（）是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。A、组织目标B、职能范围C、权责分配D、规章制度

题目

（）是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。

  • A、组织目标
  • B、职能范围
  • C、权责分配
  • D、规章制度
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1.在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。A、正规的程序B、科学的理念C、感情的逻辑D、效率的逻辑

2.正式组织与非正式组织的区别是:()A、正式组织是固定的，非正式组织是多变的B、正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的C、正式组织是合法的，非正式组织是非法的D、正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范

3.非正式组织与正式组织根本的区别在于是否得到多数人的认同。( )

4.“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。()

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  • 第1题：

    下面哪一个选项关于非正式组织的描述是不对的？（ ）

    A.非正式组织的组织目标与正式组织不同
    B.非正式组织的基础是感情的契合
    C.非正式组织伴随着正式组织的产生而产生
    D.非正式组织的产生是经过有意识的组织的

    答案：D
    解析：
    正式组织是指人们按照一定的规则，为完成某一共同的目标，正式组织起来的人群集合体；非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。

  • 第2题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    非正式组织和正式组织的最大区别在于前者没有清楚的组织意图。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。

    • A、感情的逻辑
    • B、正规的程序
    • C、科学的理念
    • D、效率的逻辑

    正确答案:A

  • 第5题：

    正式组织与非正式组织之间的最大区别是组织是否经有关方面的批准。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简述正式组织与非正式组织的概念，主要区别及优缺点。


    正确答案:正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
    正式组织的优点是，等级结构明确，决策程序化，可预期性强；缺点是，筹建成本往往较高，适应变化能力较差。
    非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构，也没有明确的职权划分。
    非正式组织的优点是，成员自主意识强，沟通良好，员工在非正式组织中容易得到满足感；缺点是，可能传播流言蜚语，鼓励消极态度和形成角色冲突等。

  • 第7题：

    （）是正式组织与非正式组织最明显的区别之一。

    • A、组织目标
    • B、职能范围
    • C、权责分配
    • D、规章制度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 正式组织是以效率的逻辑为重要标准。非正式组织是以情感的逻辑为重要标准。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于非正式组织说法正确的是
    A

    非正式组织与正式组织完全是对立的

    B

    非正式组织对正式组织的运行只起着消极的作用

    C

    非正式组织应该被禁止

    D

    非正式组织对正式组织的目标迭成有促进、限制、阻碍的作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是（）。
    A

    在存在形态上，正式组织是官方的，非正式组织是民间的

    B

    正式组织以利润或服务社会为目标，非正式组织以成员满意为目标

    C

    从沟通方式看，正式组织是正式渠道，非正式组织是小道消息

    D

    从形成机制上看，正式组织是自发形成，非正式组织是自觉组建


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    正式组织与非正式组织的区别在于，正式组织中以情感的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 正式组织中以效率的逻辑为重要标准。

  • 第12题：

    问答题
    简述正式组织与非正式组织的概念，主要区别及优缺点。

    正确答案： 正式组织是指依照有关管理部门的决定、命令、指示，为完成特定的任务而建立的组织。如国家机关、企事业单位等都是正式组织。
    正式组织的优点是，等级结构明确，决策程序化，可预期性强；缺点是，筹建成本往往较高，适应变化能力较差。
    非正式组织是指依据个人的兴趣和爱好等自发建立的组织。该类组织往往没有明确的等级结构，也没有明确的职权划分。
    非正式组织的优点是，成员自主意识强，沟通良好，员工在非正式组织中容易得到满足感；缺点是，可能传播流言蜚语，鼓励消极态度和形成角色冲突等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第14题：

    正式组织和非正式组织存在很大的区别，下列哪一项是非正式组织的特点（）。

    • A、自发形成的组织
    • B、任务导向的组织
    • C、持久固定的组织
    • D、有意形成的组织

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于饭店非正式组织说法错误的是（）。

    • A、非正式组织与管理层之间没有直接联系
    • B、非正式组织的产生以饭店成员之间的共性为纽带
    • C、非正式组织对于饭店只有负面影响
    • D、非正式组织是自发产生的

