解释工作丰富化如何起到激励作用。
题目
解释工作丰富化如何起到激励作用。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:工作丰富化是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作内，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。工作丰富化后，企业只提出最终目标，其工作方法、工作进度，可由员工自主控制，这样可满足员工的高层次需求。根据双因素理论，这可形成工作本身的内在激励。借助这些激励因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。
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第1题：
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
A对
B错
对
略 -
第2题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
A对
B错
错
略 -
第3题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
正确答案:错误 -
第4题：
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
正确答案:正确 -
第5题：
工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？
正确答案: ①增加员工责任；
②团队建设与工作自主；
③反馈；
④考核；
⑤培训；
⑥成就。 -
第6题：
工作丰富化是激励的一种形式。
正确答案:正确 -
第7题：
参与管理如何能起到激励的效果：
正确答案:参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。 -
第8题：
填空题激励机制要与评价和补偿机制相结合。激励的方法除了传统的奖金、工作丰富化、职位晋升、额外的休假等，还要包括激励作用最大的（）、（）正确答案： 股权激励,股份激励解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对
B错
正确答案： 错解析： 奖励和惩罚都不一定起激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。 -
第10题：
问答题工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？正确答案： ①增加员工责任；
②团队建设与工作自主；
③反馈；
④考核；
⑤培训；
⑥成就。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述工作丰富化的核心是体现激励作用，表现在哪几方面？正确答案： ①增加员工责任；②团队建设与工作自主；③反馈；④考核；⑤培训；⑥成就。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题激励的手段和方法包括（ ）。A物质激励
B自我激励
C职工参与管理
D工作丰富化
正确答案： A,B解析：
激励手段和方法包括：①物质激励。突出的是金钱，尽管金钱并不是唯一能激励人的力量，但金钱的经济价值是其能满足人们的生理需要和安全需要的一种重要手段。②职工参与管理。可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，能够满足其归属感和受人赏识的需要，从而体验到自己的利益同组织的利益及组织发展密切相关，从而激发其责任感。③工作丰富化。使工作具有挑战性和富有意义也是激励的一种有效方法。 -
第13题：
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
A对
B错
对
略 -
第14题：
激励的方法有（）
- A、报酬激励
- B、职工参与管理
- C、实现自我价值
- D、工作丰富化
正确答案:A,B,D -
第15题：
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
正确答案:错误 -
第16题：
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
正确答案:正确 -
第17题：
什么是工作丰富化？如何实现工作丰富化？
正确答案: 工作丰富化即充实工作内容，是对工作内容和工作责任层次的基本改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作，使得工人获得成就感、责任感、认同感及自我发展的空间。
实现工作丰富化的6个条件
（1）责任：增加操作者生产的责任，而且使他们有责任控制产品质量，并保持生产的计划性、连续性和节奏性。
（2）决策：给工作者更多的工作自主权，以提高他们自己在工作中的权威性和自主性。
（3）反馈：把工作者所做的工作成绩和效果数据及时直接地反馈给本人。
（4）考核：根据工作者达到工作目标的程度，给予奖励和报酬。
（5）培训：通过培训、学习等方式使员工掌握更多的生产技能。
（6）成就：通过提高工作者的责任心和决策的自主权，培养员工对所承担工作的成就感。 -
第18题：
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
正确答案:正确 -
第19题：
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
正确答案:错误 -
第20题：
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第21题：
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对
B错
正确答案： 对解析： 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚能起到激励的作用。 -
第22题：
问答题参与管理如何能起到激励的效果：正确答案： 参与管理起到激励的效果的关键是：员工参与解决的问题要关乎他们的切身利益；这样才能激励他们；员工必须具备相应的能力和知识做出与有效贡献；参与各方要相互信任和充满信心。解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析