参与管理

题目

参与管理

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1.会计人员参与管理主要是间接参与管理活动，为管理服务。( )A．正确B．错误

2.下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A．参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B．实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C．参与管理对所有的员工都适用D．要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与

3.会计人员参与管理主要是间接参与管理活动，为管理服务。（ ）

4.会计人员参与管理主要是间接参与管理活动，为管理服务。此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    参与管理,就是要求会计人员要直接参与参与单位的管理活动。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第2题：

    关于参与管理的说法，正确的是（ ）。

    A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权
    B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视
    C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式
    D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式
    E.参与管理和公平理论具有密切联系

    答案：B,C,D
    解析：
    参与管理就是让下属实际分享上级的决策权，是促进团队建设的重 要手段之一，尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。参与管理包括多种形式，如共同设定目 标、集体解决问题、直接参与工作决策、参加咨询委员会、参加政策制定小组、参与新员工甄选 等。质量监督小组是一种常见的参与管理的模式。

  • 第3题：

    职工参与企业民主管理的形式不包括（）

    A、组织参与
    B、岗位参与
    C、个人参与
    D、团体参与

    答案：D
    解析：
    职工参与企业的民主管理形式包括有：组织参与、岗位参与和个人参与。

  • 第4题：

    推行“5S”活动的方法有（）。

    • A、指定人员负责
    • B、全员参与
    • C、操作层参与，管理层不参与
    • D、管理层参与，操作层可不参与

    正确答案:B

  • 第5题：

    职工参与企业、民主管理的形式有（）。

    • A、组织参与
    • B、岗位参与
    • C、个人参与
    • D、全体参与

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    职工参与企业民主管理的形式有（　）。

    • A、组织参与
    • B、岗位参与
    • C、个人参与
    • D、全体参与
    • E、共同参与

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于参与管理的陈述不正确的是（　）。

    • A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与
    • B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • C、参与管理对所有的员工都适用
    • D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据企业的人员素质和不同的管理要求，可以把人本管理细分为管理类型为（）

    • A、授权型参与管理
    • B、控制型参与管理
    • C、团队型参与管理
    • D、主动型参与管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    推行“5S”活动的方法有（）。
    A

    指定人员负责

    B

    全员参与

    C

    操作层参与，管理层不参与

    D

    管理层参与，操作层可不参与


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    会计人员参与管理主要是间接参与管理活动，为管理服务。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 会计人员参与管理主要是间接参与管理活动，为管理服务。

  • 第11题：

    多选题
    关于参与管理的概念，正确的是（  ）。
    A

    参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义

    B

    参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行

    C

    员工可以参与所有问题的管理

    D

    参与管理对所有员工都适用

    E

    组织文化必须支持员工参与


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于员工参与制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与的主体是中低层管理者

    B

    员工参与不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    往来会计融入业务的三个方向包括()。

    A、参与项目管理

    B、参与经营管理

    C、参与经营分析

    D、参与预算预测


    答案：ACD

  • 第14题：

    下列关于参与管理的说法中，错误的是（ ）。

    A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
    B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
    C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
    D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格

    答案：D
    解析：
    本题考查参与管理。越是居于高位的经理，越不容易接受参与管理的领导风格。故D项错误。

  • 第15题：

    关于职工民主管理,正确的为（　）

    • A、以职工身份参与管理
    • B、参与企业内部事务管理
    • C、对企业管理的参与
    • D、是职工参与国家或社会事务管理

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    职工参与民主管理的形式有（）

    • A、组织参与
    • B、岗位参与
    • C、个人参与
    • D、全体参与
    • E、共同参与

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列关于参与管理的描述不正确的是（）

    • A、参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
    • B、参与管理对所有的员工都适用
    • C、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
    • D、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理

    正确答案:B

  • 第18题：

    劳务员的主要职责有（）

    • A、参与制定劳务管理计划
    • B、参与组建项目劳务管理机构
    • C、参与制定劳务管理制度
    • D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案
    • E、参与施工项目的协调管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是让下属参与讨论管理问题，吸收下属好的建议和意见。

    • A、参与管理法
    • B、体验管理
    • C、文化管理
    • D、感情管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于参与管理的描述不正确的是（）
    A

    参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药

    B

    参与管理对所有的员工都适用

    C

    实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

    D

    要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业管理需要(    )
    A

    员工和企业的共同参与

    B

    人力资源管理部门的参与

    C

    企业的参与

    D

    员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于职工民主管理,正确的为（　）
    A

    以职工身份参与管理

    B

    参与企业内部事务管理

    C

    对企业管理的参与

    D

    是职工参与国家或社会事务管理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    参与管理与强化服务的关系是（）。
    A

    参与管理是强化服务的一种表现形式

    B

    强化服务有利于参与管理

    C

    不参与管理，也完全可以提高服务水平和质量

    D

    不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力


    正确答案： C,A
    解析： 参与管理与强化服务的关系是：参与管理是强化服务的一种表现形式；强化服务有利于参与管理；不强化服务，就难以保持参与管理的热情和动力。

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