成功的人力资源管理也有利于有效的计划。

题目

成功的人力资源管理也有利于有效的计划。

相似考题

1.有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（ ）。A．员工工作分配与调整B．员工绩效评价与考核C．员工福利与薪酬制度D．人力资源规划与计划

2.招聘与选拔主要是解决企业人力资源的来源问题。其成败与否会给企业带来很大的影响。成功的招聘工作对企业.录用者和落聘者都会有好处,主要表现在()A.招聘到合适的人员有利于确保企业目标的实现。B.成功的招聘有利于节约人力成本。有利于增强企业凝聚力。C.有利于增强企业的创新能力。D.有利于树立良好的企业形象。

3.公共部门人力资源管理系统通过选人、用人和发展人,也有利于国家政治与行政体系的稳定和发展。()此题为判断题(对，错)。

4.有关咬合力与牙周组织关系的描述中，说法错误的是A、最大 力有性别差异B、最大 力有年龄差异C、沿水平方向的 力有利于牙周组织D、最大 力可经过锻炼而增强E、沿牙体长轴方向的 力也有利于牙周组织

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  • 第1题：

    B+树既能有效地支持随机检索，也有利于进行【 】。


    正确答案：顺序检索
    顺序检索

  • 第2题：

    中国有句古话：“近朱者赤，近墨者黑。”美国也有句谚语：“和傻瓜生活，整天吃吃喝喝；和智者生活，时时勤于思考。”两句话所说的其实是同一个道理：朋友的影响力非常之大，大到可以潜移默化地影响甚至改变你的一生。曾经有人采访比尔•盖茨，问其成功的秘诀，他说：“因为有很多的成功人士为我工作。”陈安之的“超级成功学”也提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作。你与之交往的人就是你的未来。 最适合做本段文字标题的是（ ）。

    A.物以类聚，人以群分

    B.交友之道

    C.圈子决定你的未来

    D.成功的哲学


    正确答案：C

  • 第3题：

    能够最大程度地防范逆选择，但不能够有效与企业的人力资源管理相结合的团体定期寿险计划类型是( )。

    A.固定计划

    B.多倍收入计划

    C.薪金等级计划

    D.职位计划


    参考答案：A

  • 第4题：

    企业竞争策略与人力资源管理策略决策能否得到完全彻底的贯彻，有赖于企业职能性的人力资源管理的()。

    A.战略性
    B.竞争性
    C.计划性
    D.系统性
    E.有效性

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。

    A:有利于控制总体的人工成本
    B:有利于加强员工的参与性
    C:有利于保持较强的灵活性
    D:有利于保证计划的客观性
    E:有利于提高计划的可行性

    答案：C,D,E
    解析：
    从下而上法中的“下”指员工，“上”指各级部门，以至企业整体。通常，从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。

  • 第6题：

    学习型组织的人力资源管理是（）

    • A、战术性的人力资源管理
    • B、业务性的人力资源管理
    • C、战略性的人力资源管理
    • D、非计划性的人力资源管理

    正确答案:C

  • 第7题：

    有效的人力资源管理已经成为企业发展和成功的关键，开展系统的人力资源管理工作的前提和依据是（　）。

    • A、员工工作分配与调整
    • B、员工绩效评价与考核
    • C、员工福利与薪酬制度
    • D、人力资源规划与计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    职业道德与人的事业的关系是（）

    • A、事业成功的人往往具有较高的职业道德
    • B、没有职业道德的人不会获得成功
    • C、缺乏职业道德的人往往也有可能获得成功
    • D、职业道德是人成功的充分条件

    正确答案:D

  • 第9题：

    良好的人际关系也有利于促进船员个性的健康发展和完美人格的形成。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    成功的人力资源管理也有利于有效的计划。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）

    • A、有利于控制总体的人工成本
    • B、有利于加强员工的参与性
    • C、有利于保持较强的灵活性
    • D、有利于保证计划的客观性
    • E、有利于提高计划的可行性

    正确答案:C,D,E

  • 第12题：

    问答题
    简述成功医院的人力资源管理特征。

    正确答案： 重视医院文化的建设；
    重视员工的满意度与客户的忠诚度；
    重视管理沟通；
    重视员工职业发展计划；
    重视优秀人才的选拔与激励。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    把人力资源的任用计划具体化为特定的人力资源管理活动的计划是指()

    A、战略计划

    B、战术计划

    C、任用计划

    D、行动计划


    参考答案：D

  • 第14题：

    职业道德与人的事业的关系是（）

    A.职业道德是人成功的充分条件

    B.没有职业道德的人不会获得成功

    C.事业成功的人往往具有较高的职业道德

    D.缺乏职业道德的人往往也有可能获得成功。


    正确答案：C

  • 第15题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。

    A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
    B.人力资源管理能够解决营销策略问题
    C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源
    D.人力资源管理能够代替组织管理
    E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

    答案：A,C,E
    解析：
    人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；②人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效；③人力资源管理是组织竞争力的重要因素；④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第17题：

    以下哪项不属于客户资源管理工具（）

    • A、《客户信息卡》
    • B、个人成功计划
    • C、IT系统
    • D、工具盒

    正确答案:B

  • 第18题：

    简述成功医院的人力资源管理特征。


    正确答案: 重视医院文化的建设；
    重视员工的满意度与客户的忠诚度；
    重视管理沟通；
    重视员工职业发展计划；
    重视优秀人才的选拔与激励。

  • 第19题：

    开展以育龄妇女为重点人群的生殖道感染防治，既有利于妇女健康的维护，也有利于计划生育目标任务的实现。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

    • A、调动所有项目参与人的积极性
    • B、降低项目的人力成本
    • C、建立广泛的人际关系
    • D、调动与项目相关的所有人员的积极性

    正确答案:A

  • 第21题：

    招聘工作的重要意义表现在（）。

    • A、决定了企业能否吸纳到优秀的人力资源
    • B、影响着人员的流动
    • C、影响着人力资源管理的费用
    • D、是企业进行对外宣传的一条有效途径
    • E、有利于提高企业的竞争力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    循环淮焦图表在检查焦炉生产情况、有计划地进行生产操作的同时，也有利于（）和正常生产。


    正确答案:焦炉管理

  • 第23题：

    单选题
    学习型组织的人力资源管理是（）
    A

    战术性的人力资源管理

    B

    业务性的人力资源管理

    C

    战略性的人力资源管理

    D

    非计划性的人力资源管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    成功的人力资源管理也有利于有效的计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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