（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

题目

（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

相似考题

1.在大的组织中，即使是在同样的职位上，拥有的权力也会更大。()

2.目前流行的观点是将组织中的权力划分为两类:职位权力和非职位权力。其中组织中的专家权、参考权属于()。

3.（ ）是指由上级组织赋予并在法律或制度中明文规定的某一职位的正式权力。A．个人权力B．直线权力C．职能权力D．职位权力

4.集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权,也就是说,某个职位的固有的权力。()此题为判断题(对，错)。

更多“（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。”相关问题

  • 第1题：

    某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。

    在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为
    A.组织职位图
    B.职位工作内容
    C.职位工作关系
    D.职位说明书
    E.组织职位素质要求

    答案：D
    解析：

    按组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统是属于提出组织结构的基本框架。第1小题选C。设计组织的运作方式包括：①联系方式的设计，即设计各部门之间的协调方式和控制手段；②管理规范的设计，确定各项管理业务的工作程序、工作标准和管理人员应采用的管理方法等；③各类运行制度的设计。第2小题选E。组织设计的结果是形成组织结构。包括组织图、职位说明书和组织手册。其中职位说明书是说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及其工作关系的书面文件。包括：职位名称及素质能力要求、工作内容和工作关系等。第3小题选D。

  • 第2题：

    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。
    工作评价因子
    略

  • 第3题：

    “职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。

    • A、做出决策
    • B、发布命令
    • C、奖励与处罚
    • D、希望命令得到执行

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    职权与组织中的一定职位有关，而与占据这个职位的人无关


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。


    正确答案:职权

  • 第7题：

    法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。

    • A、在其位、谋其政、有其权、负其责
    • B、人走茶凉
    • C、人走茶也不凉
    • D、职位越高权力越大

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    在管理职位描述问卷法中，用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大的管理职位因子是（）。

    正确答案： 工作评价因子
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )
    A

    职位类型

    B

    职位层次

    C

    职位数量

    D

    职位职能

    E

    职位模式


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第10题：

    判断题
    集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

    正确答案： 职权
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。
    A

    在其位、谋其政、有其权、负其责

    B

    人走茶凉

    C

    人走茶也不凉

    D

    职位越高权力越大


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集权化是组织中的决策权集中于一点的程度。这个概念只包括正式职权，也就是说，某个职位的固有的权力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
    系统原则
    略

  • 第15题：

    在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。

    • A、组织职位图
    • B、职位工作内容
    • C、职位工作关系
    • D、职位说明书
    • E、组织职位素质要求

    正确答案:D

  • 第16题：

    作为赋予管理系统中某一职位的权力，制度权的实质是决策的权力；即：决定_______的权力，决定________的权力，以及决定_____________的权力。


    正确答案:干什么；如何干；何时干

  • 第17题：

    人们由于在组织中身处某一职位而获得的权力就是职位权力。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    职权的性质包括（）。

    • A、职权随职位而来，职位不同，权力也就不同
    • B、有明确的权力范围
    • C、职权与职位占有者个人因素无关，不论谁担任这个职务，其权力都一样
    • D、职权等于职位

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    填空题
    在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

    正确答案： 系统原则
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某一所医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
    A

    组织职位图

    B

    职位工作内容

    C

    职位工作关系

    D

    职位说明书

    E

    组织职位素质要求


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    “职权”指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力。
    A

    做出决策

    B

    发布命令

    C

    奖励与处罚

    D

    希望命令得到执行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在最终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为（）。
    A

    组织职位图

    B

    职位工作内容

    C

    职位工作关系

    D

    职位说明书

    E

    组织职位素质要求


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位决策的目的是（）
    A

    确定各职位的职能

    B

    把组织活动纳入各个职位

    C

    明确各职位的权责

    D

    规定职位的权力


    正确答案： C
    解析： 职位决策的目的是把组织活动纳入各个职位。

  • 第24题：

    填空题
    作为赋予管理系统中某一职位的权力，制度权的实质是决策的权力；即：决定_______的权力，决定________的权力，以及决定_____________的权力。

    正确答案： 干什么,如何干,何时干
    解析： 暂无解析

相关内容