简述评价中心技术法。

题目

简述评价中心技术法。

相似考题

1.行为模拟法不包括（ ）。A．工作任务完成B．评价中心技术C．模拟心理测验D．角色扮演

2.( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法

3.将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 D:工作图示法

4.属于行为法的是()A、配对比较法B、评价中心技术法C、目标管理法D、强制分布法

参考答案和解析
正确答案:评价中心技术是将各种不同的素质测评方法相互结合在一起的一种新型人员素质与能力的测评技术。评价中心技术具有综合性，情境模拟性，全面性，可靠性，动态性，预测性等特点。
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  • 第1题：

    ()又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。

    A:合成考评法
    B:OEC法
    C:评价中心技术中心
    D:图解式评价量表法

    答案：D
    解析：
    图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。此表由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛使用。

  • 第2题：

    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

    • A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
    • B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验
    • C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
    • D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

    正确答案:C

  • 第3题：

    评价中心技术又称（）。


    正确答案:情景模拟技术

  • 第4题：

    领导者素质评价的主要方法有（）。

    • A、问卷调查法
    • B、心理测评技术
    • C、评价中心方法
    • D、功能测评法
    • E、绩效评价法

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    简述胜任特征评价法的关键技术。


    正确答案:（1）确定效标的绩效标准。
    （2）行为事件访谈法的操作技术。
    （3）胜任特征编码计分的操作技术。

  • 第6题：

    简述评价中心的优缺点


    正确答案:优点：（1）动态性；（2）综合性；（3）形象逼真性；（4）信息量大；（5）标准化；（6）行为性。
    缺点：（1）评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握限制了它的应用；（2）人力、物力、财力花费大，且很费时间；（3）应用范围小，主要用于管理能力的测评，且一次测评的人数不宜过多；（4）存在一些不可克服的误差。

  • 第7题：

    简述评价中心技术的意义及作用。


    正确答案: 评价中心是指从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情景中表现出的行为作出判断，然后将所有测评师的意见进行汇总，从而得出对个体的综合评估。简单讲，评价中心就是讲受评人臵于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。
    其作用主要有：1、用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或素质的员工。
    2、用于培训诊断，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3、用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    评价中心技术主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

  • 第8题：

    行为法包括（）。

    • A、关键事件法
    • B、交替配对排序法
    • C、行为对照表法
    • D、强制分布法
    • E、评价中心技术法

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    多选题
    领导者素质评价的主要方法有（）。
    A

    问卷调查法

    B

    心理测评技术

    C

    评价中心方法

    D

    功能测评法

    E

    绩效评价法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    B

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度

    C

    公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法

    D

    评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述评价中心技术的意义及作用。

    正确答案： 评价中心是指从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情景中表现出的行为作出判断，然后将所有测评师的意见进行汇总，从而得出对个体的综合评估。简单讲，评价中心就是讲受评人臵于一系列模拟的工作情景中，由专业考评人员对其各项能力进行考察或预测，了解其是否胜任该项工作岗位要求的测量和评定的方法。
    其作用主要有：1、用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或素质的员工。
    2、用于培训诊断，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
    3、用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。
    评价中心技术主要包括：无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为法包括（）。
    A

    关键事件法

    B

    交替配对排序法

    C

    行为对照表法

    D

    强制分布法

    E

    评价中心技术法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述评价中心技术采用的各种具体方法。


    答案：
    解析：
    评价中心主要采用以下六种方法和技术：
    (1)实务作业或称套餐式练习。（2分）
    (2)自主式小组讨论。（2分）
    (3)个人测验。（2分）
    (4)面谈评价。（2分）
    (5)管理游戏。（2分）
    (6)个人报告。（2分）

  • 第14题：

    试述评价中心技术。


    正确答案: 评价中心是以测评被测者管理素质为中心的标准化的一组评价活动。在这种活动中，包括了多个主试采用多种测评方法对被试管理素质进行测试的努力。评价中心是在情景模拟和角色扮演方法的基础上发展起来的，其主要特点包括综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、以预测为主要目的、形象逼真、行为性等评价中心的主要技术包括测验技术、如投射测验，也包括非测验技术，如诊断性面谈、公文处理测验、无领导小组测验和管理游戏等。

  • 第15题：

    简述评价中心的特点。


    正确答案:情景模拟性、综合性、全面性、整体互动性、预测性。

  • 第16题：

    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。

    • A、心理测验法
    • B、面试法
    • C、评价中心技术
    • D、履历档案分析

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    评价中心技术


    正确答案:内容：采取实务作业，自主式小组讨论，个人测验，面变评价，管理游戏，个人报告等方法技术，广泛观察被考评者的特质和行为，从而为绩效考评提供可靠真实的依据。
    特点：通过实务作业、自主式小组讨论、个人测验、面谈评价、管理游戏、个人报告等，可以检验决策能力、分析能力、应变能力、授权技巧等，以及对人际关系，团队精神，领导能力，表达能力和影响力作出评价。
    实施要点：实务摸拟某管理岗位，并解决工作中出现的问题；团体讨论，围绕专题作出整体决定；通过陈述报告，检测表达和雄辩能力。

  • 第18题：

    评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    员工甑选方法最为广泛运用包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、笔迹学法
    • E、背景检验法

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    问答题
    简述胜任特征评价法的关键技术。

    正确答案： （1）确定效标的绩效标准。
    （2）行为事件访谈法的操作技术。
    （3）胜任特征编码计分的操作技术。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
    A

    心理测验法

    B

    面试法

    C

    评价中心技术

    D

    履历档案分析


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）
    A

    “评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法

    B

    “评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验

    C

    “评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限

    D

    “评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力

    B

    评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试

    C

    评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度

    D

    评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等


    正确答案： A,C,D
    解析：

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