从内部提升管理人员的缺点有（）。A、容易造成近亲繁殖B、组织内未被提升的人积极性会受挫C、不了解候选人的实际情况D、所能提供的人员有限

题目

从内部提升管理人员的缺点有（）。

  • A、容易造成近亲繁殖
  • B、组织内未被提升的人积极性会受挫
  • C、不了解候选人的实际情况
  • D、所能提供的人员有限
相似考题

1.只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，那一条并不属于内部提升制度的弊端?()A、可能造成“近亲繁殖”B、组织对晋升者的情况不能深入了解C、会造成同事之间的紧张关系D、会引起同事的不满

2.外部招聘的缺点有哪些?()A.不容易对应聘者作出客观评价B.内部未提升到的人的积极性将会受到挫伤C.应聘者对组织的历史和现状不了解，需要有一个熟悉的过程D.可避免“近亲繁殖”E往往发生“青黄不接”的情况此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

3.内部提升的弊端主要有()。A.对应聘者的情况不能深入了解B.挫伤组织成员的积极性C.造成“近亲繁殖”的现象D.选才的范围有限

4.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性

更多“从内部提升管理人员的缺点有（）。A、容易造成近亲繁殖B、组织内未被提升的人积极性会受挫C、不了解候选人的实际情况D、所能提供的人员有限”相关问题

  • 第1题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

    A:新聘人员适应组织的时间较长
    B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D:有可能导致创新不足
    E:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第2题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

    A:有可能形成内部矛盾
    B:影响内部员工的积极性
    C:人员选择余地小
    D:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B
    解析：
    外部招聘的不足有：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

  • 第3题：

    内部提升管理人员有哪些优缺点？
    内部提升制度具有以下优点：1、有利于调动组织内部成员的工作积极性2、有利于吸引外部人才3、有利于保证选聘工作的正确顶4、有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：1、引起同事之间的不团结2、可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。
    略

  • 第4题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）

    • A、内部提升不利于激励公司员工
    • B、内部提升比从外部聘用花费更多
    • C、难以从内部候选人中确定称职者
    • D、从内部提升可能引起公司近亲繁殖

    正确答案:D

  • 第5题：

    内部提升的优点有（）

    • A、候选人能较快胜任工作
    • B、激励组织成员的进取心
    • C、避免”近亲繁殖”
    • D、可给组织带来新的思路
    • E、可使训练投资获得回报

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    从内部提升主管人员会出现的不良现象是（）

    • A、熟悉环境过程长
    • B、青黄不接
    • C、近亲繁殖
    • D、挫伤他人积极性
    • E、会流失优秀人才

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    只从内部提升主管人员的做法存在着若干弊端。在下面所列出的几条中，哪一条缺点是并不属于内部提升制度的？（）

    • A、容易过多地重视学历、资力等而忽视实际工作能力
    • B、可能造成“近亲繁殖”
    • C、会造成同事之间的紧张关系
    • D、有可能会得不到第一流的人才

    正确答案:D

  • 第8题：

    内部招聘的缺点有（　）

    • A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
    • B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    • C、容易打击员工的积极性
    • D、具有一定的风险性
    • E、会造成员工的不满和效率的降低

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    内部提升的缺点有（）

    • A、进入角色慢，缺乏人事基础
    • B、对求职者无法深入了解
    • C、内部竞争，引起同事不满
    • D、近亲繁殖
    • E、来源局限，水平有限

    正确答案:C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    内部提升的优点是（）。
    A

    有较广泛的来源来满足组织的需求

    B

    避免“近亲繁殖”

    C

    可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何

    D

    可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。
    A

    可能造成“近亲繁殖”

    B

    有可能会得不到第一流的人才

    C

    会造成同时之间的紧张关系

    D

    容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    内部提升管理人员有哪些优缺点？

    正确答案： 内部提升制度具有以下优点：1、有利于调动组织内部成员的工作积极性2、有利于吸引外部人才3、有利于保证选聘工作的正确顶4、有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：1、引起同事之间的不团结2、可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫。（ ）


    答案：错
    解析：
    内部提升的优点是可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何。

  • 第14题：

    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：

    A.内部提升不利于激励公司员工。
    B.内部提升比从外部聘用花费更多。
    C.难以从内部候选人中确定称职者。
    D.从内部提升可能引起公司任人唯亲。

    答案：D
    解析：
    A、不正确。内部提拔可以激励员工和企业一同成长，努力工作并获得成功。B、不正确。内部提拔的另一个好处时，员工熟悉企业，不需要过多的培训，因而花费一股会比较少。C、不正确。由于管理者比较了解员工，因而确定称职者不是一件难事。D、正确。这正是内部提拔的缺点。

  • 第15题：

    内部提升的优点是（）。

    • A、有较广泛的来源来满足组织的需求
    • B、避免“近亲繁殖”
    • C、可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何
    • D、可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫

    正确答案:C

  • 第16题：

    外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）

    • A、不能迅速的开展工作；
    • B、对求职者无法深入了解；
    • C、造成“近亲繁殖”
    • D、内部职工积极性受打击，失去信心

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    内部提升的优点是：（）

    • A、候选人能较快胜任工作
    • B、激励组织内部成员的进取心
    • C、可给组织带来新的思路
    • D、可使培训投资得到回报
    • E、避免“近亲繁殖”

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    从内部提拔主管人员的缺点是（）

    • A、易发生“青黄不接”
    • B、会造成“近亲繁殖”
    • C、对现状不了解
    • D、会挫伤未提升者积极性
    • E、不公平

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在下面所列的的几条中，不属于内部提升制度缺点的是（）。

    • A、可能造成“近亲繁殖”
    • B、有可能会得不到第一流的人才
    • C、会造成同时之间的紧张关系
    • D、容易过多地重视学历、资历等而忽视实际工作能力

    正确答案:C

  • 第20题：

    从内部提升管理人员的缺点有（）。

    • A、容易造成近亲繁殖
    • B、组织内未被提升的人积极性会受挫
    • C、不了解候选人的实际情况
    • D、所能提供的人员有限

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    从内部提升管理人员的缺点有（）。
    A

    容易造成近亲繁殖

    B

    组织内未被提升的人积极性会受挫

    C

    不了解候选人的实际情况

    D

    所能提供的人员有限


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    从内部提拔主管人员的缺点是（）
    A

    易发生“青黄不接”

    B

    会造成“近亲繁殖”

    C

    对现状不了解

    D

    会挫伤未提升者积极性

    E

    不公平


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从组织内部提升主管人员的缺点有（　　）。
    A

    易形成帮派

    B

    提供的人员有限

    C

    近亲繁殖

    D

    不利于企业吸收新观念

    E

    没被提升的人的积极性将会受挫


    正确答案： E,D
    解析：
    从企业内部选聘人员的主要缺点有：造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第24题：

    单选题
    当设立新职位或原职位有空缺时，组织必须选择从内部提拔员工或从外部聘用，从内部提拔的一个缺点是：（）
    A

    内部提升不利于激励公司员工

    B

    内部提升比从外部聘用花费更多

    C

    难以从内部候选人中确定称职者

    D

    从内部提升可能引起公司近亲繁殖


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容