在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。A、员工的工作能力B、员工的工作的意愿C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。D、以上均对

题目

在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

  • A、员工的工作能力
  • B、员工的工作的意愿
  • C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
  • D、以上均对
相似考题

1.商业银行在内部控制评价测试过程中遇有业务缺项或问题“不适用”时,应将涉及到的分值在评价项目总分中扣减。()此题为判断题(对，错)。

2.在内部提升过程中，管理者应对________问题进行研究。A. 员工的工作能力B. 员工的工作的意愿C. 员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。D. 以上均对

3.针对舞弊控制审计,审查程序意味着在内部审计的业务过程中审计应该包括的有()。A、评估和识别风险B、评估防舞弊风险的控制C、收集舞弊控制建立和运行的证据D、提升舞弊控制的程序

4.专业监理工程师应对承包单位核对设计文件进行检查,对承包单位提出的施工图____________问题进行研究,并将意见送建设单位和勘察设计单位。

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  • 第1题：

    护士对某一复杂的临床问题进行研究，此时的角色是( )

    A．管理者

    B．协调者

    C．研究者

    D．改革者

    E．护理者


    正确答案：C

  • 第2题：

    社会工作研究的主要特性包括()。

    A:研究对象是社会问题或人们的需要
    B:主要以社会工作视角探讨问题
    C:社会工作伦理指导下进行研究
    D:目的于促进实务及提升理论
    E:研究者是资料的统计者和试验者

    答案：A,B,C,D
    解析：
    社会工作研究的主要特性包括：①研究对象是社会问题或人们的需要；②主要以社会工作视角探讨问题；③在社会工作伦理指导下进行研究；④目的在于促进实务及提升理论；⑤研究者是资料的收集者和分析者。

  • 第3题：

    在内部审核的基础上，由（）组织一次体系评审。

    • A、最高管理者
    • B、审核人员
    • C、法人
    • D、开发商

    正确答案:A

  • 第4题：

    决策是管理者在一定的条件下，运用科学的方法对（）进行研究和选择的全过程。


    正确答案:解决问题的方案

  • 第5题：

    分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？


    正确答案:（1）外部招聘：根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的管理者。
    优点：①具有“外来优势”；②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；③能够为组织输送新鲜血液，带来新鲜空气。
    缺点：①外聘者对组织缺乏深入了解；②组织对外聘者缺乏深入了解；③外聘行为对组织已有员工积极性造成打击。
    （2）内部提升：是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。
    优点：①有利于调动员工的工作积极性；②有利于吸引外部人才；③有利于保证选聘工作的正确性；④有利于被选聘者迅速开展工作。
    缺点：①可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；②可能会引起同事之间的矛盾。

  • 第6题：

    在内部提升过程中，管理者应对（）问题进行研究。

    • A、员工的工作能力
    • B、员工的工作的意愿
    • C、员工的长处是什么，这些长处是否适合这项任命。
    • D、以上均对

    正确答案:D

  • 第7题：

    流量经营的三个层次是

    • A、应对问题
    • B、协同服务
    • C、提升价值
    • D、制定策略

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    吊装构件过程中，应对抱杆的（）进行监视，吊件控制绳应随吊件的提升均匀松出。


    正确答案:垂直度

  • 第9题：

    判断题
    各级单位应对达标升级工作中发现的问题及时整改，在整改过程中应对存在问题的会计凭证、账簿、报表、登记簿等会计资料进行重制或更换。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    流量经营的三个层次是
    A

    应对问题

    B

    协同服务

    C

    提升价值

    D

    制定策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    决策是管理者在一定的条件下，运用科学的方法对（）进行研究和选择的全过程。

    正确答案： 解决问题的方案
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    管理者在衡量工作成绩的过程中应注意以下哪几个问题？

    正确答案： 1、通过衡量成绩，检验标准的客观性和有效性，找出是否有标准本身的问题；2、确定适宜的衡量频度：适当取决于控制活动的性质。确定时应考虑的主要因素：对象可能发生重大变化的时间间隔；3、建立信息反馈系统：应该建立有效的信息反馈网络，使反映实际工作情况的信息适时地传递给适当的管理人员，使之能与预定标准相比较，及时发现问题。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    流量经营的三个层次是

