亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A对B错

题目
亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少

A对

B错

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1.亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比

2.公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。

3.亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。()

4.公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
错
略
更多“亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少”相关问题

  • 第1题：

    亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少


    正确答案:错误

  • 第2题：

    亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。

    • A、物质
    • B、绝对
    • C、相对
    • D、精神

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    早期行为科学理论认为劳动生产率主要取决于（）

    • A、职工的工作态度
    • B、人际关系状况
    • C、工资报酬
    • D、休息时间
    • E、照明条件

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）
    A

    工作时间

    B

    劳动技能

    C

    工作态度

    D

    工资报酬

    E

    人际关系状况


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
    A

    期望

    B

    归因

    C

    公平

    D

    强化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。

    正确答案： 公平
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    亚当斯认为，职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。
    A

    物质

    B

    绝对

    C

    相对

    D

    精神


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。

    • A、公平理论
    • B、爱情三角理论
    • C、社会判断理论
    • D、社会交换理论

    正确答案:A

  • 第14题：

    亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

    • A、期望
    • B、归因
    • C、公平
    • D、强化

    正确答案:C

  • 第16题：

    过程型激励理论中，（）理论指出职工的工作态度和生产积极性，不仅取决于他（们）所获报酬的绝对量，而且还取决于他（们）所获报酬的相对量。


    正确答案:公平

  • 第17题：

    梅奥认为，生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

    • A、工作时间
    • B、劳动技能
    • C、工作态度
    • D、工资报酬
    • E、人际关系状况

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    判断题
    公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    亚当斯的“公平理论”认为，一个人对他所得报酬是否满意，主要看其绝对值的大小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    亚当斯的"公平理论"认为，一个人对他所得到报酬是否满足，主要看其绝对值的大小。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
    A

    公平理论

    B

    爱情三角理论

    C

    社会判断理论

    D

    社会交换理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 如果员工感到自己的比率与他人相同，则为公平状态，公平使得人们对他们的获得感到满意；否则产生不公平感，这种不公平感引起人们的不满，人们就会产生一种去纠正它、使两者关系恢复平衡的企图。减少自己的投入或增加别人的投入以求得付出与所得相称。

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