你认为留住人才最有效的是（）。A、提供比较高的薪水B、培养其对企业的认同和归属感C、提供很好的工作环境D、提供很多的培训机会

题目

你认为留住人才最有效的是（）。

  • A、提供比较高的薪水
  • B、培养其对企业的认同和归属感
  • C、提供很好的工作环境
  • D、提供很多的培训机会
相似考题

1.企业对员工的责任包括哪几项()A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。B、在招聘员工时，优先录用男性。C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。

2.对大多数企业主管来说,最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场,而是如何找到训练和留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法:( )A.提供诱人的薪水和福利B.引入竞争机制C.提供具有挑战性的工作D.提供自由工作的便利

3.(),无法产生“使技能转移更明显和更容易”的效果。A.提供充分的练习机会B.培训环境与实际工作环境相似C.提供警示信息D.培训前先介绍培训材料

4.对大多数企业主管来说,最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场,而是如何找到、训练的留住优秀的员工,对高技术企业尤其如此,最佳的方法是()。A、提供诱人的薪水和福利B、提供舒适的工作环境C、提供具有挑战性的工作D、提供自由工作的便利第六章人员配备

更多“你认为留住人才最有效的是（）。A、提供比较高的薪水B、培养其对企业的认同和归属感C、提供很好的工作环境D、提供很多的培训机会”相关问题

  • 第1题：

    你认为我们提供给你的薪水如何？


    正确答案：
    提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
    求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？

  • 第2题：

    企业可以采取哪些手段留住人才？（）

    • A、创造宽松愉快的工作环境
    • B、提供适合员工的上升道路
    • C、关心员工及其亲属
    • D、提供丰厚的工资福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）

    • A、提供比较高的薪水
    • B、提供很好的工作环境
    • C、提供很多的培训机会
    • D、培养其对医院的认同和归属感

    正确答案:D

  • 第4题：

    你认为国家在哪些方面为企业的培训工作提供服务。


    正确答案: 依据宪法、劳动法、职业教育法、就业促进法等方面的法律法规，政府在促进企业培训方面承担着政策制定、宏观管理、技术服务、提供经费等方面的职责。
    从宏观层面上看，国家应该通过制定政策法规指导、规范企业的培训行为，使企业真正成为人才培养和使用的主题，为建设创新型国家贡献力量。
    从技术服务层面看，国家通过进行职业分类、颁布职业标准、推行职业资格证书制度等，为企业的培训工作提供技术指导和服务。
    在师资培训方面，通过制定师资标准和实行准入制度，指导企业和培训机构选聘合格的师资；组织国内外的研修和师资培训计划，帮助企业培养师资；拓宽师资下企业实践的渠道等，为企业培训师队伍建设提供帮助与支持。
    此外，国家还应该多渠道筹措资金，发挥财政资金的主渠道作用，为中小企业、特别是经营困难的企业开展培训，提供经费支持等。

  • 第5题：

    对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法：（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供具有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第6题：

    对于大多数高科技公司来说，寻找、培训和留住优秀的员工对企业的长远发展影响重大。假设你是一家高科技公司的老总，你认为最佳的一种方式是（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供具有挑战性的工作
    • C、提供舒适的工作环境
    • D、实行弹性工作制

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    你认为留住人才最有效的是（）。
    A

    提供比较高的薪水

    B

    培养其对企业的认同和归属感

    C

    提供很好的工作环境

    D

    提供很多的培训机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。
    A

    提供比较高的薪水。

    B

    提供很好的工作环境。

    C

    提供很多的培训机会。

    D

    培养其对企业的认同和归属感。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业可以采取哪些手段留住人才？（）
    A

    创造宽松愉快的工作环境

    B

    提供适合员工的上升道路

    C

    关心员工及其亲属

    D

    提供丰厚的工资福利


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对大多数企业主管来说，最困扰他们的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出一种最佳的方法（）。
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人才.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代企业意识到人力资源的重要性，但是困难之一是如何留住人才。以下的说法你认
    为最有效的是( )。

    A.提供比较高的薪水 B.提供良好的工作环境
    C.提供很多的培训机会 D.培养起对企业的认同和归属感

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第15题：

    工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。

    • A、工作环境为人才引导有限目标
    • B、工作环境为才智展示提供平台
    • C、工作环境为素养提升创造条件
    • D、工作环境为塑造个性提供熔炉
    • E、工作环境为人才发展创造机会

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供具有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第17题：

    对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢占市场，而是如何找到、训练的留住优秀的员工，对高技术企业尤其如此，请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。

    • A、提供诱人的薪水和福利
    • B、提供舒适的工作环境
    • C、提供具有挑战性的工作
    • D、提供自由工作的便利

    正确答案:C

  • 第18题：

    你认为留住人才最有效的是（）。

    • A、提供比较高的薪水
    • B、培养其对企业的认同和归属感
    • C、提供很好的工作环境
    • D、提供很多的培训机会

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    在成长阶段，企业满足员工发展与学习的需要有几种途径（）
    A

    进行工作轮换

    B

    为有效满足员工自我实现需要而晋升其职位

    C

    帮助企业人才建立职业生涯发展计划和目枥

    D

    提供更高层次的受教育的机会

    E

    对人才进行“充电式”培训


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    现代医院意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）
    A

    提供比较高的薪水

    B

    提供很好的工作环境

    C

    提供很多的培训机会

    D

    培养其对医院的认同和归属感


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业对员工的责任包括哪几项（）。
    A

    为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任

    B

    在招聘员工时，优先录用男性

    C

    在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会

    D

    为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作环境对专业技术人员科学素养提高的作用是（）。
    A

    工作环境为人才引导有限目标

    B

    工作环境为才智展示提供平台

    C

    工作环境为素养提升创造条件

    D

    工作环境为塑造个性提供熔炉

    E

    工作环境为人才发展创造机会


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（　　）。
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： D
    解析：
    影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。①激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素，它有利于提高员工满意度；②保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素，它有利于消除员工的不满意态度。C项，属于激励因素。

  • 第24题：

    单选题
    对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住最优秀的员工，对高技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找出最佳的一种方法（）
    A

    提供诱人的薪水和福利

    B

    提供舒适的工作环境

    C

    提供具有挑战性的工作

    D

    提供自由工作的便利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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