某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（）。A、目标缺乏鼓动性B、目标设立太高C、目标无法考核D、目标表述不够清楚

题目

某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（）。

  • A、目标缺乏鼓动性
  • B、目标设立太高
  • C、目标无法考核
  • D、目标表述不够清楚
相似考题

1.某企业在目标管理中提出:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争一流.”的目标,该目标存在哪方面缺陷:()A.缺乏鼓动性B.无法考核C.设定的太高

2.制造企业所有目标管理最终都会反映在质量水平上。()此题为判断题(对，错)。

3.合同目标管理中的()是在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制。A、质量安全目标管理B、合同重点要素目标管理C、投资总额目标管理D、时间目标管理

4.某企业在推行目标管理中提出如下目标:“质量上台阶,管理上水平,效益创一流,人人争上游”。该目标体系存在哪方面欠缺()A目标缺乏鼓动性B目标表述不清C目标无法考核D目标设的太高

参考答案和解析
正确答案:C
更多“某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平”相关问题

  • 第1题：

    某灯具有限公司是专业生产舞台灯具的中外合资企业，在国内同行业处于领先水平，产 品60%以上外销欧美市场。产品有舞台灯具、建筑灯具、LED灯三大系列八十多种产品。 为提高企业经营绩效，充分调动职工的积极性，该公司在2012年实施了方针目标管理。

    在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（ ）。
    A.方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理
    B.方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施
    C.搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作
    D.各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


    答案：B
    解析：
    方针目标管理的特点是：①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理, 只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措 施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注 重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努 力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目 标所管理。

  • 第2题：

    某建筑企业在制定计划和推行目标管理中提出：“质量上台阶”管理上水平，效益创一流，大干五十天，元旦把礼献的奋斗目标与思路，对此，你的评价是：（）

    • A、提法正确，鼓舞人心
    • B、目标设定太高，且表述不清
    • C、目标无法最终考核
    • D、B+C

    正确答案:C

  • 第3题：

    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。

    • A、企业方针目标管理的考核
    • B、企业方针目标管理的诊断
    • C、企业方针目标管理的评价
    • D、企业方针目标管理的调查

    正确答案:B

  • 第4题：

    质量目标管理是在目标管理和（）的基础上建立起来的新的管理方法。


    正确答案:全面质量管理

  • 第5题：

    某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标："质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。"该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（）

    • A、目标缺乏鼓动性
    • B、目标表述不够清楚
    • C、目标无法考核
    • D、目标设定得太高

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业组织的整体目标在时间形式上可以是长期目标，也可以是短期目标。但在目标管理模式的应用实践中，以（）目标为最多。

    • A、长期
    • B、年度
    • C、战略
    • D、质量

    正确答案:B

  • 第7题：

    麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    在学习讨论初期，大家对方针目标管理有如下认识，你认为正确的是（　　）。
    A

    方针目标管理就是对企业质量方针和质量目标的日常管理

    B

    方针目标要层层展开，具体目标要细化到能采取措施

    C

    搞方针目标管理，只须抓好各部门领导的工作

    D

    各部门、各层次要分别、独立地确定自己的目标


    正确答案： C
    解析： 方针目标管理的特点是:①强调系统管理；②强调重点管理，它代替日常管理，只是重点抓好对企业和部门的发展有重大影响的重点目标、重点措施或事项；③注重措施管理，管理的对象必须细化到实现目标的措施上，而不是停留在空泛的号召上；④注重自我管理，它要求发动广大职工参与方针目标管理的全过程，而不是仅靠少数人的努力，并且还要为企业各级各类人员规定具体而明确的目标，从工人到管理人员都要被目标所管理。

  • 第9题：

    单选题
    某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。”该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？（）
    A

    目标缺乏鼓动性

    B

    目标表述不够清楚

    C

    目标无法考核

    D

    目标设定得太高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    方针目标管理在企业经营管理中发挥着重要的作用，包括（）。
    A

    企业进行战略部署，实现战略目标的重要方法之一

    B

    调动企业各级员工的积极性

    C

    提高企业管理水平的重要工具

    D

    增强满足质量要求的能力


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。下列选项中，不属于目标管理要素的是（  ）。
    A

    目标具体化

    B

    参与决策

    C

    质量把控

    D

    绩效反馈


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某灯具有限公司是专业生产舞台灯具的中外合资企业，在国内同行业处于领先水平，产 品60%以上外销欧美市场。产品有舞台灯具、建筑灯具、LED灯三大系列八十多种产品为提高企业经营绩效，充分调动职工的积极性，该公司在2012年实施了方针目标管理。

