比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）A、要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等B、将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等C、组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低D、比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因

题目

比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）

  • A、要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等
  • B、将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等
  • C、组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低
  • D、比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较
  • E、ABCD
  • F、ACD
相似考题

1.排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

2.（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法

3.相对于商业助学贷款，国家助学贷款的受理需要提交的材料较为简单。( )

4.()是最早提出的较为系统的投资国环境评价的方法。A.等级评价法B.闵氏评价法C.冷热比较法D.抽样评价法

更多“比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方”相关问题

  • 第1题：

    下列关-于职位评价方法的描述，正确的是()。

    A:职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
    B:排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    C:分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
    D:要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
    E:因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使小同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

    A.分类法
    B.排序法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

  • 第3题：

    进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。

    A.大规模企业中的管理类职位
    B.职位类别较为简单的小型企业
    C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
    D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：D
    解析：
    因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

  • 第4题：

    进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。

    A.大规模企业中的管理类职位
    B.职位类别较为简单的小型企业
    C.规模较小、结构简单的企业
    D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

    答案：D
    解析：
    因素比较法主要使用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

  • 第5题：

    强矩阵型组织结构适用于( )项目。

    A.较为简单的、分布地点相对集中的
    B.较为简单的、专业跨度不大的
    C.大型的、复杂的
    D.大型的、专业跨度不大的

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

    A.业绩评定表法
    B.行为锚定评价法
    C.行为观察比较法
    D.关键绩效指标法

    答案：A
    解析：
    业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。

  • 第7题：

    航空相对航天来说在外形方面显得较为简单。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

    • A、序列法
    • B、套级法
    • C、计点法
    • D、因素比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、因素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    （）信息的获取也较为简单，主要是从操作现场产生的资料中获取。
    A

    包装

    B

    仓储

    C

    订单

    D

    运输


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
    A

    要素计点法

    B

    因素比较法

    C

    排序法

    D

    分类法


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
    A

    大规模企业中的管理类职位

    B

    职位类别较为简单的小型企业

    C

    规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

    D

    处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。

    A.选择排列法也称交替排列法
    B.它是简单排列法的进一步推广
    C.它是较为有效的一种排列方法
    D.选择排列法又称配对比较法

    答案：D
    解析：
    选择排列法也称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。选择排列法是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。D项，成对比较法也称配对比较法、两两比较法。

  • 第14题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

  • 第15题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

  • 第16题：

    ( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。

    A.要素计点法
    B.因素比较法
    C.排序法
    D.分类法

    答案：C
    解析：
    本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。

  • 第17题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第18题：

    下列关于选择排列法的说法错误的是()。

    A:选择排列法也称交替排列法
    B:它是简单排列法的进一步推广
    C:它是较为有效的一种排列方法
    D:选择排列法又称配对比较法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是选择排列法的相关知识。

  • 第19题：

    （）信息的获取也较为简单，主要是从操作现场产生的资料中获取。

    • A、包装
    • B、仓储
    • C、订单
    • D、运输

    正确答案:A

  • 第20题：

    比较法是一种产生时间相对较早，较为简单，也较为常用的评价职务的方法。其一般做法主要有（）

    • A、要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等
    • B、将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等
    • C、组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低
    • D、比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较
    • E、ABCD
    • F、ACD

    正确答案:E

  • 第21题：

    单选题
    在幼儿园中，开展较早也较为普遍的一种游戏是（）。
    A

    拼棒游戏

    B

    拼图游戏

    C

    积竹游戏

    D

    积木游戏


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。
    A

    序列法

    B

    套级法

    C

    计点法

    D

    因素比较法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    该公司采用投资回收期法评价两个投资方案，其优点有(  )。
    A

    计算较为复杂

    B

    考虑了货币的时间价值

    C

    评价指标的计算较为简单

    D

    考虑到回收期后的收益


    正确答案： A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。
    A

    大规模企业中的管理类职位

    B

    职位类别较为简单的小型企业

    C

    规模较小、结构简单的企业

    D

    处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业


    正确答案： C
    解析：

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