对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）A、贫乏式管理B、乡村俱乐部式管理C、任务式管理D、团队式管理

题目

对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

  • A、贫乏式管理
  • B、乡村俱乐部式管理
  • C、任务式管理
  • D、团队式管理
相似考题

1.研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A．高工作取向，低度关心人B．高工作取向，高度关心人C．低工作取向，低度关心人D．低工作取向，高度关心人

2.高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格A、中庸式管理B、贫乏式管理C、俱乐部式管理D、民主式管理E、专制式领导

3.根据管理方格图,对生产高度关心而对人很少关心的领导风格是()。A.任务型B.乡村俱乐部型C.团队型D.贫乏型

4.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型

参考答案和解析
正确答案:B
更多“对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行”相关问题

  • 第1题：

    布莱克(R.R.Blake)等人指出,企业中的领导方式存在着“对人的关心”和( )两种不同的结合。

    A、“对工作的关心”

    B、“对生产的关心”

    C、“对环境的关心”

    D、“对福利的关心”


    参考答案：B

  • 第2题：

    领导方格理论中将对工作高度关心,但对人很少关心的领导类型称为( )。

    A、贫乏式

    B、乡村俱乐部式

    C、团队式

    D、任务式


    参考答案D

  • 第3题：

    管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）

    • A、乡村俱乐部式管理
    • B、任务式管理
    • C、团队式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为（）

    • A、对利润的关心和对环境的关心
    • B、对环境的关心和对人的关心
    • C、对人的关心和对生产的关心
    • D、对生产的关心和对制度的关心

    正确答案:C

  • 第6题：

    在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。

    • A、任务式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、贫乏式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。

    • A、任务式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、贫乏式管理
    • D、中间型管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    布莱克和穆顿把管理中领导者的行为概括为（）
    A

    对利润的关心和对环境的关心

    B

    对环境的关心和对人的关心

    C

    对人的关心和对生产的关心

    D

    对生产的关心和对制度的关心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在领导行为方格论中，对工作高度关心，但对人则很少关心的领导类型是（）。
    A

    任务式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    贫乏式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理方格图中的贫乏型领导是（）
    A

    关心生产和效率，不关心人

    B

    关心人而不关心工作或生产

    C

    对人和对生产都关心

    D

    对人对工作都不关心


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
    A

    贫乏式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    任务式管理

    D

    团队式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在领导行为方格论中，对人高度关心，友善待人，认为只要人们心情舒畅，工作就一定会搞好，很少关心工作控制、监督和规章制度领导类型是（）。
    A

    任务式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    贫乏式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理方格图中," 9.1"方格表示对人和工作都很少关心, " 1.1"方格表示重点放在工作上,而对人很少关心。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()管理。

    A.乡村俱乐部式

    B.中间型

    C.团队式

    D.任务式


    参考答案：D

  • 第15题：

    管理方格图中的贫乏型领导是（）

    • A、关心生产和效率，不关心人
    • B、关心人而不关心工作或生产
    • C、对人和对生产都关心
    • D、对人对工作都不关心

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

    • A、低关心工作—高关心人型
    • B、低关心工作—低关心人型
    • C、高关心工作—高关心人型
    • D、高关心工作—低关心人型

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。


    正确答案:团队式管理

  • 第18题：

    对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）

    • A、贫乏式管理
    • B、乡村俱乐部式管理
    • C、任务式管理
    • D、团队式管理

    正确答案:B

  • 第19题：

    费德勒用来测定领导者类型的LPC表，凡得分低的领导者的领导风格是（）

    • A、关系人的领导者
    • B、关心工作的领导者
    • C、既关心人又关心工作的领导者
    • D、既不关心人又不关心工作的领导者

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对工作高度关心，但对人则很少关心的领导行为类型是（）
    A

    乡村俱乐部式管理

    B

    任务式管理

    C

    团队式管理

    D

    中间型管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对人高度关心，友善待人，很少关心上作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（）
    A

    贫乏式管理

    B

    乡村俱乐部式管理

    C

    任务式管理

    D

    团队式管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    高度关心人，但很少关心工作属于管理方格理论中的哪种领导风格（）
    A

    中庸式管理

    B

    贫乏式管理

    C

    俱乐部式管理

    D

    民主式管理

    E

    专制式领导


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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