    A.应对问题

    B.协同服务

    C.提升价值

    D.制定策略


    参考答案：A,B,C

  • 第14题：

    在内部审计过程中，成功的咨询式沟通部分地基于被审计方对审计人员在审计过程中的行为的反馈。这种反馈( )。

    A.应该只传递给高层管理者，作为检查审计人员的一种手段
    B.应该只传递给审计人员，帮助他们提升其审计业绩
    C.应该传递给高层管理者和审计人员，确保为商业增值
    D.使被审计方同审计人员相对抗

    答案：C
    解析：
    C管理者和审计师都应该致力于提高内部审计在组织内部的形象。选项A不正确，审计师也需要知道反馈结果，这样他们就能在下一次开展审计时改善同被审计方的关系。选项B不正确，如果因某些审计师的行为导致在沟通上有欠缺，管理者也应该知情。选项D不正确，将被审计方包括进来，应该会减少冲突和抵触，使审计工作更具参与性。

  • 第15题：

    华润人才培养强调在学习的过程中用学到的知识、方法解决组织中的现实问题，推动（）。

    • A、组织能力的提升
    • B、实操能力的提升
    • C、团队能力的提升
    • D、管理能力的提升

    正确答案:A

  • 第16题：

    保险营销管理者需要经常对特定的问题和机会进行研究，需要作一个市场调研、一个产品偏好试验、一个地区的销售预测或一个广告效果进行研究。这个工作主要是（）完成的。

    • A、由内部报告系统
    • B、由营销情报系统
    • C、由营销调研系统
    • D、由营销分析系统

    正确答案:C

  • 第17题：

    运用问卷法进行研究要注意哪些问题?


    正确答案:运用问卷法进行研究，要注意以下几个问题：
    (1)问卷指导语要简洁诚恳，清晰明了。
    (2)问卷内容应生动有趣，回答方式应简单扼要。
    (3)问卷题目用语应避免表露研究者期待的答案。
    (4)问卷不宜长，排列要合理有序。
    (5)问卷材料的选择要严格和客观，一定要通过预测进行信度与效度的检验。

  • 第18题：

    管理者代表应对HSE体系的有效运行全面负责。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）

    • A、在内部传达能源管理的重要性；
    • B、确立能源方针，确保建立能源目标、指标；
    • C、提供能源管理体系所需的适宜资源；
    • D、组织制订能源规划。

    正确答案:D

  • 第20题：

    问答题
    运用问卷法进行研究要注意哪些问题?

    正确答案： 运用问卷法进行研究，要注意以下几个问题：
    (1)问卷指导语要简洁诚恳，清晰明了。
    (2)问卷内容应生动有趣，回答方式应简单扼要。
    (3)问卷题目用语应避免表露研究者期待的答案。
    (4)问卷不宜长，排列要合理有序。
    (5)问卷材料的选择要严格和客观，一定要通过预测进行信度与效度的检验。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    保险营销管理者需要经常对特定的问题和机会进行研究，需要作一个市场调研、一个产品偏好试验、一个地区的销售预测或一个广告效果进行研究。这个工作主要是（）完成的。
    A

    由内部报告系统

    B

    由营销情报系统

    C

    由营销调研系统

    D

    由营销分析系统


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在内部审核的基础上，由（）组织一次体系评审。
    A

    最高管理者

    B

    审核人员

    C

    法人

    D

    开发商


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最高管理者应对支持和持续改进能源管理体系作出承诺，并通过以下活动予以落实。以下哪个不属于承诺范围？（）
    A

    在内部传达能源管理的重要性；

    B

    确立能源方针，确保建立能源目标、指标；

    C

    提供能源管理体系所需的适宜资源；

    D

    组织制订能源规划。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在组织的运行过程中，遇到冲突或问题时，管理者必须善于处理冲突和解决问题，这时管理者扮演的角色是（　　）。
    A

    决策角色

    B

    信息角色

    C

    人际角色

    D

    联络角色


    正确答案： B
    解析：
    亨利·明茨伯格提出，管理者扮演10种不同、但却是高度相关的角色。这10种角色可以进一步组合成三个方面：人际角色、信息角色和决策角色。管理者所扮演的决策角色包括：①企业家；②冲突管理者；③谈判者。

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