与人们的不满情绪有关的因素是（）A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素

题目

与人们的不满情绪有关的因素是（）

  • A、积极因素
  • B、消极因素
  • C、保健因素
  • D、激励因素
相似考题

1.如果缺少了保健因素,人们就会产生不满情绪,但它不能直接起到激励作用。()此题为判断题(对，错)。

2.关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是()。A.属于外在因素B.属于内在激励因素C.能起到激发人的进取心的作用D.不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

3.在双因素理论中保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系和工作条件等。( )

4.人们购买保险的程度与很多因素有关，以下可以影响人们购买保险因素的有( )。A．保险附加B．收入与财富C．其他保障来源D．信息E．非货币损失

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  • 第1题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第2题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。（ ）


    答案：对
    解析：
    双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的，全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面是没有不满意。因此，影响职工工作积极性的因素可分为两类：保健因素和激励因素，这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素，就是那些造成职工不满的因素，它们的改善能够解除职工的不满，但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”。

  • 第3题：

    与人们的满意情绪有关的因素是（）

    • A、积极因素
    • B、消极因素
    • C、保健因素
    • D、激励因素

    正确答案:D

  • 第4题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。


    正确答案:保健因素

  • 第5题：

    赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。

    • A、激励因素
    • B、领导因素
    • C、协调因素
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第6题：

    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。

    • A、激励因素可以产生使职工满意的效果
    • B、保健因素改善只能防止职工的不满情绪
    • C、激励因素同工作环境和工作条件有关
    • D、保健因素能够起到直接激励的作用

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    关于双因素理论中保健因素下列说法正确的是（）

    • A、属于外在激励因素
    • B、属于内在激励因素
    • C、能起到激发人的进取心的作用
    • D、不能起到防止人们对工作产生不满情绪的作用

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    赫兹伯指出，公司的政策、管理和监管，人际关系，工作条件等因素与人们不满情绪相关的因素被称为（）。
    A

    激励因素

    B

    领导因素

    C

    协调因素

    D

    保健因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    思想政治工作的协调作用主要表现在（）。
    A

    协调人们的心理状态

    B

    协调人们的不满情绪

    C

    协调人际关系

    D

    协调人们之间的利益矛盾


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    正确答案： 保健因素
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成效因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）。
    A

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    B

    保健因素改善只能防止职工的不满情绪

    C

    激励因素同工作环境和工作条件有关

    D

    保健因素能够起到直接激励的作用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是

    A、保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关

    B、激励因素与工作本身或工作内容有关

    C、激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关

    D、激励因素与工作环境或工作关系有关

    E、保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用


    参考答案：B

  • 第14题：

    关于双因素理论的叙述，正确的是

    A.保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关
    B.激励因素与工作本身或工作内容有关
    C.激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关
    D.激励因素与工作环境或工作关系有关
    E.保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

    答案：B
    解析：
    1.保健因素是指与人们不满情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，如组织的政策、人际关系、工作条件等。若保健因素处理不好，就会引发员工对工作不满情绪的产生。但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保持人的积极性，维持工作现状的作用。所以保健因素又称为“维持因素”。2.激励因素是指与人们的满意情绪有关的因素，是属于工作本身或工作内容方面的。这主要包括：工作再现机会和工作带来的愉快，工作上的成就感，对未来发展的期望等。若激励因素处理得好，能够使人们产生满意情绪；若处理不当，就不能产生满意感，但也不会导致不满。【该题针对“激励理论及应用”知识点进行考核】

  • 第15题：

    思想政治工作的协调作用主要表现在（）。

    • A、协调人们的心理状态
    • B、协调人们的不满情绪
    • C、协调人际关系
    • D、协调人们之间的利益矛盾

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。


    正确答案:激励因素；保健因素

  • 第17题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成效因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、成就因素
    • D、效价因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    填空题
    双因素理论以为（）是防止职工产生不满情绪的因素。（）是使职工得到工作满意的因素。

    正确答案： 保健因素,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    双因素理论中的双因素分别具有如下特征（）
    A

    激励因素与工作内容和工作本身有关

    B

    保健因素与工作环境和工作条件有关

    C

    保健因素能够起到直接激励的作用

    D

    激励因素可以产生使职工满意的效果

    E

    保健因素的改善只能防止职工的不满情绪


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    赫茨伯格提出的双因素理论认为，（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    成就因素

    D

    效价因素


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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