简述公共管理者价值观的完善
题目
简述公共管理者价值观的完善
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第1题：
企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。
正确答案:个体价值观；群体价值 -
第2题：
简述公共管理者道德素质的特点？
正确答案: （1）公共管理者的道德素质标准高于一般人。
（2）公共管理者的道德素质要求严于一般社会成员。
（3）公共管理者的道德素质具有广泛的示范性。
（4）公共管理者的道德素质影响力大于普通人员。 -
第3题：
从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（）层次。
- A、企业家的价值观
- B、价值观
- C、企业管理者的价值观
- D、企业参与者的价值观
正确答案:A,C,D -
第4题：
简述公共管理监督中存在的问题和完善措施。
正确答案:问题：
监督机构内在动力不足；
监督体系设置不合理；
法律制度不健全，监督缺乏可操作性；
权力机关监督的实际效力较小；
新闻舆论和人民监督的实际效力弱
措施：
强化监督机构的动力机制；
建立公共管理监督体系的协调机制；
健全和完善公共管理监督法律机制；
强化人大监督机制；
完善新闻舆论和人民监督制约机制。 -
第5题：
简述成为卓越的公共管理者
正确答案:基本特质，崇尚进取创新、奉献协作精神，善于学习、不断提高自身素质、勤政为民、树立民本意识，善于分析与思考突出重点。要有企业家的进取精神和冒险精神，要善于理解组织环境并有很强的环境适应能力，善于凝聚人心和激发调动人的积极性。学习采用新的管理方式并不断总结提高。 -
第6题：
简述公共管理者和传统公共管理者有何不同？
正确答案:传统的官僚体制下，公务员实行职务常任、政治中立；工作中墨守成规、不思进取，没有创新精神与服务意识；工作效率低下，只重视工作工程即程序的合法性而不重视工作的有效性；公务员对外界的变化与公众的要求反映迟钝，官僚习气严重。
而现代公共管理过程中，公共管理者不仅是政治政策的忠诚执行者，而且肩负着更大的政治责任，其存在的价值与工作意义更大。公共管理者也不再是单纯的民众的管理者，而变成了谁会利益的主动维护者和社会公平、社会正义的保护着。 -
第7题：
质量目标是组织最高管理者的质量宗旨、经营理念和价值观的反映。
正确答案:错误 -
第8题：
实现公共物品生产效率的基本途径包括（）。
- A、完善决策者的选拔制度
- B、完善文官晋升制度
- C、完善决策信息的收集传送制度
- D、完善公共部门的组织制度
- E、完善公共部门的激励约束制度
正确答案:D,E -
第9题：
问答题简述公共管理者德性的生成。正确答案： ①公共管理者德性的获得公共管理模式为公共管理者德性的生成提供了客观的保障公共管理者自觉的学习和修养是其德性生成的主观动因。在公共管理者德性生成过程中存在着自我选择。公共管理者是在历史选择了公共管理前提下，选择了公共管理作为自己的职业。
②公共管理者德性生成的前提在公共管理实践中，通过自觉地承当客观的责任义务，积极地把这些责任义务转化为道德责任义务，才能进入公共管理者德性生成的过程。
在德性生成过程中，公共管理者还需具有较强的意志。还要坚强地抵制来自外部和内部的一切不利于道德生成的因素道德责任义务向德性的转化和提升，需要在公共管理实践中多次重复，才能凝结成他的德性。
③德性的生成是实践的结果德性的生成不是一个纯粹主观的过程，也不是可以通过教育的手段就能够完成的，从根本上看，是公共管理实践的结果。
④德性的生成也是道德认识的结果，德性是人们对道德规范、道德准则认识、内化的结果。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述公共管理者职业道德的主要内容。正确答案：
公共管理者职业道德规范的主要内容有:
(1)政治方面的职业道德
作为一个执行政治任务的特殊职业群体,公共管理者必须有政治方面的职业道德要求,具体有:
①忠于祖国,忠于人民。有坚定的信念和理想,有正确的世界观、人生观和价值观,自重、自省、自警、自励,反对拜金主义、享乐主义和个人主义;热爱祖国,维护国家的统一和民族的团结,积极投身于社会主义现代化建设事业;热爱人民,密切联系群众,倾听群众呼声,一切从人民利益出发,向人民负责,反对特权思想和官僚主义。
②清正廉洁,艰苦朴素。主持正义,秉公办事,廉洁自律,克己奉公,自觉抵制歪风邪气,严格要求配偶、子女和亲属;严禁以权谋私、损公肥私;厉行节约,勤俭办事。
③顾全大局,团结协作。树立全局观念,识大体,顾大局,确保政令畅通,不得各行其是;团结协作,敢于负责,不推诿和扯皮。
④忠诚老实,实事求是。光明磊落,言行一致,敢讲真话;从实际出发,深入调查研究,注重实效,反对主观主义和形式主义。
