更多“为什么要做需求分析?在做需求分析时应当考虑哪些问题?”相关问题
  • 第1题:

    ()要回答为什么培训,培训谁,以及培训什么问题。

    • A、培训需求预测
    • B、培训需求分析
    • C、培训目标分析
    • D、培训项目选定

    正确答案:C

  • 第2题:

    在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。

    • A、组织层面分析
    • B、任务层面分析
    • C、能力层面分析
    • D、员工个人培训需求分析

    正确答案:A

  • 第3题:

    在进行需求分析时需同时考虑维护问题。


    正确答案:错误

  • 第4题:

    在进行需求分析时,就应该同时考虑软件的可维护性问题。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    在进行需求分析时,就应该考虑需求的变化性问题。


    正确答案:正确

  • 第6题:

    在进行需求分析时,为简化问题,不必考虑软件的可维护性问题。


    正确答案:正确

  • 第7题:

    简述分析培训需求需要关注哪些问题?


    正确答案: ①受训员工的现状。
    ②受训员工存在的问题。
    ③受训员工的期望和真实想法。

  • 第8题:

    在做客户需求分析时需重点关注客户哪些信息()

    • A、购车时间
    • B、预算
    • C、购车用途
    • D、客户核心关注点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题:

    多选题
    把握示范性培训课程开发的关键环节,应该重点解决和回答好的问题是()。
    A

    谁有培训需求

    B

    为什么会产生培训需求

    C

    谁参与培训需求分析

    D

    培训需求分析从何处着手

    E

    为什么要进行培训需求分析


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。
    A

    组织层面分析

    B

    任务层面分析

    C

    能力层面分析

    D

    员工个人培训需求分析


    正确答案: D
    解析: 本题考查组织层面分析。培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。

  • 第11题:

    问答题
    为什么要做需求分析?在做需求分析时应当考虑哪些问题?

    正确答案: 只要进行了需要分析,才能知道预开发的系统有没有开发的必要。同时需求分析也能为系统的开发提供一些指导,决定系统应该具有哪些功能。
    考虑的问题:
    【1】用户对产品的需求,如性能、价格功耗等。
    【2】确定硬件和软件。
    【3】确定项目的约束条件。
    【4】明白系统必须做什么,作一份需求分析报告。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    软件需求分析所要做的工作是(1),因此,进行需求分析时(2)。空白(2)处填()
    A

    应充分发挥分析人员的想象力

    B

    在分析人员直接指导下,让用户进行检查与评价

    C

    应注意一切信息与需求都是站在双方合作的角度上考虑

    D

    应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    进行电子商务网站客户需求分析时应注意哪些问题?


    正确答案: 对于商务网站,确定网站的目标客户十分重要。只有清楚地确认谁是站点的客户,他们需要什么,他们的兴趣所在,企业才可能在站点上提供他们所需要的内容和信息。只有让企业的站点吸引住目标客户并用站点所提供的信息留住他们,企业的站点才可能取得成功。
    如何才能保证企业网站的内容符合客户的需要呢?在进行网站建设之前,就应当进行企业网站的客户需求分析,即在充分了解本*企业客户的业务流程、所处环境、企业规模、行业状况的基础上,分析客户的各种需求。有了客户需求分析,企业可以了解潜在客户在需求信息量、信息源、信息内容、信息表达方式、信息反馈等方面的要求,企业网站能够为客户提供最新、最有价值的信息。全面的客户需求分析的目的是使企业网站不仅仅只停留在浅层的信息浏览上,而且成为真正的应用功能型网站,使之成为宣传与实用并重的网站。

  • 第14题:

    软件需求分析所要做的工作是(9),因此,进行需求分析时应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑。

    • A、确定软件开发阶段的适用工具 
    • B、清晰描述软件的功能和性能 
    • C、为原始问题及目标软件建立物理模型 
    • D、不仅解决目标系统“做什么”,还要解决目标系统“怎么做”的问题

    正确答案:B

  • 第15题:

    培训需求分析包含四个阶段,这四个阶段的正确顺序是()。

    • A、预先分析-发现问题-需求分析-资料收集
    • B、预先分析-资料收集-需求分析-发现问题
    • C、发现问题-预先分析-资料收集-需求分析
    • D、发现问题-需求分析-资料收集-预先分析

    正确答案:C

  • 第16题:

    为什么要进行需求分析?通常对软件系统有哪些需求?


    正确答案:需求问题是软件工程项目失败的主要原因。一个高质量的软件,很大程度上取决于对要解决的问题的认识,以及如何准确的表达用户的需求。需求分析就是要解决这个问题。
    通常,对一个软件系统的需求可以有功能需求、性能需求、可靠性和可用性需求、出错处理需求、接口需求等多个方面。

  • 第17题:

    为什么要进行软件需求分析?请叙述软件需求分析的主要过程。


    正确答案: 软件需求分析在软件开发过程中具有举足轻重的地位,它是开发出正确的、高质量的软件系统的重要保证。有数据表明,更正需求分析阶段的一个错误所花费的工作量是更正测试阶段的一个错误的一百倍。
    软件需求分析的主要过程: 获取用户需求、分析用户需求、编写需求文档、进行需求评审。

  • 第18题:

    为什么要进行培训需求分析?培训需求分析怎样实施?


    正确答案: 只有当存在相应的培训需求时,培训才有必要实施,所以培训需求分析应该是培训的起点。通过培训需求分析,我们可以获得企业中那些人需要培训,培训的内容主要是什么,所以从这一角度讲,培训需求分析决定了培训的方向。培训需求分析一般包括组织分析、任务分析与个人分析三项内容。
    组织分析是企业层面展开的培训需求分析,具体包括企业的经营战略、分析管理者和员工对培训活动的支持态度、对企业的培训费用、培训时间及培训相关的专业知识等培训资源的分析;任务分析包括任务确定及对需要在培训中加以强调的知识、技能和行为进行的分析;人员分析可帮助确定谁需要培训,即通过分析员工目前绩效水平与预期工作绩效水平来判断是否有进行培训的必要。

  • 第19题:

    软件需求分析所要做的工作是(1),因此,进行需求分析时(2)。空白(2)处填()

    • A、应充分发挥分析人员的想象力
    • B、在分析人员直接指导下,让用户进行检查与评价
    • C、应注意一切信息与需求都是站在双方合作的角度上考虑
    • D、应注意一切信息与需求都是站在应用的角度上考虑

    正确答案:D

  • 第20题:

    信息系统开发周期中的需求分析阶段,需要做的是()。

    • A、提出业务需求
    • B、设计需求模型
    • C、需求分析
    • D、需求预测

    正确答案:A,C

  • 第21题:

    判断题
    在进行需求分析时需同时考虑维护问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    在进行需求分析时,就应该考虑需求的变化性问题。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    问答题
    为什么要进行需求分析?通常对软件系统有哪些需求?

    正确答案: 需求问题是软件工程项目失败的主要原因。一个高质量的软件,很大程度上取决于对要解决的问题的认识,以及如何准确的表达用户的需求。需求分析就是要解决这个问题。
    通常,对一个软件系统的需求可以有功能需求、性能需求、可靠性和可用性需求、出错处理需求、接口需求等多个方面。
    解析: 暂无解析