    组织认为，对方针目标管理的实施情况应进行评价，你认为适宜的安排是（ ）。
    A.在方针目标管理成果统计出来后进行
    B.在方针目标管理执行中进行
    C.把全过程的情况与结果结合起来评价
    D.侧重于考核员工的贡献，进行激励


    答案：A,C
    解析：
    方针目标管理的评价，是把全过程的综合情况与结果联系起来，进行综合评价， 是通过对本年度（或半年）完成的成果，审核、评定企业、基层单位、部门和个人为实现 方针目标管理所做的工作，借以激励职工，为进一步推进方针目标管理和实现方针目标 而努力。方针目标管理的考核是在执行过程中进行的，考核的侧重点在于核查方针目标 按原定计划的实施情况，对其执行结果做出鉴定意见和奖罚决定。

  • 第14题：

    某公司管理层在贯彻ISO9000族质量管理体系标准过程中，提出了如下问题，请你评定。标准提出的几项质量管理原则包括（）。

    • A、以顾客为关注焦点
    • B、领导作用
    • C、全员参与
    • D、方针目标管理
    • E、供方选择与评价

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理


    正确答案:正确

  • 第16题：

    施工企业各管理层次应按照质量目标管理制度的要求监督查检质量目标的（）、（），并对实现情况进行考核。


    正确答案:分解；落实情况

  • 第17题：

    1954年，美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中提出了目标管理的思想。我国企业于20世纪80年代初开始引进目标管理法，并取得良好效果。请你结合所学知识对目标管理问题进行评价。


    正确答案: （1）目标管理的基本思想：
    1）企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导，并以此来保证企业总目标的实现。
    2）目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员统一起来制定共同的目标，确定彼此的责任，并将此项责任作为指导业务和衡量各自贡献的准则。
    3）每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。
    4）管理人员和工人依据设定的目标进行自我管理，他们以所有达到的目标为依据，进行自我指挥、自我控制，而不是由他的上级来指挥和控制。
    5）企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。
    （2）目标的特点有：
    1）目标的层次性。
    2）目标网络。
    3）目标的多样性。
    4）目标的可考核性。
    5）目标的可接受性。
    6）目标的挑战性。
    7）目标信息反馈性。
    （3）目标的实施过程包括：
    1）制定目标。包括确定组织的总体目标和各部门的分目标。
    2）明确组织的作用。理想的情况是，每个目标和子目标都应有某一个人的明确责任。
    3）执行目标。
    4）评价成果。成果评价既是实行奖惩的依据，也是上下左右沟通的机会，同时还是自我控制和自我激励的手段。成果评价既包括上级对下级的评价，也包括下级对上级的评价。
    5）实行奖惩。
    6）制定新目标并开始新的目标管理循环。
    （4）目标管理与其他管理方法相比较，具有以下几个方面的特点：
    1）具有目标体系，是一种系统的管理。
    2）实行参与管理，是一种民主的管理。
    3）实行自我控制，是一种自觉的管理。
    4）注重管理实效，是一种成果管理。
    （5）目标管理的局限性。
    1）目标管理的哲学假设不一定都存在，这里不仅指群众而且也包括领导。
    2）目标难以制定。
    3）目标的商定很费时间。
    4）制定的目标往往是短期的，且缺乏灵活性。

  • 第18题：

    某企业在进行目标管理中，提出了如下的目标“质量上台阶，管理上水平，效益创一流”企业设立的目标存在（）。

    • A、目标缺乏鼓动性
    • B、目标设立太高
    • C、目标无法考核
    • D、目标表述不够清楚

    正确答案:C

  • 第19题：

    美国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    质量目标管理是在目标管理和（）的基础上建立起来的新的管理方法。

    正确答案： 全面质量管理
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    某水利水电施工企业为了规范单位的目标管理，制定了安全生产目标管理制度。该企业将制定的安全生产目标管理制度交由专家审核，专家提出意见是制度不规范，原因可能是（）。
    A

    制度中未对目标的制定作出明确规定

    B

    制度中未对目标的分解作出明确规定

    C

    制度中未对目标的实施作出明确规定

    D

    制度中未对目标的考核作出明确规定


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业组织的整体目标在时间形式上可以是长期目标，也可以是短期目标。但在目标管理模式的应用实践中，以（）目标为最多。
    A

    长期

    B

    年度

    C

    战略

    D

    质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。
    A

    企业方针目标管理的考核

    B

    企业方针目标管理的诊断

    C

    企业方针目标管理的评价

    D

    企业方针目标管理的调查

    E

    企业方针目标管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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