新凯恩斯主义试图为工资和价格的缓慢调整提供（）。A、一个经济基础B、一个中观经济基础C、一个宏观经济基础D、一个微观经济基础
题目
新凯恩斯主义试图为工资和价格的缓慢调整提供（）。
- A、一个经济基础
- B、一个中观经济基础
- C、一个宏观经济基础
- D、一个微观经济基础
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第1题：
传统凯恩斯主义的缺陷，新古典主义的成效与失误启发了一些学者构建微观基础的宏观经济学，并另辟蹊径对劳动力市场与产品市场进行实证分析，以期发展宏观失业与经济波动的原因。他们以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的工资、价格灵活性和市场出清假设，并把它结合到宏观产量与就业决定理论中而得出凯恩斯主义结论，这样就产生了新凯恩斯主义。 对以上文字理解正确的一项是：
A. 新古典主义的成效与失误是宏观经济学的基础
B. 微观基础的宏观经济学的突破在于对劳动力市场和产品市场的实证分析
C. 新凯恩斯主义就是以工资、价格刚性和非市场出清假设取代新古典主义的假设
D. 工资、价格灵活性和市场出清假设也许是新古典主义的成效与失误所在答案：D解析：解题指导： A选项偷换概念，“新古典主义的成效与失误”应是微观经济学的基础。B选项，材料没有关于“对劳动力市场和产品市场的实证分析是微观基础的宏观经济学的突破的表述”。C选项理解片面。故答案为D。 -
第2题：
新凯恩斯主义是如何解释价格、工资黏性的？请加以评论。
正确答案: 新凯恩斯主义从不同角度分析了价格和工资黏性，对名义黏性和实际黏性在最大化和理 性预期假设下提出了各种解释。这些解释包括菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调失灵论、劳动市场论和信贷配给论等。
菜单成本论。菜单成本的存在阻碍厂商调整价格，所以价格有黏性。菜单成本是指厂商 每次调整价格要花费的成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时才会调价。因此，菜单成本的存在，使厂商不愿意经常地变动价格，所以价格水平有黏性。 交错调整价格及交错调整工资论。以理性预期为假设前提，认为经济当事人调整价格的 时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因此，即使存在理性预期，政府政 策仍有积极作用。
不完全竞争论。在不完全竞争市场中，厂商利用垄断力定价时，价格通常不会随总需求 的变动而变动，价格对总需求变动不敏感，导致产量随总需求的变动而变动。另外，总需求 变动具有外部影响，可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大，导致经济波动。在不完全竞争条件下，经济不存在自发趋向充分就业的机制，因此需要通过政府干预才 能提高效率，增进社会福利。
市场协调失灵论。是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。他们认 为，在一个由许多经济当事人构成的经济中，尽管每个经济当事人都是理性的，他们之间的 行为相互联系、相互制约，然而，每个经济人的市场力量都很小，单个经济人无力协调整个 经济行为，从而导致市场失灵。只有通过国家干预，才能改变协调失灵的状况，使资源得到 优化配置。
劳动市场论。探讨了工资黏性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来，隐含合同、局内人 压力、效率工资等都是工资黏性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之 间存在着非正式的协议；局内人与局外人之间的差别使得厂商面临来自于厂商内部在职工人 的压力；效率工资则说明，劳动效率并不总是常数，它与厂商的工资呈正向变动，为了保持 效率，工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些，使得实际工资出现黏性。 信贷配给论。认为在不完全信息的信贷市场上，利率和配给机制都在起作用。由于信息的不对称，供给不完全了解风险程度，因此可能存在信贷配给。政府货币政策能成功纠正信 贷市场失灵，提高信贷市场效率，降低市场风险，增进社会福利。
总之，新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征，强调与各种市场失灵相联系的工资和 价格黏性所导致的市场非出清，进而解释短期经济波动。新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨，并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。同时，新凯恩斯主义也为政府 干预提供了理论基础。不过，新凯恩斯主义最大的问题在于对价格黏性原因的解释过于散乱， 还没有形成统一框架。 -
第3题：
新凯恩斯主义学派与原凯恩斯主义学派在理论上的共同点是（）。
- A、承认实际产量和就业量的经常波动
