当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）A、回避策略B、迁就策略C、强制策略D、妥协策略E、合作策略

题目

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

  • A、回避策略
  • B、迁就策略
  • C、强制策略
  • D、妥协策略
  • E、合作策略
相似考题

1.当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时,就容易发生()A、情绪紧张冲突B、时间冲突C、行为冲突D、利益冲突

2.在下列()情况下使用合作策略来处理冲突效果较好。A、当发现冲突双方都十分重要并且不能进行妥协或折衷时。B、当处理者的目的是为了学习时。C、当处理者需要融合不同人的不同观点时。D、当处理者需要把各方意见合并到一起而达到承诺时。E、当发现问题解决后带来的潜在破坏性将超过它能获得的利益时。

3.回避型处理风格适应解决的情境包括()。A.问题很琐碎，或无关紧要B.没有时间解决冲突C.需要一种解决问题的临时方案D.当时双方的情绪比较激动，需要一定的冷处理的时间

4.当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是A、妥协B、强迫C、回避D、顺应E、协作

参考答案和解析
正确答案:A
更多“当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，”相关问题

  • 第1题：

    当发生下列情况时，不需要修订通用规程：

    当国家、行业、公司发布最新技术政策，通用规程与此冲突时$;$当变电站设备、环境、系统运行条件等发生变化时$;$当上级专业部门提出新的管理或技术要求，通用规程与此冲突时$;$当执行过程中发现问题后

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    以下冲突情境中，哪一个不能使用竞争作为解决冲突的策略？（）

    • A、当问题很复杂，需要从其他人那里得到投资和信息
    • B、当和非常有能力的人一起工作时
    • C、当别人缺乏经验时
    • D、当需要长期的解决方案和承诺时

    正确答案:C

  • 第3题：

    当冲突发生时，首先要辨明（）。

    • A、冲突的性质
    • B、冲突的类型
    • C、冲突的原因
    • D、冲突的主体

    正确答案:B

  • 第4题：

    当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。


    正确答案:协商；轮流玩

  • 第5题：

    当角色冲突发生时，就需要人们能及时进行（）。


    正确答案:角色调整

  • 第6题：

    当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）

    • A、进度计划
    • B、代理
    • C、合同条款
    • D、规范

    正确答案:A

  • 第7题：

    当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、妥协
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    当合同中存在冲突时，首先需要解决的冲突是（）
    A

    进度计划

    B

    代理

    C

    合同条款

    D

    规范


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用（　　）策略。
    A

    回避

    B

    迁就

    C

    强制

    D

    妥协

    E

    合作


    正确答案： A
    解析：
    通常的处理冲突的办法有五种：回避、迁就、强制、妥协、合作。当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间恢复平静时，可采用回避策略；当维持和谐关系十分重要时，可采用迁就策略；当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时，可采用强制策略，用行政命令方式牺牲某一方的利益处理后，再慢慢做安抚工作；当冲突双力势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时，只好双方都做出一些让步，实现妥协；当事件十分重大，双方不可能妥协时，经过开诚布公的谈判，走向对双方均有利的合作、或双赢的解决方式。

  • 第10题：

    单选题
    多伊奇和克劳斯关于威胁实验说明了（）。
    A

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    B

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方拥有权力和威胁时，解决冲突变得容易。

    C

    利用威胁将会损害冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得困难。

    D

    利用威胁将会有益于冲突的解决，当冲突双方没有权力和威胁时，解决冲突变得容易。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    当幼儿与同伴发生矛盾或冲突时，指导他们尝试用（）、交换、（）、合作等方式解决冲突。

    正确答案： 协商,轮流玩
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）
    A

    情绪

    B

    非常规任务

    C

    过高或过低的冲突程度

    D

    常规任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用的策略是（）

    • A、回避
    • B、合作
    • C、强制
    • D、妥协

    正确答案:A

  • 第14题：

    当冲突发生时，首先要辨明冲突的（）。


    正确答案:类型

  • 第15题：

    当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    控制情绪的技巧中，哪个是正确的（）

    • A、当你情绪不好时，应采取面谈和打电话的方式与人沟通
    • B、当别人惹你生气时，最好向他讲明你和要求
    • C、无论生气还是挫折，都要尽量克制
    • D、面对冲突，越是能控制自己的情绪，就越容易恢复平静

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。

    • A、法律的区际冲突
    • B、法律的人际冲突
    • C、法律的时际冲突
    • D、法律的静态冲突冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）

    • A、情绪
    • B、非常规任务
    • C、过高或过低的冲突程度
    • D、常规任务

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，就容易发生（）
    A

    情绪紧张冲突

    B

    时间冲突

    C

    行为冲突

    D

    利益冲突


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    当准据法是某个特定国家的法律时，该特定国家的法律在具体适用时，需要解决的问题被称作（）。
    A

    法律的区际冲突

    B

    法律的人际冲突

    C

    法律的时际冲突

    D

    法律的静态冲突冲突


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    控制情绪的技巧中，哪个是正确的（）
    A

    当你情绪不好时，应采取面谈和打电话的方式与人沟通

    B

    当别人惹你生气时，最好向他讲明你和要求

    C

    无论生气还是挫折，都要尽量克制

    D

    面对冲突，越是能控制自己的情绪，就越容易恢复平静


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    当冲突发生时，首先要（）冲突的（），对不利的冲突必须加以解决。例如，当冲突双方势均力敌，并且理由合理时，适合采用（）；当冲突双方敌视情况严重，并且冲突的一方明显的不合情理，这时可采用（）；如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，则采用（）效果比较好。

    正确答案： 辨别,类型,协商法,上级仲裁法,拖延法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当员工对变革有抵触情绪时应激发建设性冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容