以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。（）A、人是社会人B、要科学的选择和培训员工C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系D、要重视“非正式组织”的存在和作用
题目
以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。（）
- A、人是社会人
- B、要科学的选择和培训员工
- C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
- D、要重视“非正式组织”的存在和作用
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第1题：
简述梅奥的人际关系理论的主要观点。答案：解析：①工人不仅是“经济人”，还是“社会人”；②企业内部存在非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。 -
第2题：
简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？
正确答案: （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。 -
第3题：
简述梅奥人际关系理论的主要观点。
正确答案: （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
（2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
（3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
（4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。 -
第4题：
以埃尔顿.梅奥为代表的理论是（）
- A、早期古典理论
- B、一般管理理论
- C、人际关系理论
- D、科学管理理论
正确答案:A -
第5题：
梅奥人际关系理论的问世，标志着（）的诞生。
正确答案:行为科学 -
第6题：
梅奥提出的管理学思想称为（）
- A、需求层次理论
- B、一般管理理论
- C、人际关系理论
- D、双因素理论
正确答案:C -
第7题：
梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点？继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在哪些领域？
正确答案:梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。
继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：
（1）有关人的需要、动机和激励的问题；
（2）同企业有关的所谓“人性”问题。
（3）企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。
（4）企业中领导方式的问题。 -
第8题：
科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。
正确答案:泰勒；经济人 -
第9题：
问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么？正确答案： （1）“社会人”假说。人是“社会人”，影响人劳动积极性的因素，除了物质利益外，还有社会心理因素。经营管理者忽视人际关系的调整，必然会造成生产中问题的不断出现。
（2）企业中存在非正式组织。工人在企业内部共同劳动中，必然会发生一些工作以外的联系，这些联系会加深他们相互之间的了解，形成共识，建立起一定程度的感情，逐步发展成为非正式组织。非正式组织与正式组织相互依存，而且通过影响人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。
（3）新兴的领导能力在于提高职工的满意程度。要努力提高员工的满足程度，才能提高员工士气，从而提高生产效率。解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题科学管理理论之父是（），梅奥的人际关系学说中指出，工人是“社会人”而不是（）。正确答案： 泰勒,经济人解析： 弗雷德里克·温斯洛·泰勒是美国古典管理学家，科学管理的创始人，被管理界誉为科学管理之父。
霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点，工人是”社会人”而不是“经济人” -
第11题：
多选题行为科学时期的行政组织理论有（）A梅奥的人际关系组织理论
B巴纳德的组织要素与平衡理论
C西蒙的决策组织理论
D西蒙的组织要素与平衡理论
E梅奥的组织要素与平衡理论
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。正确答案： （一）职工是社会人；
（二）企业中存在着非正式组织；
（三）新型的领导能力在于提高职工的满意程度。解析： 暂无解析 -
第13题：
早期人际关系理论的代表人物是（）。
- A、泰勒
- B、韦伯
- C、梅奥
- D、马斯洛
正确答案:C -
第14题：
人际关系理论的提出者是（）。
- A、泰勒
- B、法约尔
- C、韦伯
- D、梅奥
正确答案:D -
第15题：
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。
- A、泰勒
- B、亚当·斯密
- C、梅奥
- D、狄德罗
正确答案:C -
第16题：
简要回答梅奥人际关系理论的主要内容。
正确答案: （一）职工是社会人；
（二）企业中存在着非正式组织；
（三）新型的领导能力在于提高职工的满意程度。 -
第17题：
简答梅奥的人际关系理论的理论内涵。
正确答案:人际关系理论的主要观点：
1、人是“社会人”。
2、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系，所以领导者应该注重通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。
3、重视“非正式组织”的存在和作用。 -
第18题：
以下哪些是梅奥人际关系理论的内涵。（）
- A、人是社会人
- B、要科学的选择和培训员工
- C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
- D、要重视“非正式组织”的存在和作用
- E、例外原则
正确答案:A,C,D -
第19题：
梅奥在社会人假设的基础上提出的人际关系理论之要点有哪些？
正确答案:第一，管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
第二，管理人员不能只注意传统的管理职能，更应重视人际关系，要培养和形成员工的归属感和整体感。
第三，主张集体奖，不主张个人奖。
第四，管理人员应在员工与管理当局之间起沟通联络作用。
第五，实行“参与式”管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。 -
第20题：
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
正确答案:正确 -
第21题：
问答题简述梅奥人际关系理论的主要观点。正确答案： （1）人不是机械的人，而是复杂的社会系统的成员。人的行为不只是受着物理的和生理的因素的影响，更为重要的是受着社会、心理因素的影响。他反对以往的管理理论中把工人当做工具人（机械人）或经济人的观点，他强调人是社会的人。
（2）工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。
（3）每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。群体可分为正式群体和非正式群体两类。管理人员既要强化正式群体，又不要忽视非正式群体的作用。
（4）人的行为是复杂的。其中既有合乎逻辑的行为，又有不合乎逻辑的行为。管理人员不要简单处理。这会伤害人的感情，增加个人与管理者的隔阂。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A泰勒
B亚当·斯密
C梅奥
D狄德罗
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析