- B、否认劳动市场中非自愿失业的存在
- C、强调工资和价格的粘性
- D、从微观角度阐明宏观经济政策
正确答案:A -
第4题：
凯恩斯主义认为价格水平相对变动缓慢，具有“粘滞性”，短期可以认为价格是常数。
正确答案:正确 -
第5题：
在凯恩斯主义看来，产生价格粘性的原因在于（）。
- A、垄断企业控制着价格
- B、价格的变动与商品供求的变动同步
- C、调整价格需要花费成本
- D、价格的变动与工资的变动不同步
正确答案:D -
第6题：
凯恩斯认为持续不断的高失业率产生的原因是（）。
- A、工资与价格能够迅速调整使所有市场达到均衡；
- B、工资与价格的调整过程是缓慢的；
- C、资本家不愿意生产更多的产品；
- D、社会的需求已经饱和。
正确答案:B -
第7题：
新凯恩斯主义试图为工资和价格的缓慢调整提供（）。
- A、一个经济基础
- B、一个中观经济基础
- C、一个宏观经济基础
- D、一个微观经济基础
正确答案:D -
第8题：
问答题试分析和比较新凯恩斯主义和新古典主义的经济周期理论。正确答案： （一）新凯恩斯主义的基本假设和特征概括如下：
（1）采用新古典主义的经济当事人最大化原则和理性预期假设。
（2）市场不完全性使经济的产出偏离其自然水平。工资和与价格粘性导致产出缓慢回到其自然水平。
（3）需求冲击和供给冲击可能都是经济波动的根源，经济中的内生因素常常放大外生冲击的扰动性影响。与实际经济周期理论不同，新凯恩斯主义不相信市场经济总是能够吸收各种冲击，并对冲击做出反应从而保持充分就业。相反，在大多数情况下，经济实际上将放大这些冲击并且使冲击的作用持续存在。
（4）否认古典二分法。新凯恩斯主义用价格粘性和名义工资粘性解释了货币非中性。
（5）经济波动是不规则的、不可预测的。多数新凯恩斯主义者认为，由于市场经济中调整过程过于缓慢，如果出现了持久效应的巨大冲击，那么政策干预就是必要的。财政政策和货币政策对真实经济活有重要影响。
（二）新古典主义主要包括货币经济周期理论和实际经济周期理论。
（1）新古典主义的基本假设有：
①个体利益最大化。新古典主义认为，宏观经济现象是个体理性行为的结果，宏观经济学必须建立在微观经济学的个体利益最大化假设的基础上。
②持续市场出清。当商品市场和劳动市场出现供求失衡时，价格和工资可以迅速调整，保证市场连续出清，从而使经济具有一般均衡的特征。
③理性预期。理性预期是理性当事人最有效地利用一切信息，预测经济变量的未来值，其预期值平均来说将与真实数值相一致。
④自然率假说。自然率假说的政策含义是，货币政策在短期中能够使得实际失业率不同于自然率，但在长期中货币政策是无效的。
（2）新古典主义的货币经济周期理论建立在理性预期、持续市场出清和卢卡斯总供给假说的基础上。货币经济周期理论的主要观点是：
①市场经济对于干扰会做出迅速的并且有效率的反应，这些反应本质上是随机的，没有表现出可辨别的形式。产量和就业会围绕着它们的自然水平随机波动。如果不存在预期误差，产量将稳定在它的自然水平上。
②产量和就业偏离其自然水平归因于总需求冲击，产出波动的大部分原因归于货币政策的误导。货币在短期是非中性的，未预期到的货币政策会引发经济的波动，干扰市场经济的正常运行。政府不能解决问题，它反而会制造问题。
（3）实际经济周期理论是在20世纪70年代的新古典基础上发展起来的，归纳起来，它具有下述基本特征：
①实际经济周期理论采用代表性经济当事人的结构，代表性当事人的目的是在现行资源约束条件下使其效应或利润最大化。
②当事人具有理性预期，不会受到信息的不对称的影响。
③价格灵活性确保持续市场出清。由于市场调节迅速，经常保持均衡状态。
④产出和就业的波动是由可得到的生产技术的较大的随机变化引起的，而各种传播机制则使这种最初冲击的影响扩散开来。
⑤劳动者在工作与闲暇之间具有高度替代性，就业波动反映人们工作时间的自愿变化，即不存在非自愿失业。
⑥货币政策对实际变量没有影响，货币是中性的。
⑦实际经济周期理论将增长和波动整合在一起，完全抛弃了经济波动与增长（趋势）分析中短期与长期的区分。按照实际经济周期理论，技术变化是同时决定增长和波动的主要因素。我们所观察到的产出波动的轨迹不过是持续移动的充分就业均衡。产量波动是自然率的变动而不是对均衡的偏离，是理性当事人对技术进步率的不确定性所做出的最优反应的结果。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题凯恩斯认为持续不断的高失业率产生的原因是（）。A工资与价格能够迅速调整使所有市场达到均衡；
B工资与价格的调整过程是缓慢的；
C资本家不愿意生产更多的产品；
D社会的需求已经饱和。
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题新凯恩斯主义是如何解释价格、工资黏性的？请加以评论。正确答案：
(1)价格、工资黏性分为名义黏性和实际黏性两种。名义黏性指名义价格和名义工资的调整不能按照需求的变动而相应变动,新凯恩斯主义将其归因于产品市场上的不完全竞争。实际黏性是一种价格、工资相对于另一种价格、工资的黏性,新凯恩斯主义认为它起因于企业的成本加成定价。
