人员配备是根据（）中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

题目

人员配备是根据（）中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。

相似考题

1.()对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等,从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务,以保证组织活动正常进行,实现组织目标。A.人员配备B. 人员招聘C.计划D. 管理控制

2.主管人员配备的根据是()A、职务的要求B、领导的意见C、人事部门的建议D、个人的公关能力

3.根据组织结构中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训被称为人员()A、选聘B、考评C、培训D、配备

4.人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则

更多“人员配备是根据（）中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而”相关问题

  • 第1题：

    人员配备是根据()中所规定的职务数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训。


    参考答案：组织结构

  • 第2题：

    对监理规划内容中人员配备方案应从以下几方面审核:( )。A专业满足程度B人员数量的满足程度

    对监理规划内容中人员配备方案应从以下几方面审核：（ ）。

    Ａ专业满足程度Ｂ人员数量的满足程度

    Ｃ专业人员不足时采取的措施是否恰当Ｄ派驻现场人员计划表

    Ｅ职称结构


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    主管人员配备的根据是职务的要求。（ ）


    答案：对
    解析：
    因事择人，是指应以所设职位和工作的实际要求为标准，来选拔符合标准的各类人员。选取人的目的在于使其担当一定的职务，并能按照要求从事与该职务相对应的工作。因事择人是实现人事匹配的基本要求，也是组织中人员配备的首要原则。

  • 第4题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第5题：

    驻店销售人员配备数量将根据自有营业厅季度月均移动业务发展量配备，如未按要求进行人员配备，电信公司按照缺少一人扣罚佣金（）元/月。

    • A、50元
    • B、100元
    • C、500元
    • D、1000元

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。

    • A、劳动定额
    • B、劳动分工
    • C、劳动定员
    • D、劳动协作

    正确答案:C

  • 第7题：

    显示整个项目中所需要资源的数量和类型的条形图称为：（）

    • A、组织章程
    • B、资源进度
    • C、资源直方图
    • D、人员配备时间表

    正确答案:C

  • 第8题：

    对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、公开竞争
    • D、责权利一致

    正确答案:B

  • 第9题：

    （）是在目标活动逐步分解的基础上，设计和确定组织内从事具体管理工作所需的职务类别和数量，分析担任每个职务的人员应负的责任，应具备的素质要求。


    正确答案:组织工作

  • 第10题：

    单选题
    显示整个项目中所需要资源的数量和类型的条形图称为：（）
    A

    组织章程

    B

    资源进度

    C

    资源直方图

    D

    人员配备时间表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员配备时根据职务选择合适人选符合（　　）。
    A

    公平竞争的原则

    B

    职务要求明确的原则

    C

    成本效率原则

    D

    人事工作系统性原则

    E

    用人之长原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。
    A

    劳动定额

    B

    劳动分工

    C

    劳动定员

    D

    劳动协作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    能级匹配原则要求根据组织结构中各个职务岗位的性质配备有关人员,这仅要求人员的数量和结构要与职务的多寡和类型相适应。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（ ）原理。

    A.用人之长

    B.职务要求明确

    C.责权利一致

    D.公开竞争


    正确答案：B

  • 第15题：

    人员配备是指管理者对所需人员进行恰当有效的选择、考评、（ ），并创造条件推动其发展的管理活动。

    A.使用
    B.培训
    C.调动
    D.提拔

    答案：B
    解析：
    人员配备是管理者根据组织结构中所规定职务的数量和要求，对所需人员进行恰当而有效的选择、考评和培训，并创造条件推动其发展的管理活动。故选B。

  • 第16题：

    为了保证担任职务的人员具备职务要求的知识和技能，最好对组织内的候选人进行筛选，做出最恰当的选择。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工作分解得越细就越便于准确、恰当地确定各项任务所需要的时间、所需要的人员数量和类型以及所需要的财务资源数量。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    县级联社中心库专职守押人员配备数量是怎样规定的？


    正确答案:县级联社中心库专职守押人员配备不得少于8人。

  • 第19题：

    为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。

    • A、人员配备
    • B、人员计划
    • C、组织控制
    • D、资源协调

    正确答案:A

  • 第20题：

    （）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。


    正确答案:人员配备

  • 第21题：

    “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。

    • A、用人之长
    • B、职务要求明确
    • C、责权利一致
    • D、公开竞争

    正确答案:B

  • 第22题：

    单选题
    主管人员配备的根据是（）。
    A

    职务的要求

    B

    个人的公关能力

    C

    领导的意见

    D

    人事部门的建议


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人员配备的第—个程序是（　　）。
    A

    对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员

    B

    确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员

    C

    对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退

    D

    制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求


    正确答案： C
    解析：
    人员配备的程序包括：①制订用人计划，使用人员计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求；②确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员；③对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员；④确定人选，必要时进行上岗前培训，以确保人选适用于组织需要；⑤将所定人选配置到合适的岗位上；⑥对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退。

相关内容