简述创建组织文化的方法。
题目
简述创建组织文化的方法。
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第1题：
“组织文化”常常反映组织创建者的（），也就是认为事物“应该如此”的思考方式。
正确答案:价值观 -
第2题：
简述为站点创建链接的方法？
正确答案: 创建超级链接有多种方法，最常用的是通过设置属性面板的“链接”属性完成的。此外还可以通过执行“插入”-“超级链接”命令，或单击面板上的“超级链接”按钮插入超级链接。 -
第3题：
简述为网页图像创建超链接的方法。
正确答案: 图像切片、图像映射。 -
第4题：
简述学习型组织的创建策略。
正确答案: （1）建立共同愿景，凝聚全体员工的智慧和力量
（2）建立多维度立体的组织学习系统
（3）建立高效的组织学习促进与保障机制
（4）发挥管理者的领导功能 -
第5题：
简述加强组织文化建设的辅助方法。
正确答案: （1）企业组织结构的设计；
（2）企业的制度和程序制定；
（3）物体的空间、外表和建筑物的设计；
（4）对重大事件和重要人物的故事、传说、神话和寓言；
（5）企业宗旨、纲领和章程的正式说明。 -
第6题：
简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。
正确答案:行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化 -
第7题：
组织文化创建的具体原则不包括（）
- A、确立组织价值观
- B、重视组织人员的培育，创造以人为本的组织文化
- C、注意适应组织的外部环境
- D、强调组织文化的主体性，建设有特色的组织文化
正确答案:D -
第8题：
简述要创建优秀的团队文化需要遵循什么？
正确答案: ①设定共同的目标
②培育团队凝聚力
③有控制的授权
④良好的沟通
⑤有效的激励
⑥集体决策
⑦领导的作用
⑧不断创新 -
第9题：
单选题关于创建组织文化要注意的问题，表述错误的是（）A慎重地选择组织的价值标准
B进行感情投资，增强组织意识
C注意相同层次组织文化建设
D找到组织文化创建的切入点
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。正确答案： 创建学习型组织与企业文化建设的关系如下：创建学习型组织，为企业文化建设安上了发动机，赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标；强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力；促进个人价值观与企业价值观的认同，在员工个人的超越中实现企业的超越，使员工真正活出生命的意义。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试述护理组织文化创建步骤。正确答案：解析： -
第12题：
多选题影响组织文化的因素有（）A组织创建者的经营理念
B民族文化
C外来文化
D组织传统
E个人文化
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第13题：
简述对创建学习型组织的认识
正确答案:学习型组织引导成员树立先进理念：一是学习是前进的基础，是竞争力的源泉，即“学习为本”的理念；二是时时学习、处处学习，终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是相互学习交流，实现知识共享，即“团队学习”的理念；五是不断创新的理念。 -
第14题：
简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。
正确答案:创建学习型组织与企业文化建设的关系如下：创建学习型组织，为企业文化建设安上了发动机，赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标；强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力；促进个人价值观与企业价值观的认同，在员工个人的超越中实现企业的超越，使员工真正活出生命的意义。 -
第15题：
简述建立组织文化的方法。
正确答案: 一是树“英雄”。其目的在于促进团队的发展与壮大，围绕培养岗位文明、增强岗位技能、提高岗位效益，造就一支以岗位标兵为骨干的新世纪“四有”职工队伍。
二是环境法。此法主要是将单位团队理念，用种种形式设置在周围的环境中，比如办公室、生活区、工作场合等，这是一种潜移默化的传递。
三是反复法。比如每天收看一次新闻；每周组织一次升国旗、宣誓仪式，一次政治学习，一次文娱活动；每月组织一次军训，一次岗位练兵，一次竞赛活动；每季度组织一次员工思想交流会；每年开展一次十佳员工评选，组织一次评选活动。
通过这些循环往复的活动，广大员工就会在组织文化的熏陶中潜移默化，从而努力实践“让社会更美好”的企业理念。 -
第16题：
影响组织文化的因素有（）
- A、组织创建者的经营理念
- B、民族文化
- C、外来文化
- D、组织传统
- E、个人文化
正确答案:A,B,C,D,E -
第17题：
试述创始人对组织文化的创建。
正确答案:一般来说，创始人通过三种方式确立组织文化。
第一，创始人仅仅聘用和留用哪些与自己的想法和感觉一致的人员；
第二，他们对员工的思维方式和感觉方式进行灌输和社会化；
第三，创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些信念、价值观和行为准则，并进一步内化为他们的信念、价值观和行为准则。当组织成功时，创始人的愿景被人们视为成功的主要决定要素，于是，创始人的人格特征就根植于组织文化之中了。可以说，正是创始人和后续领导的性格塑造了组织的文化性格。 -
第18题：
简述创建良好的群团关系的方法。
正确答案:
良好的群团关系，是指群团内部各成员之间、各群团相互之间，以及群团与其所从属的组织之间关系的和谐一致。建立良好的群团关系的方法有：
（1）使群团目标与组织目标保持一致。当两者目标一致时，群团将成为行政组织的动力与助力；反之，就会成为障碍与阻力。为了达成两者目标的一致，最重要的是要使决策民主化，坚持决策中领导与群众相结合的方法。
（2）增强群团的内聚力。群团的内聚力，是促使群团的成员在群团内部积极活动，并拒绝离开团体的一种力量。要增强群团的内聚力，行政组织需要设法引导群团做到：①维持群团的适度规模；②尽可能满足群团成员的合理需要；③加强群团成员之间的意见沟通，平衡群团成员的价值观，以形成正确的共识；④促使群团实现其预期的正确目标。 -
第19题：
关于创建组织文化要注意的问题，表述错误的是（）
- A、慎重地选择组织的价值标准
- B、进行感情投资，增强组织意识
- C、注意相同层次组织文化建设
- D、找到组织文化创建的切入点
正确答案:C -
第20题：
问答题简述行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法。正确答案： 行政组织要创建良好人际关系应遵循的原则和方法：
1.平等民主
2.利益共享
3.意见沟通
4.激励强化解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述创始人对组织文化的创建。正确答案： 一般来说，创始人通过三种方式确立组织文化。
第一，创始人仅仅聘用和留用哪些与自己的想法和感觉一致的人员；
第二，他们对员工的思维方式和感觉方式进行灌输和社会化；
第三，创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些信念、价值观和行为准则，并进一步内化为他们的信念、价值观和行为准则。当组织成功时，创始人的愿景被人们视为成功的主要决定要素，于是，创始人的人格特征就根植于组织文化之中了。可以说，正是创始人和后续领导的性格塑造了组织的文化性格。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述加强组织文化建设的辅助方法。正确答案： （1）企业组织结构的设计；
（2）企业的制度和程序制定；
（3）物体的空间、外表和建筑物的设计；
（4）对重大事件和重要人物的故事、传说、神话和寓言；
（5）企业宗旨、纲领和章程的正式说明。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述要创建优秀的团队文化需要遵循什么？正确答案： ①设定共同的目标
②培育团队凝聚力
③有控制的授权
④良好的沟通
⑤有效的激励
⑥集体决策
⑦领导的作用
⑧不断创新解析： 暂无解析