(2)为了说明非市场出清,新凯恩斯主义者必须集中力量建立价格和工资黏性的理论基础。为此区分了名义黏性和实际黏性。新凯恩斯主义对名义黏性和实际黏性在最大化和理性预期假设下提出了各种各样的解释。这些解释包括菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调论、劳动市场论和信贷配给论等。
①菜单成本论认为,菜单成本的存在阻碍厂商调整价格,所以价格有黏性。菜单成本是指厂商每次调整价格要花费的成本,包括研究和确定新价格、编印更改价目表等所费的成本。另外,菜单成本也包括调整价格的机会成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时,才会调价。因此,菜单成本的存在,使厂商不愿意经常地变动价格,所以价格水平有黏性。
②交错调整价格及交错调整工资论以理性预期为假设前提,认为经济当事人调整价格的时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因而,即使存在理性预期,政府政策仍有积极作用。
③不完全竞争论认为,在不完全竞争市场中,厂商利用垄断力定价时,价格通常不会随着总需求的变动而变动,价格对总需求变动不敏感,导致产量随着总需求而变动。另一方面,总需求变动具有外部影响,可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大,导致经济波动。在不完全竞争条件下,经济不存在自发趋向于充分就业的机制,因而需要通过政府干预才能提高效率,增进社会福利。
④市场协调失灵论是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。市场协调失灵论从市场机制不能协调众多经济当事人的行为来说明市场失灵。他们认为,在一个由许多经济当事人构成的经济中,尽管每个经济当事人都是理性的,他们之间的行为相互联系、相互制约。然而,每个经济人的市场力量都很小,单个经济人无力协调整个经济行为,从而导致市场失灵。市场协调失灵,使市场机制不能确保经济处于有效率的均衡状态,只有通过国家干预,才能改变协调失灵的状况,使资源得到优化配置。
⑤劳动市场论多侧面地探讨了工资黏性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来,隐含合同、局内人的压力、效率工资等都是工资黏性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之存在着非正式的协议;局内人与局外人之间的差别使得厂商面临着来自于厂商内部在职工人的压力;效率工资则说明劳动的效率并不总是常数,它与厂商的工资呈正方向变动。为了保持效率,工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些,使得实际工资出现黏性。
⑥信贷配给论认为,在不完全信息的信贷市场上,利率和配给机制都在起作用。由于信息的不对称性,供给不完全了解风险程度,因而可能存在信贷配给。政府货币政策能成功地纠正信贷市场失灵,提高信贷市场效率,降低市场风险,增进社会福利。
(3)评论
新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征,强调与各种市场失灵相联系的工资和价格黏性所导致的市场非出清,进而解释短期经济波动。新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨,并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。同时,新凯恩斯主义也为政府干预提供了理论基础。不过,新凯恩斯主义的最大问题在于对黏性原因的解释过于散乱,还没有形成统一的框架。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题在凯恩斯主义看来，产生价格粘性的原因在于（）。A垄断企业控制着价格
B价格的变动与商品供求的变动同步
C调整价格需要花费成本
D价格的变动与工资的变动不同步
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题新凯恩斯主义经济学派的主要贡献在于力图为原凯恩斯主义的宏观经济政策补充宏观理论基础。（）A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
新凯恩斯主义学派的创造性贡献是()。
A.提出工资枯性和价格粘性
B.反对相机抉择
C.提出单一的政策规则
D.提出IS-LM分析模型答案：A解析： -
第14题：
新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设
- A、工资、价格刚性
- B、工资、价格粘性
- C、工资、价格弹性
正确答案:C -
第15题：
新凯恩斯主义经济学派的主要贡献在于力图为原凯恩斯主义的宏观经济政策补充宏观理论基础。（）
正确答案:错误 -
第16题：
新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的？
正确答案: 西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
