不属于人员管理原则的是( )A、系统管理原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、职务公开原则

题目

不属于人员管理原则的是( )

A、系统管理原则

B、责权利一致原则

C、公平竞争原则

D、用人之长原则

E、职务公开原则

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1.对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则

2.对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.系统管理原则E.用人之长原则

3.不属于人员管理原则的是A.系统管理原则B.责、权利一致原则C.公平竞争原则SX不属于人员管理原则的是A.系统管理原则B.责、权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.激励原则

4.为达到工作目标，使人员的职责、权利和利益相一致的人力资源管理原则是A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、系统管理原则

参考答案和解析
参考答案：E
更多“不属于人员管理原则的是( )A、系统管理原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、用人之长原则E、职 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于人员管理基本原则的是( )

    A、责权利一致原则

    B、公平竞争原则

    C、用人之长原则

    D、系统管理原则

    E、合理结构原则


    参考答案：E

  • 第2题：

    不属于人员管理原则的是

    A.系统管理原则
    B.责、权利一致原则
    C.公平竞争原则
    D.用人之长原则
    E.激励原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确；②责、权、利一致，即为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益相一致；③公平竞争；④用人之长；⑤系统管理。

  • 第3题：

    不属于人员管理原则的是

    A:系统管理原则
    B:责、权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:用人之长原则
    E:激励原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则：①职务要求明确；②责、权、利一致，即为达到工作目标，应使人员的职责、权利和利益相一致；③公平竞争；④用人之长；⑤系统管理。

  • 第4题：

    下列不属于人员管理基本原则的是( )

    A.责权利一致原则
    B.公平竞争原则
    C.用人之长原则
    D.系统管理原则
    E.合理结构原则

    答案：E
    解析：
    人员管理的基本原则包括职务要求明确原则、责权利一致原则、公平竞争原则、系统管理原则、用人之长原则。

  • 第5题：

    对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的

    A:职务要求明确原则
    B:责权利一致原则
    C:公平竞争原则
    D:系统管理原则
    E:用人之长原则

    答案：C
    解析：
    人员管理的基本原则：职务要求明确；责权利一致；公平竞争；用人之长；系统管理。其中公平竞争原则是对组织内外人员一视同仁的公平竞争，以此才能得到合适的人选。

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