()的假设认为:人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。
第1题:
“人们最希望领导能承认并能满足他们的社会需要。”这是有关人类特性的假设中的()的内容。
A理性-经济人假设
B自我实现人假设
C社会人假设
D复杂人假设
第2题:
在人性假设理论中,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,这是()
第3题:
作为一种资源,利益能够满足社会主体需要的程度取决于()。
第4题:
社会人假设认为人在进行工作时将物质利益看成次要因素,重视的是和周围人的友好相处,满足社会和归属的需要。
第5题:
个体的人生活动不仅具有满足自我需要的价值属性,还必然包含着满足社会需要的价值属性。个人的需要能不能从社会中得到满足,在多大程度上得到满足,取决于他的()
第6题:
“社会人”假设认为,人的最大需要是社会性需要,而不是经济性需要。
第7题:
个人价值
社会价值
精神需求
物质需求
第8题:
人类工作的主要动机是经济需要
人类工作的主要动机是社会需要
人受非正式组织的社会影响比受正式组织的经济诱惑影响更大
人受正式组织的社会影响比受非正式组织的经济诱惑影响更大
工作积极性取决于管理者对下属需求的满足程度
第9题:
对
错
第10题:
“社会人”假设
“经济人”假设
“自我实现人”假设
“复杂人”假设
第11题:
对
错
第12题:
主体的主观追求
客观规律
社会环境
社会制度
第13题:
一个人的需要能不能从社会中得到满足、在多大程度上得到满足,这取决于他的()。
第14题:
在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()
第15题:
关于“社会人”假设的说法正确的是()
第16题:
()是“经济人”的观点。
第17题:
“社会人”假设认为,只有满足人的社会性需要,才能有最大的激励作用。
第18题:
()认为,在工作中所得到的物质利益,对于调动员工的生产积极性只有次要意义,良好的人际关系才是调动员工生产积极性的决定性因素,员工对管理部门的反应能达到什么程度,当视主管对下级的归属需要、被人接受的需要以及身份感的需要能满足到什么程度而定。
第19题:
社会影响
社会价值
社会地位
社会理想
第20题:
前者不强调需要层次的顺序
后者不强调需要层次的顺序
前者认为某种需要得到满足后,其强烈程度可能还会增强
后者认为某种需要得到满足后,其强烈程度可能还会增强
前者认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
第21题:
“经济人”的假设
“社会人”的假设
“自我实现人”的假设
“复杂人”的假设
第22题:
“经济人”假设
“复杂人”假设
“社会人”假设
“自我实现人”假设
第23题:
理性-经济人假设
自我实现人假设
社会人假设
复杂人假设
第24题:
社会影响
社会价值
社会地位
社会理想