简述梅奥的人际关系组织理论。

题目
简述梅奥的人际关系组织理论。

相似考题

1.人际关系理论的创始人是( )。A、梅奥B、霍桑C、孔茨D、巴纳德

2.梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点?继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域?

3.美国哈佛大学教授梅奥通过“霍桑当实验”创立了()理论。A、组织行为理论B、人际关系理论C、科学管理理论D、公共管理理论

4.梅奥的人际关系理论认为企业中并不存在非正式组织。()

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  • 第1题：

    简述梅奥的人际关系理论的主要观点。


    答案：
    解析：
    ①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。

  • 第2题：

    梅奥基于霍桑试验提出了人际关系理论。


    正确

  • 第3题：

    简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。


    (1)霍桑试验(2)工人是“社会人”(3)企业中除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织”(4)新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而提高效率。

  • 第4题：

    梅奥基于梅奥试验提出了人际关系理论。


    错误

  • 第5题：

    1、梅奥的人际关系学说与泰勒的科学管理理论有何不同？


    书中三条

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