进行公开竞争的前提是（）A、职务要求明确B、责权利一致C、人才流动D、民主管理

题目

进行公开竞争的前提是（）

  • A、职务要求明确
  • B、责权利一致
  • C、人才流动
  • D、民主管理
相似考题

1.对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的( )原理。A.用人之长B.职务要求明确C.公开竞争D.责权利一致

2.对设置的职务及相应的职责应有明确要求A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

3.不属于人员管理原则的是( )A、系统管理原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、职务公开原则

4.为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

更多“进行公开竞争的前提是（）A、职务要求明确B、责权利一致C、人才流动D、民主管理”相关问题

  • 第1题：

    “倘若要所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的人员配备原理是()

    A.职务要求明确原理

    B.用人之长原理

    C.责权利一致原理

    D.公开竞争原理


    参考答案：B

  • 第2题：

    某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。

    A.责权利一致原理

    B.公开竞争原理

    C.不断培养原理

    D.职务要求明确原理


    参考答案：B

  • 第3题：

    在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。

    A、有职务空缺

    B、组织内无合适人选

    C、人才能够合理流动

    D、职务要求明确


    参考答案：C

  • 第4题：

    人员配备工作的原理有()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理

    E、集权与分权相结合的原理


    答案：ABCD

  • 第5题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

  • 第6题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

    A:职务要求明确原则
    B:责权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:系统管理原则
    E:用人之长原则

    答案：C
    解析：
    人员管理的基本原则：职务要求明确；责权利一致；公平竞争；用人之长；系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争，以此才能得到合适的人选。

  • 第7题：

    在管理人才的选聘中，一些公司使用的策略是“赛马”而不是“伯乐相马”，这体现的是（）

    • A、责权利一致原理
    • B、公平竞争原理
    • C、用人之长原理
    • D、职务要求明确原理

    正确答案:B

  • 第8题：

    “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的（）人员配备原理是

    • A、职务要求明确原理
    • B、用人之长原理
    • C、责权利一致原理
    • D、公开竞争原理

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于公开竞争原理的说法中正确的是（）

    • A、公开竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争
    • B、把竞争机制引入人员配备工作，对组织能否有效地进行人员配备具有极其重要的意义
    • C、人才流动是实施公开竞争的前提条件
    • D、空缺的职务应该对任何人开放，同时，公开竞争必须建立在公平的基础之上
    • E、ABD
    • F、ABC
    • G、ABCD

    正确答案:G

  • 第10题：

    对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、公开竞争
    • D、责权利一致

    正确答案:B

  • 第11题：

    指导与领导工作原理是指（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、指明目标原理
    • C、责权利一致原理
    • D、不断培养原理

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    人员管理的基本原则不包括（）
    A

    职务要求明确原则

    B

    责权利一致原则

    C

    优化组合原则

    D

    公平竞争原则

    E

    用人之长原则


    正确答案： C
    解析： 优化组合原则是对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补，是护理人员编设的原则。

  • 第13题：

    “倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。

    A.职务要求明确原理

    B.用人之长原理

    C.责权利一致原理

    D.公开竞争原理


    正确答案：B

  • 第14题：

    要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、公开竞争原理

    C、责权利一致原理

    D、用人之长原理


    参考答案：C

  • 第15题：

    使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。

    A、职务要求明确原理

    B、责权利一致原理

    C、公开竞争原理

    D、用人之长原理


    参考答案：D

  • 第16题：

    对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原则

    E、激励原则


    参考答案：C

  • 第17题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则

    A、职务要求明确原则

    B、责权利一致原则

    C、公平竞争原则

    D、直接管理原理

    E、激励原理


    参考答案：C

  • 第18题：

    人员管理的基本原则不包括

    A.职务要求明确原则
    B.责权利一致原则
    C.优化组合原则
    D.公平竞争原则
    E.用人之长原则

    答案：C
    解析：
    优化组合原则是对护理人员进行优化、合理组合，使不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，做到各尽所长、优势互补，是护理人员编设的原则。

  • 第19题：

    将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、公平竞争原则
    • D、用人之长原则
    • E、系统管理原则

    正确答案:E

  • 第20题：

    人员配备的原理有（）

    • A、职务要求明确原理
    • B、责权利一致原理
    • C、公开竞争原理
    • D、用人之长原理
    • E、不断培养原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    进行公开竞争的前提是（）

    • A、职务要求明确
    • B、责权利一致
    • C、人才流动
    • D、民主管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    人员管理的基本原则不包括（）

    • A、职务要求明确原则
    • B、责权利一致原则
    • C、优化组合原则
    • D、公平竞争原则
    • E、用人之长原则

    正确答案:C

  • 第23题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、责权利一致
    • D、公开竞争

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    进行公开竞争的前提是（）
    A

    职务要求明确

    B

    责权利一致

    C

    人才流动

    D

    民主管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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