(2)工作方面的职业道德
作为一个公共服务的特殊职业群体,公共管理者必须有工作方面的职业道德要求,具体内容主要有:
①遵纪守法,依法管理。增强法制观念,提高遵纪守法和执行法律、政令的自觉性,严守纪律、严守机密;依法执行公务,不得以言代法、以权代法、徇私枉法。
②忠于职守,勤奋工作。有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作,忠实履行职责,讲求工作效率和工作质量,按时完成工作任务,不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。
③刻苦学习,精通业务。加强自身素质修养,不断学习理论知识、法律知识和本职位所需的业务知识,努力掌握现代办公技术,精通本职业务,提高服务本领。
④谦虚谨慎,文明礼貌。正确对待成绩和荣誉,不骄傲自满,随时纠正自己的缺点和错误;在执行公务或工作期间,仪表端庄,衣着整洁,言谈举止礼貌、热情、大方。解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。正确答案： 个体价值观,群体价值解析： 暂无解析 -
第12题：
公共权力价值观
正确答案: 是公共管理主体对权力的意义和指向的伦理把握，在行为实践活动中，就是个人对于权力所进行的价值评价、判断、选择的内在主体尺度，是公共权力主体和对象对公共权力具有的意义的看法和态度。 -
第13题：
简述公共管理者的职业道德？
正确答案: （1）为人民服务
（2）公正廉洁、勤政为民
（3）具有崇高的道德情操和高尚人格
（4）具有端庄正派的良好作风
（5）具有诚实谦逊的优良品质
（6）要正确用权，决不以权谋私 -
第14题：
管理道德教育的最高目的是（）
- A、提高管理者的素质
- B、造就管理者的管理人格
- C、促进管理者的自我完善
- D、增强管理者的责任感
正确答案:B -
第15题：
简述完善我国公共部门人力资源管理激励机制的建议
正确答案:1更新激励理念，既要学习吸收最新的研究成果借鉴国外先进的激励理论，又要根据我国客观因素建立起适合我国国情适应社会发展的公共部门激励体制与机制。
2丰富激励手段，激励机制主要是对人的研究，坚持以人为本，丰富激励手段是前提。
3实施绩效考评制度，要求公共部门建立科学全面合理的考核指标体系，完善和规范考核程序，实行考核主体多元化。
4加强培训开发，积极推动培训模式的创新，提高培训的针对性，实效性和吸引力，推行自主学习，在线学习等为培训提供多元化途径。 5完善监督机制，对公共部门进行监督和约束。 -
第16题：
简述公共管理者价值观的完善
正确答案:1道德存在，需要思考完善什么和怎么完善的问题，需要承认人的三种存在，物理存在、精神存在、道德存在。
2独立自主性人格的形成，独立自主性人格意味着公共管理者思想和行为不受外部力量和原因决定。能够独立对事物进行反思，形成自己的目标和打算。 -
第17题：
简述公共管理者扮演角色
正确答案:1执行与捍卫宪法的角色
2人民受托者的角色
3贤明少数的角色
4平衡者的角色
5分析者教育者的角色 -
第18题：
实现公共产品生产效率的基本途径是（ ）。
- A、完善民主、科学的财政决策体制
- B、完善公共部门的组织制度和激励约束制度
- C、完善公共部门的效率评估制度
- D、改变公共部门的垄断性质
正确答案:B -
第19题：
问答题简述公共管理者的职业道德？正确答案： （1）为人民服务
（2）公正廉洁、勤政为民
（3）具有崇高的道德情操和高尚人格
（4）具有端庄正派的良好作风
（5）具有诚实谦逊的优良品质
（6）要正确用权，决不以权谋私解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述公共管理者道德素质的特点？正确答案： （1）公共管理者的道德素质标准高于一般人。
（2）公共管理者的道德素质要求严于一般社会成员。
（3）公共管理者的道德素质具有广泛的示范性。
（4）公共管理者的道德素质影响力大于普通人员。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题实现公共物品生产效率的基本途径包括（）。A完善决策者的选拔制度
B完善文官晋升制度
C完善决策信息的收集传送制度
D完善公共部门的组织制度
E完善公共部门的激励约束制度
正确答案： D,E解析： 本题考查解决公共物品效率供给问题的基本途径。实现公共物品生产效率的基本途径是完善公共部门的组织制度和激励约束制度，确保公共部门的行为不偏离政府的意图。 -
第22题：
多选题从主体结构分析，我们可以把企业价值观分成（）层次。A企业家的价值观
B价值观
C企业管理者的价值观
D企业参与者的价值观
正确答案： C,A解析： 暂无解析