根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人

题目

根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。

  • A、因人设职
  • B、量才使用
  • C、任人唯贤
  • D、因事择人
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1.人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

2.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的()原则。A.量才使用B.因人设职C.任人唯贤

3.根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。A因人设职B量才使用C任人唯贤D因事择人

4.人员配备的原则包括()。A、经济效益原则B、因事择人原则C、量才使用原则D、程序化、规范化原则E、任人唯贤原则

更多“根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。A、因人设职B、量才使用C、任人唯贤D、因事择人”相关问题

  • 第1题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    A因事择人

    B因人择事

    C量才使用


    A
    略

  • 第2题：

    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因事择人
    • B、因人择事
    • C、量才使用
    • D、经济效益

    正确答案:A

  • 第3题：

    合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。

    • A、因事择人
    • B、量才使用
    • C、人事动态平衡
    • D、程序化、规范化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。

    • A、任用
    • B、招聘
    • C、免职
    • D、录用

    正确答案:A

  • 第5题：

    根据人的能力和素质不同，去安排不同要求的工作是人员配备的（）。

    • A、因事择人原则
    • B、因材器用原则
    • C、用人所长原则
    • D、德才兼备原则

    正确答案:B

  • 第6题：

    企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则

    • A、任人唯贤
    • B、因事择人
    • C、量才使用
    • D、因人设事

    正确答案:B

  • 第7题：

    人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。

    • A、因事择人
    • B、量才适用
    • C、制度规范
    • D、促进发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因人设职

    B

    量才使用

    C

    因才施教


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这就是人员配备的（）原则。
    A

    因人设职

    B

    量才使用

    C

    任人唯贤

    D

    因事择人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因事择人

    B

    因人择事

    C

    量才使用


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
    A

    Ⅰ～Ⅷ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅳ～Ⅷ

    D

    Ⅶ+Ⅷ


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则
    A

    任人唯贤

    B

    因事择人

    C

    量才使用

    D

    因人设事


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    A因人设职

    B量才使用

    C因才施教


    B
    略

  • 第14题：

    销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。

    • A、因事择人
    • B、量才使用
    • C、任人唯贤
    • D、经济效益

    正确答案:B

  • 第15题：

    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则V量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则

    • A、Ⅰ～Ⅷ
    • B、Ⅰ～Ⅲ
    • C、Ⅳ～Ⅷ
    • D、Ⅶ+Ⅷ

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）

    • A、因事择人
    • B、因才用人
    • C、动态平衡
    • D、经济效益
    • E、因人设岗

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

    • A、因材施教
    • B、量才使用
    • C、因人设职

    正确答案:B

  • 第18题：

    人员配备的原则不包括（）

    • A、因事择人
    • B、因岗招人
    • C、因才使用
    • D、动态平衡

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    人员配备的原则有（）。Ⅰ目标任务原则Ⅱ责权利相结合的原则Ⅲ分工协作原则及精干高效原则Ⅳ程序化、规范化原则Ⅴ量才使用原则Ⅵ因事择人原则Ⅶ经济效益原则Ⅷ任人唯贤原则
    A

    Ⅰ～Ⅷ

    B

    Ⅰ～Ⅲ

    C

    Ⅳ～Ⅷ

    D

    Ⅶ+Ⅷ


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。
    A

    任用

    B

    招聘

    C

    免职

    D

    录用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    销售人员选择的一般原则中（）是根据每个人的能力大小及特长安排合适的岗位。
    A

    因事择人

    B

    量才使用

    C

    任人唯贤

    D

    经济效益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。
    A

    因材施教

    B

    量才使用

    C

    因人设职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    组织人员配备的原则有（）。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则
    A

    ②-⑥

    B

    ②-⑤

    C

    ①-⑤

    D

    ①-⑥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人员配备原则应包括经济效益、任人唯贤、（）等原则。
    A

    因事择人

    B

    量才适用

    C

    制度规范

    D

    促进发展


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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