试述护理组织文化的创建步骤。

题目
试述护理组织文化的创建步骤。

相似考题

1.试述使用图表向导创建图表的几个步骤。

2.假设你是医院的领导,请论述护理组织文化如何创建。

3.护理组织文化的核心是A、护理群体文化B、护理哲理C、社会文化D、护理价值观E、护理专业

4.试述护理程序效果评价的步骤。

参考答案和解析
答案：
解析：
(1)分析环境选择价值标准。(1分)选择正确的组织价值标准要做到: ①价值标准要清晰准确要体现组织的宗旨和发展方向;(1分) ②要调查本组织员工的认可程度和接纳程度;(1分) ③要广泛听取组织成员的意见。(1分)(2)归纳提炼组织动员。(1分)具体的方法有:①充分利用一切宣传工具手段宣传组织文化的内容和要求;(1分)②树立英雄人物③领导的率先垂范（1分)④培训教育。(1分)(3)巩固落实,实践提高。(1分)（4)适时发展,不断优化。(1分)
更多“试述护理组织文化的创建步骤。”相关问题

  • 第1题：

    试述护理程序的五个步骤及其关系。


    正确答案: 护理程序就是在临床护理工作中，以增进和恢复护理对象的健康为目的所进行的一系列有目的、有计划的活动，包括评估护理对象的健康状况，提出护理诊断，制定护理计划，实施护理计划以及评价护理效果五个步骤。它是一个综合的、动态的、具有决策和反馈功能的持续的循环过程。护理程序的五个步骤是互相联系、互相依赖、互相影响的，每个步骤都有赖于前一步骤的正确性。在实际工作中，这五个步骤又是互相交叉的。在实施护理措施的过程中，还必须评估病人是否有新的护理问题出现。对新的问题，还须重新诊断，重新制定护理计划。因此护理程序是护理过程中不断进行评估、诊断、计划、实施、评价的过程，以便为病人提供生理、心理、社会文化等多方面的整体护理，使其达到最佳健康状态的过程。

  • 第2题：

    试述护理的组织结构及护理模式。


    正确答案: 护理行政管理组织实行在院长领导下的三级负责制，即：护理部主任→科护士长→护士长的三级负责制。在二级医院可实行总护士长→护士长的二级负责制。在有条件的医院应设护理副院长。技术职务包括正、副主任护师，主管护师，护师和护士，有条件的医院可以设护理员。目前各医院都实施以病人为中心的整体护理模式。

  • 第3题：

    随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容（）

    • A、管理创新
    • B、制度创新
    • C、市场创新
    • D、文化创新

    正确答案:D

  • 第4题：

    护理组织文化的核心是（）。

    • A、护理哲理
    • B、护理价值观
    • C、护理工作环境
    • D、护理组织制度
    • E、护理组织形象

    正确答案:B

  • 第5题：

    国际部将采取相应措施来创建一种零事故文化，试述常规的措施和办法？


    正确答案: 1.前期计划和项目运作中将HSSE问题与其他问题整体考虑。
    2.在行为方面展现领导的垂范作用。
    3.领导层在HSSE事务方面身体力行，表现出持续的关注和兴趣。
    4.确保所有员工都接受各自的HSSE职责。
    5.坚信每个人都应对HSSE负责。
    6.鼓励全员参与HSSE事务。
    7.在公司内部，与甲方、乙方和社区开展双向交流。

  • 第6题：

    试述创始人对组织文化的创建。


    正确答案:一般来说，创始人通过三种方式确立组织文化。
    第一，创始人仅仅聘用和留用哪些与自己的想法和感觉一致的人员；
    第二，他们对员工的思维方式和感觉方式进行灌输和社会化；
    第三，创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些信念、价值观和行为准则，并进一步内化为他们的信念、价值观和行为准则。当组织成功时，创始人的愿景被人们视为成功的主要决定要素，于是，创始人的人格特征就根植于组织文化之中了。可以说，正是创始人和后续领导的性格塑造了组织的文化性格。

  • 第7题：

    单选题
    关于创建组织文化要注意的问题，表述错误的是（）
    A

    慎重地选择组织的价值标准

    B

    进行感情投资，增强组织意识

    C

    注意相同层次组织文化建设

    D

    找到组织文化创建的切入点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述使用图表向导创建图表的几个步骤。

    正确答案： ①选择图表的类型和子类型；
    ②选择图标数据源；
    ③输入图表选项；
    ④选择图标位置。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    试述护理程序的五个步骤及其关系。

    正确答案： 护理程序就是在临床护理工作中，以增进和恢复护理对象的健康为目的所进行的一系列有目的、有计划的活动，包括评估护理对象的健康状况，提出护理诊断，制定护理计划，实施护理计划以及评价护理效果五个步骤。它是一个综合的、动态的、具有决策和反馈功能的持续的循环过程。护理程序的五个步骤是互相联系、互相依赖、互相影响的，每个步骤都有赖于前一步骤的正确性。在实际工作中，这五个步骤又是互相交叉的。在实施护理措施的过程中，还必须评估病人是否有新的护理问题出现。对新的问题，还须重新诊断，重新制定护理计划。因此护理程序是护理过程中不断进行评估、诊断、计划、实施、评价的过程，以便为病人提供生理、心理、社会文化等多方面的整体护理，使其达到最佳健康状态的过程。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述草图的创建步骤。

