豪斯认为存在的领导方式有（） A、成就型  B、参与型  C、支持型  D、协商型  E、指导型

题目

豪斯认为存在的领导方式有（） 

  • A、成就型  
  • B、参与型  
  • C、支持型  
  • D、协商型  
  • E、指导型
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1.豪斯认为存在的领导方式有( )。A.指导型B.支持型C.参与型D.成就型E.协商型

2.认为“课程是计划”的学者有()A、麦唐钠B、斯腾豪斯C、薛勒D、布拉特E、泰勒

3.豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()A、领导者素质B、被领导者素质C、多种情境因素D、职工成熟度

4.豪斯研究认为当工作模糊不清，部下能力有限，无所适从时应采取()的领导方式。A、指令型B、参与型C、支持型D、成就型

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  • 第1题：

    豪斯认为在选择领导方式时,应该考虑的因素不包括以下哪一项()?

    A.企业性质

    B.下级的特点

    C.任务性质

    D.职权大小


    参考答案：A

  • 第2题：

    豪斯途径与目标领导理论中提出的领导方式有哪些?( )


    参考答案：指导型领导方式, 支持型领导方式, 参与型领导方式, 成就取向型领导方式

  • 第3题：

    豪斯提出的领导方式是（）。

    • A、指导型领导方式
    • B、支持型领导方式
    • C、参与型领导方式
    • D、成就取向型领导方式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    豪斯认为“高工作”和“（）”的组合不一定是最有效的领导方式，还需考虑环境因素。


    正确答案:高关心

  • 第5题：

    豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。


    正确答案:指示型领导；支持型领导者

  • 第6题：

    豪斯强调，领导者的责任就是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保各自的目标与群体或组织的总体目标相一致，从而需要根据不同的环境因素来选择不同的领导方式，对比，豪斯提出了路径-目标理论，并总结了四种类型领导方式，下列不属于其领导方式的是（）

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成功型领导者

    正确答案:D

  • 第7题：

    豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。


    正确答案:支持型领导者

  • 第8题：

    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

    • A、指示型领导者
    • B、支持型领导者
    • C、参与型领导者
    • D、成就导向型领导者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    豪斯提出的领导方式是（）。
    A

    指导型领导方式

    B

    支持型领导方式

    C

    参与型领导方式

    D

    成就取向型领导方式


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    豪斯认为存在的领导方式有（）
    A

    成就型

    B

    参与型

    C

    支持型

    D

    协商型

    E

    指导型


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者

    正确答案： 指示型领导者,参与型领导者
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    认为“课程是计划”的学者有（）
    A

    麦唐钠

    B

    斯腾豪斯

    C

    薛勒

    D

    布拉特

    E

    泰勒


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为,领导者的工作是利用结构、支持和报酬,建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面:领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。


    参考答案：目标设置

  • 第14题：

    豪斯认为领导行为可分为哪些类型？（）

    • A、独裁型
    • B、指导型
    • C、支持型
    • D、参与型
    • E、成就取向型

    正确答案:B,C,D,E

  • 第15题：

    领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者


    正确答案:指示型领导者；参与型领导者

  • 第16题：

    豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。


    正确答案:工作绩效和满意度

  • 第18题：

    豪斯（RobertHouse）于1977年提出的魅力型领导者有哪几种个人特征（）

    • A、高度自信
    • B、亲民
    • C、支配他人的倾向
    • D、对自己的信念坚定不移
    • E、认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    豪斯认为存在的领导方式有（） 

    • A、成就型  
    • B、参与型  
    • C、支持型  
    • D、协商型  
    • E、指导型

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    多选题
    下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。
    A

    指示型领导者

    B

    支持型领导者

    C

    参与型领导者

    D

    成就导向型领导者


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。（）、参与型领导者、（）、成就导向型领导者。

    正确答案： 指示型领导,支持型领导者
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    豪斯提出了“路径-目标理论”，并总结了四种类型的领导方式：指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和（）。

    正确答案： 支持型领导者
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    豪斯（RobertHouse）于1977年提出的魅力型领导者有哪几种个人特征（）
    A

    高度自信

    B

    亲民

    C

    支配他人的倾向

    D

    对自己的信念坚定不移

    E

    认为领导风格并不是只有独裁和民主两种极端的方式


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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