霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。

题目

霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。

相似考题

1.霍桑实验发现并证实了()的存在。

2.霍桑试验中，职工的"士气"主要取决于( )。A:企业的福利B:企业内部的人群关系C:企业的组织条例是否人性化D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度E:职工的企业认同感

3.亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A对B错

4.霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣

更多“霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。”相关问题

  • 第1题：

    霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）

    A企业的管理与劳动纪律

    B企业的薪酬水平与奖励制度

    C职工的技术能力与知识结构

    D职工的工作态度及人际关系状况


    D
    略

  • 第2题：

    亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少


    正确答案:错误

  • 第3题：

    以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。（）

    • A、人是社会人
    • B、要科学的选择和培训员工
    • C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
    • D、要重视“非正式组织”的存在和作用

    正确答案:B

  • 第4题：

    以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）

    • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
    • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
    • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
    • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

    正确答案:B

  • 第5题：

    梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。

    • A、企业中的人首先是“经济人”
    • B、企业中的人首先是“社会人”
    • C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
    • D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）

    • A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
    • B、企业中存在着非正式组织
    • C、科学管理方法可以提高效率
    • D、工人是社会人而不是经济人
    • E、职工的满足度取决于生产效率

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

    • A、工作时间
    • B、劳动技能
    • C、工作态度
    • D、工资报酬
    • E、人际关系状况

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    多选题
    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
    A

    工作时间

    B

    劳动技能

    C

    工作态度

    D

    工资报酬

    E

    人际关系状况


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。

    正确答案： 公平
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
    A

    企业中的人首先是“经济人”

    B

    企业中的人首先是“社会人”

    C

    生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

    D

    企业中存在非正式组织，要重视它们的存在


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    霍桑实验的主要发现是（）。
    A

    照明影响工作效率

    B

    人际关系在管理中占主要地位

    C

    实验者期望影响实验结果

    D

    物理因素比心理因素重要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。

    A领导风格

    B福利待遇

    C劳动条件

    D人际关系


    A
    略

  • 第14题：

    霍桑实验的主要发现是（）。

    • A、照明影响工作效率
    • B、人际关系在管理中占主要地位
    • C、实验者期望影响实验结果
    • D、物理因素比心理因素重要

    正确答案:B

  • 第15题：

    霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    生产率主要取决于工人的工作态度及（）

    • A、工作能力
    • B、他和周围人的关系
    • C、工资

    正确答案:B

  • 第17题：

    梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。


    正确答案:公平

  • 第20题：

    单选题
    霍桑实验证明，劳动生产效率主要取决于（）
    A

    企业的管理与劳动纪律

    B

    企业的薪酬水平与奖励制度

    C

    职工的技术能力与知识结构

    D

    职工的工作态度及人际关系状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。
    A

    领导风格

    B

    福利待遇

    C

    劳动条件

    D

    人际关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    生产率主要取决于工人的工作态度及（）
    A

    工作能力

    B

    他和周围人的关系

    C

    工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
    A

    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系

    B

    企业中存在着非正式组织

    C

    科学管理方法可以提高效率

    D

    工人是社会人而不是经济人

    E

    职工的满足度取决于生产效率


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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