（1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
（2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
（3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员（局外人）的培训通常是由在职雇员（局内人）来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。
（4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。 -
第17题：
新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）
- A、市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
- B、非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设
- C、非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设
- D、非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
正确答案:D -
第18题：
试分析和比较新凯恩斯主义和新古典主义的经济周期理论。
正确答案:（一）新凯恩斯主义的基本假设和特征概括如下：
（1）采用新古典主义的经济当事人最大化原则和理性预期假设。
（2）市场不完全性使经济的产出偏离其自然水平。工资和与价格粘性导致产出缓慢回到其自然水平。
（3）需求冲击和供给冲击可能都是经济波动的根源，经济中的内生因素常常放大外生冲击的扰动性影响。与实际经济周期理论不同，新凯恩斯主义不相信市场经济总是能够吸收各种冲击，并对冲击做出反应从而保持充分就业。相反，在大多数情况下，经济实际上将放大这些冲击并且使冲击的作用持续存在。
（4）否认古典二分法。新凯恩斯主义用价格粘性和名义工资粘性解释了货币非中性。
（5）经济波动是不规则的、不可预测的。多数新凯恩斯主义者认为，由于市场经济中调整过程过于缓慢，如果出现了持久效应的巨大冲击，那么政策干预就是必要的。财政政策和货币政策对真实经济活有重要影响。
（二）新古典主义主要包括货币经济周期理论和实际经济周期理论。
（1）新古典主义的基本假设有：
①个体利益最大化。新古典主义认为，宏观经济现象是个体理性行为的结果，宏观经济学必须建立在微观经济学的个体利益最大化假设的基础上。
②持续市场出清。当商品市场和劳动市场出现供求失衡时，价格和工资可以迅速调整，保证市场连续出清，从而使经济具有一般均衡的特征。
③理性预期。理性预期是理性当事人最有效地利用一切信息，预测经济变量的未来值，其预期值平均来说将与真实数值相一致。
④自然率假说。自然率假说的政策含义是，货币政策在短期中能够使得实际失业率不同于自然率，但在长期中货币政策是无效的。
（2）新古典主义的货币经济周期理论建立在理性预期、持续市场出清和卢卡斯总供给假说的基础上。货币经济周期理论的主要观点是：
①市场经济对于干扰会做出迅速的并且有效率的反应，这些反应本质上是随机的，没有表现出可辨别的形式。产量和就业会围绕着它们的自然水平随机波动。如果不存在预期误差，产量将稳定在它的自然水平上。
②产量和就业偏离其自然水平归因于总需求冲击，产出波动的大部分原因归于货币政策的误导。货币在短期是非中性的，未预期到的货币政策会引发经济的波动，干扰市场经济的正常运行。政府不能解决问题，它反而会制造问题。
（3）实际经济周期理论是在20世纪70年代的新古典基础上发展起来的，归纳起来，它具有下述基本特征：
①实际经济周期理论采用代表性经济当事人的结构，代表性当事人的目的是在现行资源约束条件下使其效应或利润最大化。
②当事人具有理性预期，不会受到信息的不对称的影响。
③价格灵活性确保持续市场出清。由于市场调节迅速，经常保持均衡状态。
④产出和就业的波动是由可得到的生产技术的较大的随机变化引起的，而各种传播机制则使这种最初冲击的影响扩散开来。
⑤劳动者在工作与闲暇之间具有高度替代性，就业波动反映人们工作时间的自愿变化，即不存在非自愿失业。
⑥货币政策对实际变量没有影响，货币是中性的。
⑦实际经济周期理论将增长和波动整合在一起，完全抛弃了经济波动与增长（趋势）分析中短期与长期的区分。按照实际经济周期理论，技术变化是同时决定增长和波动的主要因素。我们所观察到的产出波动的轨迹不过是持续移动的充分就业均衡。产量波动是自然率的变动而不是对均衡的偏离，是理性当事人对技术进步率的不确定性所做出的最优反应的结果。 -
第19题：
非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。
正确答案:错误 -
第20题：
单选题新凯恩斯主义研究经济周期采用了（）的假设A工资、价格刚性
B工资、价格粘性
C工资、价格弹性
