管理人员考评对管理人员有何积极影响？

题目

管理人员考评对管理人员有何积极影响？

相似考题

1.对工地各类管理人员有何安全要求?

2.管理人员管理效果的考评是按()的目标对管理人员的工作业绩进行考评。

3.管理人员考评的程序应为___、___、___、___、___。

4.对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    卫生管理人员考评方式有自我、上级、同级、（）四种方式。


    答案：
    解析：
    下级

  • 第2题：

    对管理人员的贡献考评包括（）。

    • A、心理素质考评
    • B、业务能力考评
    • C、达标绩效评价
    • D、管理绩效评价

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?


    正确答案: 贡献虽可在一定程度上反映管理人员的工作能力，但不仅仅取决于后者。能力的大小与贡献的多少并不存在着严格的一一对应的关系。所以为了有效地指导企业的人事调整或培训与发展计划，还须对管理干部的能力进行考评。能力考评是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展能力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。
    人事考评首先是为了列出企业人力资本的清单，了解企业管理队伍的基本状况。
    作用为
    ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第4题：

    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。

    • A、群众考评
    • B、自我考评
    • C、上级考评
    • D、专家考评

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同行考评
    • D、群众考评

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）

    • A、自我考评
    • B、服务对象考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第7题：

    按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。

    • A、口头考评和书面考评
    • B、直接考评和间接考评
    • C、个别考评和集体考评
    • D、对工人的考评和对管理人员的考评
    • E、无正确答案

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。

    • A、上级考评
    • B、下级考评
    • C、同事考评
    • D、自我考评

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    对管理人员考评的最常见的方式是（）
    A

    自我考评

    B

    上级考评

    C

    同事考评

    D

    下级考评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
    A

    上级考评

    B

    下级考评

    C

    同事考评

    D

    自我考评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对管理人员进行考评的目的是什么？

    正确答案： 1.列出人力资源清单，了解基本状况；2.为确定报酬提供基础；3.为人事调整提供依据；4.为人员培训提供指导。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    管理人员考核有何作用？


    正确答案: ⑴为确定管理人员的工作报酬提高依据；
    ⑵为人事调整提供依据；
    ⑶为管理人员的培训提供依据；
    ⑷有利于促进组织内部的沟通。

  • 第15题：

    为了对管理人员进行考评，首先需要（）。

    • A、召开沟通会议
    • B、建立考评团队
    • C、确定考评基准
    • D、收集业绩数据

    正确答案:C

  • 第16题：

    对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    管理人员考评的内容？


    正确答案: 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度，即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。
    能力考评，指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力。即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，从而能否担任更重要的工作。根据对管理人员的工作要求来进行能力考评，不仅具有方便可行、能够保证得到客观结论的好处，而且可以促使被考评者注重自己的日常工作，根据组织的期望注意改进和完善自己的管理方法和艺术，从而起到促进管理能力发展的作用。

  • 第18题：

    对管理人员考评的最常见的方式是（）

    • A、自我考评
    • B、上级考评
    • C、同事考评
    • D、下级考评

    正确答案:B

  • 第19题：

    管理人员考评的主要内容有哪些？


    正确答案:管理人员的考评主要涉及两个方面内容：贡献考评和能力考评。1.贡献考评，是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度。即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。2.能力考评，是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。

  • 第20题：

    问答题
    管理人员考评的主要内容有哪些？

    正确答案： 管理人员的考评主要涉及两个方面内容：贡献考评和能力考评。1.贡献考评，是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度。即评价和对比组织要求某个管理职务及其所辖部门提供的贡献与该部门的实际贡献。2.能力考评，是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力，即分析他们是否符合现任职务所具备的要求，任现职后素质和能力是否有所提高，能否担任更重要的工作。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
    A

    上级考评

    B

    群众考评

    C

    专家考评

    D

    自我考评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    对管理人员进行培训有何作用？

    正确答案： 对管理人员进行培训作用，有传递信息，更新知识，改变态度，提高素质，发挥能力，稳定队伍。
    解析： 暂无解析

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