美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至70-80%。

题目

美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至70-80%。

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1.美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20-30%;而受到激励的职工，其能力可发挥至()。A.60-70%B.70-80%C 80-90%

2.美国哈佛大学心理学家戴维·麦克莱兰德提出公平理论。()

3.954年美国心理学家（）首次提出心理危机的概念，并对其进行了系统的研究。A、格林兰B、卡普兰C、詹姆士D、吉里兰德

4.美国心理学家赫茨伯格认为( )。A.保健因素能直接起激励职工的作用B.保健因素改善后会导致积极的后果C.保健因素能防止职工产生不满的情绪D.激励因素不能产生使职工满足的积极效果

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  • 第1题：

    内脏学习理论的提出者是美国心理学家（）

    • A、米勒
    • B、华生
    • C、斯金纳
    • D、詹姆士

    正确答案:A

  • 第2题：

    激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

    • A、60%--70%
    • B、70%--80%
    • C、80%--90%
    • D、90%以上

    正确答案:C

  • 第3题：

    哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）

    • A、80～90%
    • B、30～40%
    • C、60～70%
    • D、40～60%

    正确答案:A

  • 第4题：

    行为主义心理学的创始人是美国心理学家詹姆士。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    行为主义心理学家的代表人物是美国心理学家（）

    • A、詹姆士
    • B、苛勒
    • C、韦特海默
    • D、华生

    正确答案:D

  • 第6题：

    哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）

    • A、50％-o％
    • B、60％-70％
    • C、70%-0％
    • D、80%-90%

    正确答案:D

  • 第7题：

    多元智力理论是由美国哈佛大学的发展心理学家（）提出的。


    正确答案:加德纳

  • 第8题：

    填空题
    多元智力理论是由美国哈佛大学的发展心理学家（）提出的。

    正确答案： 加德纳
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现的研究，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
    A

    60%-70%

    B

    70%-80%

    C

    80%-90%

    D

    90%以上


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    954年美国心理学家（）首次提出心理危机的概念，并对其进行了系统的研究。
    A

    格林兰

    B

    卡普兰

    C

    詹姆士

    D

    吉里兰德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。
    A

    按时计酬

    B

    按件计酬

    C

    按受益计酬

    D

    按绩效计酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    1968年提出需要层次理论的美国心理学家是（）。

    • A、詹姆士
    • B、斯佩里
    • C、罗杰斯
    • D、马斯洛

    正确答案:D

  • 第14题：

    美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    美国心理学家詹姆士把情绪分为两类（）情绪和（）的情绪。


    正确答案:粗糙；细致

  • 第16题：

    美国心理学家詹姆士的三类自我不包括（）。

    • A、理想自我
    • B、肉体自我
    • C、社会自我
    • D、精神自我

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列不属于薪酬计算方式的是（）

    • A、按人计酬
    • B、按时计酬
    • C、按绩计酬
    • D、按件计酬

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列各项不属于饭店计酬方式的是（）。

    • A、按时计酬
    • B、按件计酬
    • C、按受益计酬
    • D、按绩效计酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）
    A

    80～90%

    B

    30～40%

    C

    60～70%

    D

    40～60%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）
    A

    50％-o％

    B

    60％-70％

    C

    70%-0％

    D

    80%-90%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20一30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）。
    A

    65％一70％

    B

    70％一75％

    C

    80％一90％


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（）
    A

    60-70%

    B

    70-80%

    C

    80-90%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
    A

    60%--70%

    B

    70%--80%

    C

    80%--90%

    D

    90%以上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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