计职务。
（2）职务分析使组织招聘目标明确。职务分析，为组织的用人提供了科学的依据，从而也就成为组织正确招聘人员的依据。在人力资源获取工作中，根据职务分析的结果，可以发布所招聘岗位的特点和该岗位人员的任职条件，这就使招聘工作有了客观标准，也使应聘人员对求职岗位有了明确的了解。
（3）职务分析有利于正确培训。使用职务分析方法，能够使组织管理部门根据职务说明书了解职务要求，并正确评价新员工具有的能力和技术水平，找出差距，有针对性地确定需要培训的内容，使新员工能够迅速掌握工作岗位所需求的技能。
（4）职务分析是工作管理的基础内容。通过职务分析制定出职务说明书，规定了有关工作的职责、内容、操作方法、岗位、工作关系、环境等方面和职务从事者的素质条件内容，这是对工作进行科学管理的基础性内容。
（5）职务分析有利于组织的公正评价。。职务分析可以为科学的评价考核和薪酬决策提供正确和详尽的信息。
（6）职务分析有利于薪酬公平合理。通过职务分析，还能使得劳动报酬具有客观依据，达到公平合理。
（7）职务分析为职业生涯规划提出方向。职务分析提供了对各种职务的描述和任职条件说明，这是组织使用人力资源、对人力资源进行系统开发的依据，从而也成为对员工进行职业生涯规划的前提。 -
第9题：
问答题教育在人力资源开发中的作用。正确答案： 主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面第一，教育是培养劳动者道德价值观念的最主要手段。道德价值观念是劳动者素质中最重要的方面。所谓道德价值观念，可以归纳为四个方面：一是社会价值标准；二是有关个人的价值标准；三是有关国家和世界的价值标准；四是认识过程的价值标准；第二，教育是提高劳动者智力素质的最重要途径。表现在两个方面：一是教育可以把非熟练劳动力培训为熟练劳动力；二是教育可以改变劳动者的能力形态。第三，教育特别是现代学校教育，是培养和提高劳动者创造力的关键。第四，教育对劳动者健康素质也有着极大的影响。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人力资源教育性开发的类型有哪些？正确答案： （1）基础教育开发
（2）职业技术教育开发
（3）高等教育开发解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题教育在人力资源开发中的作用有哪些？正确答案： 教育在人力资源开发中的作用，主要表现为通过教育来提高劳动者的素质。随着教育职能的逐步演变，现代教育成为提高劳动者素质的主要途径。它的作用具体地表现在以下几个方面。
第一，教育是培养劳动者道德价值观念的最主要手段。道德价值观念是劳动者素质中最重要的方面。所谓道德价值观念，可以归纳为四个方面：一是社会价值标准；二是有关个人的价值标准；三是有关国家和世界的价值标准；四是认识过程的价值标准；第二，教育是提高劳动者智力素质的最重要途径。表现在两个方面：一是教育可以把非熟练劳动力培训为熟练劳动力；二是教育可以改变劳动者的能力形态。
第三，教育特别是现代学校教育，是培养和提高劳动者创造力的关键。
第四，教育对劳动者健康素质也有着极大的影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题教育在文化发展中的作用有哪些？正确答案： （1）传递保存。
（2）传播交流。
（3）选择提升。
（4）创造更新。解析： 暂无解析 -
第13题：
教育技术在高校教学中的作用有哪些答案：解析：教育技术在高校教学中的作用主要包含以下几个方面：
（1）对教育决策的影响
在传统视听教学中，通常是由任课教师决定是否采用或采用什么视听媒体，因而它是在低层次上对教学决策产生影响的。作为系统方法的教育技术应用于教育领域，则是对较高层次的教学决策产生影响，这种影响表现在：教育内容的确定是由专家负责的，因而课程的标准化在不断提高；教学的设计、制作和评价将由专家担任，教育工作的效率相应增大；教师的作用也发生很大的变化，以学习指导者和学习评定者的身份进入教学过程。
（2）对教学模式的影响
教育技术对传统的由目标、教学内容与方法的决策，以及以教师、媒体、学生等组成的不同的教学模式加以系统结合，形成新的综合型的教学模式。
（3）对高等教育、高校教学发展的影响
①有利于提高教学的质量、效率。教育技术把整个教育、教学过程看成一个统一的整体，课程的标准化与学习资源的不断开发，使教学不再是学生、媒体和教师的简单相加，从而不断推动着高校教学质量、效益的提高。
②有利于扩大教育规模。现代教育技术的形成和不断发展为终身化教育提供了可能，现代远距离教育的不断发展，则使教育活动以前所未有的速度和幅度在人类社会生活中迅速扩展。
③能适应学生的个别差异，有利于因材施教。教育技术为进行个别教学、实施因材施教，提供了最好的途径，它可以给学习者提供多种多样的学习内容和方式，学习者可以根据自己的需要、自身能力和条件进行自由选择。 -
第14题：
教育开发是人力资源开发的重点。( )答案：错解析： -
第15题：
教育在文化传承中的作用有哪些？
正确答案: （1）教育是人类特有的传承文化的能动性活动，具有选择、传递、创造文化的特定功能，在人的教化与培育上始终扮演着重要的角色。
（2）教育通过对受教育者的“传道，授业，解惑”，把文化传递给下一代。
（3）教育能够以浓缩的形式重演人类在漫长的历史中走过的认识世界的过程，使人们在有限的学习生涯中获得既有的文化财富，“站在巨人的肩膀上”从事文化创造。
（4）随着教育方式的不断变革，教育在人类文化中将产生越来越大的影响。 -
第16题：
政府在人力资源市场建设中具有哪些作用？
正确答案:完善人力资源市场法律体系；实行有效宏观调控；加强对人力资源市场服务功能；维护人力资源市场秩序 -
第17题：
开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）
- A、有利于人力资源开发项目的营销和推广
- B、能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
- C、有利于改进和优化人力资源开发体系
- D、可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
- E、可以促进人力资源开发管理水平的提升
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
人力资源教育性开发的类型有哪些？
正确答案: （1）基础教育开发
（2）职业技术教育开发
（3）高等教育开发 -
第19题：
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。
- A、个体人力资源开发
- B、企业人力资源开发
- C、教育部人力资源开发
- D、劳动人事部门人力资源开发
- E、卫生医疗部门人力资源开发
正确答案:B,C,D,E -
第20题：
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
- A、在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
- B、在人力资源开发方式上以素质教育为重点
- C、在人力资源开发方式上以数量教育为重点
- D、在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
正确答案:A -
第21题：
多选题开发评估在人力资源开发流程中的作用是（）A有利于人力资源开发项目的营销和推广
B能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息
C有利于改进和优化人力资源开发体系
D可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享
E可以促进人力资源开发管理水平的提升
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？正确答案： ①为人力资源规划提供了必要的信息；
②为人员的招聘录用提供了明确的标准；
③为人员的培训开发提供了明确的依据；
④为科学的绩效考核提供了帮助；
⑤为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础；
⑥加强职业生涯管理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。正确答案： （1）人员测评与选拔是人力资源开发的基础
（2）人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段
（3）人员测评与选拔是人力资源开发效果检验的“尺度”
（4）建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果解析： 暂无解析