奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

题目

奖金只是保健因素，不能成为激励因素。

相似考题

1.根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。A.生存B.激励C.需要D.保健

2.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但在目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()A双因素理论在中国不合适B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的D将奖金设计为激励因素本身是错误的

3.根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素

4.下列情况，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”的是()。A.那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”

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  • 第1题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()

    A. 物理因素、社会因素

    B. 环境因素、主体因素激励

    C. 保健因素、激励因素激励

    D. 内在因素、外在因素保健


    正确答案：C

  • 第2题：

    双因素理论认为____不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。

    A.保健因素

    B.激励因素

    C.成就因素

    D.需要因素


    正确答案：A

  • 第3题：

    根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。

    A.激励因素缺乏
    B.保健因素缺乏
    C.激励因素充足
    D.保健因素充足

    答案：D
    解析：
    本题考查双因素理论。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第4题：

    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、外在激励
    • D、内在激励

    正确答案:A

  • 第5题：

    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）

    • A、不是激励因素也不是保健因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、其他因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。

    • A、强化因素
    • B、激励因素
    • C、保健因素
    • D、精神因素

    正确答案:C

  • 第7题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第8题：

    工资是保健因素，而奖金总是激励因素。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。
    A

    保健因素不能起到激励员工的作用

    B

    激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C

    保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
    A

    物理因素、社会因素

    B

    环境因素、主体因素激励

    C

    保健因素、激励因素激励

    D

    内在因素、外在因素保健


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）
    A

    那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资

    B

    组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

    C

    以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”

    D

    无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”


    正确答案： C
    解析： 组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金，金钱成为激励因素。 计件工资不是属于计时工的基本工资。但可以将计件的标准推算成工时，可以计算有关加班费等。也是企业的一种激励因素。

  • 第13题：

    关于双因素理论,错误的说法是()。

    A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    D.保健因素不能起到激励员工的作用


    参考答案：A

  • 第14题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。

    A.保健因素不能起到激励员工的作用
    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
    D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论的相关内容。选项C中“别人的认可”属于激励因素而非保健因素。因此选C。

  • 第15题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
    • D、无论什么情况下，金钱都只能是“保健因素”

    正确答案:C

  • 第16题：

    赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）

    • A、物理因素、社会因素
    • B、环境因素、主体因素激励
    • C、保健因素、激励因素激励
    • D、内在因素、外在因素保健

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据双因素理论，保健因素的提供只能消除不满，而不能起到激励作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在何种情况下，金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”？（）

    • A、那些未达到最低生活标准、急于养家糊口的人的计件工资
    • B、组织在各人取得额外成就而很快给予的奖金
    • C、以上两种情况金钱都属于“激励因素”
    • D、无论什么情况，金钱只是“保健因素”

    正确答案:B

  • 第19题：

    中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）

    • A、双因素理论在中国不怎么适用
    • B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
    • C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
    • D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

    正确答案:C

  • 第20题：

    关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。

    • A、工作自身
    • B、成就
    • C、工资
    • D、发展、成长

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
    A

    不是激励因素也不是保健因素

    B

    激励因素

    C

    保健因素

    D

    其他因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    奖金既是“激励因素”，又可变成“保健因素”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于激励的双因素理论中，（）被认为只是保健因素，没有多大的激励作用。
    A

    工作自身

    B

    成就

    C

    工资

    D

    发展、成长


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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