（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。A、正强化B、负强化C、不强化D、惩罚

题目

（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

  • A、正强化
  • B、负强化
  • C、不强化
  • D、惩罚
相似考题

1.激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

2.期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

3.公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()此题为判断题(对，错)。

4.控制职能是指管理者指挥,激励下级,以有效实现组织目标的行为。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，”相关问题

  • 第1题：

    领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的()。

    A.过程

    B.能力

    C.权力

    D.行为


    参考答案：A

  • 第2题：

    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

    • A、正强化
    • B、负强化
    • C、不强化
    • D、惩罚

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。

    • A、负强化
    • B、正强化
    • C、奖励
    • D、激励

    正确答案:A

  • 第4题：

    对执法人员的符合组织目标的期望行为进行奖励是（）；对执法人员违背组织目的的非期望行为进行惩罚是（）。


    正确答案:正激励；负激励

  • 第5题：

    利他行为是不期望任何形式的报答或奖励的行为。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    针对社会组织的检验能力，下列说法不正确的是（）。

    • A、必须及时检验处组织内外有利于组织目标的因素
    • B、及时提出不过负荷组织目标的因素
    • C、检验主要是指对组织时间结果的检验
    • D、要及时做好对不符合目标的因素的善后工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    在BEER反馈模式中，“R”是指：（）

    • A、描述具体行为
    • B、举出所列行为的一个例证
    • C、描述管理者的要求与期望
    • D、描述这些行为所导致的结果

    正确答案:D

  • 第8题：

    期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。
    A

    正强化

    B

    负强化

    C

    不强化

    D

    惩罚


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
    A

    确定效价最大的激励措施

    B

    加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

    C

    适当控制目标的实现概率

    D

    大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    利他行为是不期望任何形式的报答或奖励的行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）

    • A、确定效价最大的激励措施
    • B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值
    • C、适当控制目标的实现概率
    • D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

    正确答案:D

  • 第14题：

    组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者的行为，对环境加以控制和对行为加以激励或控制，而对被观察者的行为过程所进行的因果解释和推论。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。

    • A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施
    • B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心
    • C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情
    • D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    关于社会组织的检验能力，下列说法错误的是（）

    • A、要及时做好对不符合目标的因素的善后工作
    • B、检验主要是指对组织时间结果的检验
    • C、及时提出不过负荷组织目标的因素
    • D、必须及时检验处组织内外有利于组织目标的因素

    正确答案:B

  • 第18题：

    管理是指管理者在一定的环境条件下，对组织所拥有的资源进行计划、组织、领导、控制和协调，以有效实现组织目标的过程。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。

    • A、行为强化
    • B、期望强化
    • C、正强化
    • D、负强化

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    正强化是指奖励那些符合组织目标行为，使这一行为重复发生和加强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在BEER反馈模式中，“R”是指：（）
    A

    描述具体行为

    B

    举出所列行为的一个例证

    C

    描述管理者的要求与期望

    D

    描述这些行为所导致的结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    组织中的管理者为了强化人们从事某些期望的行为，就要确保人们看到这种行为受到了组织的奖励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直到消失。
    A

    负强化

    B

    正强化

    C

    奖励

    D

    激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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