梅奥人群关系理论产生的条件是什么？

题目

梅奥人群关系理论产生的条件是什么？

相似考题

1.“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()此题为判断题(对，错)。

2.简述梅奥的人际关系组织理论。

3.“人群关系理论”的代表人物是()。A、韦伯B、梅奥C、梅奥D、阿吉里斯

4.梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的()。A人的因素B分配制度C组织结构D生产效率与工作效率

更多“梅奥人群关系理论产生的条件是什么？”相关问题

  • 第1题：

    简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

  • 第2题：

    梅奥人群关系理论以（）为前提。

    • A、受雇人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、自我实现人

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点。


    正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。

  • 第4题：

    埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）

    • A、“霍桑试验”
    • B、需求层次理论
    • C、大批大量生产组织管理（流水生产）
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第5题：

    简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。


    正确答案: （一）职工是社会人；
    （二）企业中存在着非正式组织；
    （三）新型的领导能力在于提高职工的满意程度。

  • 第6题：

    简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。


    正确答案:人际关系理论的主要观点：
    1、人是“社会人”。
    2、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系，所以领导者应该注重通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
    3、重视“非正式组织”的存在和作用。

  • 第7题：

    梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？


    正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
    继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
    （1）有关人的需要、动机和激励的问题；
    （2）同企业有关的所谓“人性”问题。
    （3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
    （4）企业中领导方式的问题。

  • 第8题：

    简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？


    正确答案:梅奥人群关系理论的主要内容梅奥人群关系理论的内容主要有以下几点：
    （1）工人是“社会人”。
    （2）企业中存在着非正式组织。
    （3）生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。其对管理理论发展的贡献：
    1）梅奥的人群关系理论开辟了管理理论的新领域，是管理思想发展过程的又一大里程碑。
    梅奥的人群关系理论抛弃了传统管理理论以“物”为中心的管理思想，而注重以“人”为中心进行管理理论的研究。并取得了辉煌的成果，为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素，即人的因素。
    2）梅奥的人群关系理论强调意见沟通，改善人际关系，要求管理者改变对员工的态度和监督方式，同时倡导下属参与企业的决策，并勇于发表自己的意见，这对我们今天的管理工作是很有积极意义。

  • 第9题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？

    正确答案： （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
    （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
    （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物，他提出了（）
    A

    “霍桑试验”

    B

    需求层次理论

    C

    大批大量生产组织管理（流水生产）

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。
    A

    群体动力

    B

    人群关系

    C

    需要层次

    D

    心理技术


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为科学时期的行政组织理论有（）
    A

    梅奥的人际关系组织理论

    B

    巴纳德的组织要素与平衡理论

    C

    西蒙的决策组织理论

    D

    西蒙的组织要素与平衡理论

    E

    梅奥的组织要素与平衡理论


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人群关系理论的代表人物有（）

    A梅奥

    B巴纳德

    C米德

    D罗特利斯伯格

    E马斯洛


    A,D
    略

  • 第14题：

    简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？


    正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
    （2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
    （3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。

  • 第15题：

    梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。

    • A、群体动力
    • B、人群关系
    • C、需要层次
    • D、心理技术

    正确答案:B

  • 第16题：

    梅奥的人群关系理论强调（）

    • A、以物为中心
    • B、以事为中心
    • C、以人为中心
    • D、以财为中心

    正确答案:C

  • 第17题：

    梅奥人际关系理论的问世，标志着（）的诞生。


    正确答案:行为科学

  • 第18题：

    分析梅奥的人群关系理论。


    正确答案:梅奥人群关系理论有贡献，也有局限性。梅奥人群关系理论的贡献，是它同以前的管理理论的着眼点不同，他抛弃了以物为中心的管理思想，而以人为中心进行管理理论的研究，并取得了辉煌的成果。他的人群关系理论架设了从近代管理到现代管理的桥梁，为管理的研究开辟了新的领域，使人们开始关注工业生产中的另一个重要因素，即人的因素，为管理方法的变革指明了方向。梅奥人群关系理论的局限性主要表现在，过分强调非正式组织在企业中的作用；过分强调感情因素对提高生产效率的作用；过分否定物质条件、规章制度、作业标准及经济刺激的影响。实际上，非正式组织并非经常对每个人的行为起决定性的影响，相比之下正式组织起的作用更大。物质因素对人们的行为仍然起着重要的作用，人们并不会因为有追求情感的需要，而舍弃或降低对经济、物质因素的需要。

  • 第19题：

    “社会人”人性理论假设的基础是什么?

    • A、泰勒的科学管理原理
    • B、梅奥的人际关系理论
    • C、马斯洛的需要层次理论
    • D、霍桑试验

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）
    A

    泰勒的科学管理原理

    B

    梅奥的人际关系理论

    C

    马斯洛的需要层次理论

    D

    霍桑试验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述梅奥人际关系理论的主要观点。

    正确答案： （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
    （2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
    （3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
    （4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    梅奥的人群关系理论强调（）
    A

    以物为中心

    B

    以事为中心

    C

    以人为中心

    D

    以财为中心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人群关系理论的代表人物有（）
    A

    梅奥

    B

    巴纳德

    C

    米德

    D

    罗特利斯伯格

    E

    马斯洛


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容