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题非市场出清假设以及价格粘性和工资粘性假设并不是新凯恩斯主义所坚持的。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题新凯恩斯主义经济学是如何解释工资黏性的？正确答案： 西方经济学对于工资黏性的原因主要有以下解释：
（1）劳动工资合同论。在一些行业中，由于工会的力量，往往可能签订较有利于雇员的工资合同。这些合同通常附加工资随生活费上涨而增加，而当经济衰退时工资率并不随之削减的条款。
（2）隐含合同论。除正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的默契。隐含合同意味着工资率将不随劳动市场供求的波动而变化。在经济不景气时，企业可能支付给雇员高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，雇员也只能留在该企业，接受低于其他企业的工资率。
（3）“局内人-局外人”理论。该理论解释了为什么在较高失业率情形下企业不降低新雇员薪酬的现象。该理论认为，每个企业对新雇员（局外人）的培训通常是由在职雇员（局内人）来完成的。在职雇员担心这会影响他们与企业讨价还价的地位或者分量而不愿培训新雇员。如果企业支付新雇员的工资低，经培训掌握了技能的雇员就可能被出高薪的企业“挖走”。因此，企业只能通过向新、老雇员支付相同的报酬来解决这一矛盾。
（4）效率工资理论。该理论认为，在一定限度内，企业通过支付给雇员比劳动市场出清时更高的工资率，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。一般地说，效率工资取决于其他企业支付的工资与失业率水平。社会上没有哪个企业愿意率先降低工资，这样做只会降低雇员的劳动积极性，而且最好的雇员可能会被其他企业吸引走。因此，效率工资的调整过程是缓慢的。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题新凯恩斯主义的基本理论有哪些？（）A市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
B非市场请出假设，价格刚性和工资粘性假设
C非市场请出假设，价格粘性和工资刚性假设
D非市场请出假设，价格粘性和工资粘性假设
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题新凯恩斯主义是从哪些方面来解释真实工资黏性的？正确答案： 新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释可以分为隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论三种。（1）隐含合同模型
隐含合同理论试图解释是什么样的“经济胶水”将工人和厂商长期结合在一起。隐含合同理论认为，厂商是风险中性的，而工人是风险规避的。由于工人希望在长期得到稳定的收入，厂商也试图保持职员对它的忠心，他们发现相互之间有必要达成一种默契：无论经济繁荣与否，厂商都给工人支付一种稳定的工资水平。这种工资水平平均来看，低于由各种市场力量所左右的高度变化的工资率。在这些情形下，工资率不仅代表了对劳动服务的报酬，还是对各种冲击下收入变动风险的一种保险。不变的真实工资使单个工人的收入和消费流变得平稳，而企业提供这种“保险”是因为它能更为便利地进入资本市场和保险市场，从而在应对经济波动方面，比工人的处境优越。这种理论的一个主要问题是它认为在经济状况恶化时，工人会同患难而非解雇一部分工人。这个理论也没有解释厂商为什么不对新工人支付低工资。在对真实工资刚性的这种解释的弱点和其他一些缺陷进行修补的尝试过程中，新凯恩斯主义经济学提出了关于工资刚性的效率工资模型和局内人—局外人模型。
（2）效率工资模型
任何合理解释非自愿失业的理论都必须说明，为什么失业工人无法将工资降至充分就业水平。效率工资理论认为，由于工人的生产率与真实工资紧密相关（至少在某处有意义的区间内如此），因而降低工资率不符合厂商的利益。现代效率工资理论一般都与选择或激励问题有关。效率工资理论可分为逆向选择模型、劳动力流失模型、偷懒模型和公平模型四种。
（3）局内人—局外人模型
局内人指在职雇员，而局外人则是指那些失业工人。局内人拥有一定的决定工资和就业决策的权力。局内人的权力来源于职员变动成本，包括招募和辞退成本，如搜寻劳动市场的成本、广告和筛选成本、就工作条件谈判的成本、法定的解除就业支付和诉讼成本。其他重要成本与生产有关，来自培训新雇员的需要。除这些职员变动成本之外，还有一种新型的成本，即局内人对来自局外人阶层的新雇员的能力进行压制的激励。如果局内人感到其地位受到局外人的威胁，他们可能拒绝与新工人合作并培训他们，导致新工人工作生活极不愉快。通过提高工作的负效用，促使局外人的保留工资上升，最终使得企业较不愿意雇佣他们。另外，职员变动率较高的企业，既缺乏工作保障，又缺乏发展机会，工人们就缺乏甚至没有激励在其雇主心目中建立起声誉。低激励伤害了生产率，而这又成为高劳动力变动率的另一种成本。由于企业用失业的局外人替换现雇职工的代价很大，局内人就有一种力量可以用来抽取一份由职员变动成本所产生经济租金，即要求高工资。解析： 暂无解析