    正确答案： 常见的步骤包括：
    （1）（可选项）设置草图工作层
    （2）选择草图平面和草图方位
    （3）（可选项）草图重命名
    （4）根据需要设置自动约束
    （5）创建草图，草图任务环境根据设置自动生成一些约束
    （6）（可选项）添加、修改或删除约束
    （7）（可选项）拖拽对象或修改尺寸参数
    （8）离开草图任务环境
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述护理组织文化创建步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    试述护理评估的步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    试述医院内护理组织系统及护理指挥系统的结构。


    正确答案: 根据卫生部的规定，医院护理组织及其指挥设置情况如下：
    （1）护理部（或总护士长）：县和县以上医院设护理部，实行院长领导下的护理部主任负责制。要求500张床位以上的医院积极创造条件配备专职护理副院长并兼任护理部主任，另设护理部副主任2名；300～500床位，或不足300床位，但医、教、研任务繁重的医院，设护理部主任1名，副主任1～2名；300床位以下的医院，设总护士长1名。
    （2）科护士长：100床位或设有三个护理单元以上的科室，以及任务繁重的手术室、急诊科、门诊设科护士长。科护士长在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，全面负责本科室的护理管理。
    （3）护士长：护士长是医院病房和其他基层单位（如供应室、产房、新生儿室、ICU等）护理工作的管理者。病房护理管理实行护士长负责制。护士长在护理部主任（或总护士长）、科护士长领导和科主任业务指导下工作，护士长与主治医生（或医师组长）共同配合负责病房全面管理工作。根据管理宽度原则，每个病房一般设30～50张床位为定。在其他独立的护理单元，有5个以上护理人员时，应设护士长1名。护理任务重、人员多的护理单元，设副护士长1名。

  • 第14题：

    试述国际商务组织的建立步骤。


    正确答案: （1）组织结构设计。
    （2）岗位设计。
    （3）制定人员配置计划。
    （4）在公司范围内选派人员。
    （5）在当地市场招聘人员。

  • 第15题：

    影响组织文化的因素有（）

    • A、组织创建者的经营理念
    • B、民族文化
    • C、外来文化
    • D、组织传统
    • E、个人文化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    试述护理人员在帮助患者应对文化休克中的作用。


    正确答案: 护理人员是能够帮助住院患者减轻或解除文化休克的最重要力量。
    应做到：
    （1）帮助患者融入医院的文化环境：
    ①帮助患者尽快熟悉医院环境；
    ②采取与患者文化背景一致的护患沟通方式；
    ③避免过多使用医学术语。
    （2）提供适合患者文化环境的护理：
    ①理解患者的就医行为和方式；
    ②明确患者对疾病的心理和行为反应；
    ③尊重患者的风俗习惯；
    ④注意价值观念的差异；
    ⑤合理利用社会支持系统。

  • 第17题：

    简述创建组织文化的方法。


    正确答案: 一是树“英雄”。其目的在于促进团队的发展与壮大，围绕培养岗位文明、增强岗位技能、提高岗位效益，造就一支以岗位标兵为骨干的新世纪“四有”职工队伍。
    二是环境法。此法主要是将单位团队理念，用种种形式设臵在周围的环境中，比如办公室、生活区、工作场合等，这是一种潜移默化的传递。
    三是反复法。比如每天收看一次新闻；每周组织一次升国旗、宣誓仪式，一次政治学习，一次文娱活动；每月组织一次军训，一次岗位练兵，一次竞赛活动；每季度组织一次员工思想交流会；每年开展一次十佳员工评选，组织一次评选活动。
    通过这些循环往复的活动，广大员工就会在组织文化的熏陶中潜移默化，从而努力实践“让社会更美好”的企业理念。

  • 第18题：

    关于创建组织文化要注意的问题，表述错误的是（）

    • A、慎重地选择组织的价值标准
    • B、进行感情投资，增强组织意识
    • C、注意相同层次组织文化建设
    • D、找到组织文化创建的切入点

    正确答案:C

  • 第19题：

    问答题
    试述创始人对组织文化的创建。

    正确答案： 一般来说，创始人通过三种方式确立组织文化。
    第一，创始人仅仅聘用和留用哪些与自己的想法和感觉一致的人员；
    第二，他们对员工的思维方式和感觉方式进行灌输和社会化；
    第三，创始人把自己的行为作为角色榜样，鼓励员工认同这些信念、价值观和行为准则，并进一步内化为他们的信念、价值观和行为准则。当组织成功时，创始人的愿景被人们视为成功的主要决定要素，于是，创始人的人格特征就根植于组织文化之中了。可以说，正是创始人和后续领导的性格塑造了组织的文化性格。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    试述组织设计的步骤。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    试述护理的组织结构及护理模式。

    正确答案： 护理行政管理组织实行在院长领导下的三级负责制，即：护理部主任→科护士长→护士长的三级负责制。在二级医院可实行总护士长→护士长的二级负责制。在有条件的医院应设护理副院长。技术职务包括正、副主任护师，主管护师，护师和护士，有条件的医院可以设护理员。目前各医院都实施以病人为中心的整体护理模式。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    随着医学模式的转变，护理组织创建以病人为中心的新服务理念，属于下列哪项创新内容（）
    A

    管理创新

    B

    制度创新

    C

    市场创新

    D

    文化创新


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    试述文化背景对护理的影响。

    正确答案：
    解析：

相关内容