培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）

题目

培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）

相似考题

1.培训开发程序包含的步骤有（ ）。A．培训开发的需求分析B．培训开发部门的组建C．培训开发计划的制定D．培训开发的实施E．培训开发效果的评估

2.新秀的培训部门必须向其他部门推销培训服务，这意味着培训部门______。A．成为销售单位B．需要调整组织结构C．只能照顾本部门的发展D．要有经营培训的理念和措施

3.可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．战略性培训

4.可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．战略培训

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    一份完整的培训方案必须包含培训目标、培训内容、（）。

    • A、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • B、培训指导者、受训者、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法
    • C、培训指导者、受训者、培训场所与设备以及培训方法
    • D、培训指导者、受训者、培训日期和时间

    正确答案:B

  • 第2题：

    人力资源培训的形式和类型有（）

    • A、在职培训和脱产培训
    • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
    • C、学历教育与非学历教育
    • D、高级、中级和初级培训
    • E、短期培训和长期进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    简述企业人力资源部门的培训管理职责，培训部门的管理职责和工作内容，培训计划的实施与管理控制的方法，以及实施培训计划管理的配套措施。 


    正确答案: （1）人力资源部门的培训管理职责：人力资源部门负责培训的组织管理，培训需求分析、培训需求确认、培训的行政管理，选培训师和教材。
    （2）培训部门的管理职责和工作内容：确定布置场所、准备培训设备器材、购买印刷和装订培训材料、交通保障、食宿安排、保障休息场所。
    （3）培训计划的实施与管理控制的方法：①明确实施培训计划的基本思路
    ②确立培训计划的监督检查指标。
    ③计划实施全过程的评估与管控。
    （4）实施培训计划管理的配套措施：①企业全员培训文化的培育：A.培训文化对培训活动的支持作用。B.营造培训文化促进培训活动的措施
    ②企业全员培训环境的营造：
    ③企业培训师资队伍的建设：A.选择培训教师的原则与标准。B.根据课程性质选择培训师                 ④企业培训课程的开发与管理：A.符合现代社会、企业员工的需求。B.符合成人学习者的认知规律。C.体现企业培训的基本目标。
    ⑤企业员工培训成果的跟进。
    ⑥全员员工培训档案的管理。
    ⑦员工培训激励机制的确立。

  • 第4题：

    培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式？（）

    • A、SYB培训
    • B、三段式培训
    • C、创业技能专项培训
    • D、远程创业培训

    正确答案:A

  • 第5题：

    公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。

    • A、部内培训
    • B、交流培训
    • C、工作培训
    • D、学校培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为（）、（）、（）、（）和（）这五种模式。


    正确答案:学院模式；客户模式；矩阵模式；企业办学模式；虚拟培训组织模式

  • 第7题：

    多选题
    企业安全教育培训计划应包括（）等内容。
    A

    教育培训的对象

    B

    培训的内容

    C

    培训的形式和类型

    D

    培训的时间及培圳的目的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    下列关于合规宣导与培训，正确的有（　　）。
    A

    常规培训以培训部门为主，合规部门为辅

    B

    入职培训是合规宣导与培训的种类之一

    C

    内部“导师”的日常辅导是在所有培训形式中最重要的培训形式

    D

    合规培训的频率每年不少于一次


    正确答案： B,A
    解析：
    A项，常规培训以合规部门为主，培训部门为辅。不同业务部门合规培训则是以培训部门为主，合规部门为辅。D项，合规培训的频率每季度不少于一次。

  • 第9题：

    单选题
    培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的哪种模式（）
    A

    SYB培训

    B

    三段式培训

    C

    创业技能专项培训

    D

    远程创业培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）
    A

    外包人员培训模式

    B

    接待模式

    C

    矩阵模式

    D

    技能培训模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训开发程序包含的步骤有()。
    A

    培训开发的需求分析

    B

    培训开发部门的组建

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发的实施

    E

    培训开发效果的评估


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下培训形式属于体验式培训的是（）。
    A

    角色扮演

    B

    小组培训

    C

    工作轮换

    D

    案例研究


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训与开发程序包含的步骤有（）

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、培训与开发的实施
    • C、培训与开发的计划制订
    • D、组建培训开发部门
    • E、培训与开发的效果评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）

    • A、企业领导
    • B、培训的目标
    • C、培训主管部门
    • D、培训需求分析中工作任务研究

    正确答案:D

  • 第15题：

    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

    • A、外包人员培训模式
    • B、接待模式
    • C、矩阵模式
    • D、技能培训模式

    正确答案:C

  • 第16题：

    部门层次的培训包括（）

    • A、新员工进入角色培训
    • B、业务技术能力培训
    • C、安全生产培训
    • D、企业文化培训
    • E、岗位培训

    正确答案:B,E

  • 第17题：

    培训开发程序包含的步骤有（　）。

    • A、培训开发的需求分析 
    • B、培训开发部门的组建 
    • C、培训开发计划的制定 
    • D、培训开发的实施 
    • E、培训开发效果的评估

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    填空题
    根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为()、()、()、()和()这五种模式。

    正确答案： 学院模式,客户模式,矩阵模式,企业办学模式,虚拟培训组织模式
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    培训的战略性角色影响这培训频率和类型，以及培训只能部门的组建形式（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    培训计划中培训对象和培训类型的确定来自（）
    A

    企业领导

    B

    培训的目标

    C

    培训主管部门

    D

    培训需求分析中工作任务研究


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源培训的形式和类型有（）
    A

    在职培训和脱产培训

    B

    正规学校与各类短训班以及自学等形式

    C

    学历教育与非学历教育

    D

    高级、中级和初级培训

    E

    短期培训和长期进修


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训与开发程序包含的步骤有（  ）。
    A

    培训与开发的需求分析

    B

    培训与开发的实施

    C

    培训与开发的计划制订

    D

    组建培训开发部门

    E

    培训与开发的效果评估


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    部门层次的培训包括（）
    A

    新员工进入角色培训

    B

    业务技术能力培训

    C

    安全生产培训

    D

    企业文化培训

    E

    岗位培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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