    正确答案:C

  • 第16题：

    什么是正式组织和非正式组织？他们之间的有何区别？如何管理非正式组织？请举例说明。


    正确答案: 正式组织是指由管理活动所确定的各种组织资源之间的关系。它可以由组织结构图来表示。
    非正式组织是指组织成员在非正式的交往活动中形成的相互关系。非正式组织是指组织成员在非正式的交往活动中形成的相互关系。概括的说，非正式组织是指组织中人与人之间的社会关系网络。这些组织可能存在于正式组织之中，也可能独立存在和运行。各种俱乐部、团队、协会和相类似的其他群体就是非正式组织。
    正式组织和非正式组织比较：
    正式组织：
    1.有经过计划的组织结构；
    2.有意创造具有一定形式的关系； 3.通常用组织结构图来说明； 4.传统理论推崇正式组织。
    非正式组织：
    1.没有经过正式计划，
    2.相互作用的结果自发产生， 3.不用图表来说明，
    4.人际关系理论强调非正式组织。
    管理者既不能创建非正式组织，也不能废除它们，同时也不能这样做。但管理者可以学会与之共处并对之施加影响，因此：
    （1）接受并且理解非正式组织
    认识到非正式组织是在企业中普遍存在的。非正式组织一旦形成，你只能去接受它的存在，不大可能拆散这个小团体，强硬的改变只能适得其反。作为主管在理解的同时也要反思这个小团体的成因。理解了成因就可以对症下药，通过消除成因来达到对组织不利的非正式组织的目的。
    （2）辩明和管理非正式组织中的核心人物
    一般来说非正式组织有其核心人物，也存在主流价值观。作为管理者辨别小团体的核心人物即领导是很重要的。非正式组织的领导人物的价值观对小团体的影响是巨大的。通过对非正式组织的领导人物施加影响可以达到影响整个非正式组织行为的目的，以引导其向有利于组织的方面发展。
    （3）采取行动时要考虑对非正式组织的可能影响
    聪明的管理者应该明白他们的决策如果没有非正式组织的支持，是不可能达到预想效果的。有些决策可能直接侵犯到组织中非正式组织的利益，非正式组织的成员可能会以消极怠工、利用政策漏洞钻空子等形式来阻碍决策的实施。管理者应将小团体的可能影响作为考虑问题、制定决策的一个因子，通盘考虑使小团体的负面影响降到最低。
    （4）创造条件支持对正式组织有益的非正式组织的产生和发展
    A.尽可能将非正式组织的利益与正式组织的利益结合在一起二者的利益在很多时候是一致的，比如一个项目的完成，作为公司关心的是会给自己带来利润；而非正式组织的成员会想到项目的顺利完成，会带来奖金的收入、成就感的满足。他们尽管动机不同，但同样希望项目的早日完成。管理者将二者的利益有机的结合在一起既是一种手段也是一门艺术，主管不一定要打入小团体，但是不妨偶尔参加小团体的活动，与其中的重要成员维系良好的关系从而影响这些小团体，将小团体转化成组织里正面的一股力量，协助组织目标的达成。在工作上，管理者仍须维持自己的权威与管理立场，但在员工福利等方面，不妨可以放手委任小团体的成员来分担工作。因为小团体通常热心公益，愿意表现，主管应该给予他们在人际、员工福利上的一方舞台，运用他们的特质，为大家服务。
    B.有意识的促进正向非正式组织的发展，发挥非正式组织的动力作用 非正式组织具有动力作用。非正式组织动力形成的前提条件是以非正式组织为工作单元，动力构成有三方面。
    第一，心境动力。“要好同事”一起工作，包容心态最大释放，形成了彼此之间的正向激励，心情舒畅，工作热情高的心境动力。
    第二，技能动力。非正式组织能更好地使个人偏好、情感归属、工作满意度得到满足，形成人际压力小、专心于技能的技能动力。
    第三，信任协助动力。非正式组织成员之间的共同价值体系、相互信任与支持，形成了协作沟通简单、顺畅的信任协助动力。
    三种动力共同作用，组织绩效得到提高。企业在组织结构设计、人员配备等管理环节和组织行为管理方面，充分利用非正式组织的动力作用。

  • 第17题：

    在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。


    正确答案:效率的逻辑

  • 第18题：

    下列关于正式组织与非正式组织的表述错误的是（）。

    • A、在存在形态上，正式组织是官方的，非正式组织是民间的
    • B、正式组织以利润或服务社会为目标，非正式组织以成员满意为目标
    • C、从沟通方式看，正式组织是正式渠道，非正式组织是小道消息
    • D、从形成机制上看，正式组织是自发形成，非正式组织是自觉组建

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述组织中正式团体和非正式团体的区别。


    正确答案:正式团体或官方团体是由管理人员建立的，以完成组织内的特定任务，是组织结构的一部分，并且这些团体有管理其行为的正式法规，也将安排有关行为规范的会议。
    非正式或非官方团体是由具有相同兴趣的人组成的，这种类型的团体并不是组织正式结构的一部分。这些团体没有任何正式的规章条例，但是却有一系列非正式的行为规则。

  • 第20题：

    判断题
    “正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，二者之间的一个重大的区别就是正式组织是以（）为重要标准。

    正确答案： 效率的逻辑
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。
    A

    感情的逻辑

    B

    正规的程序

    C

    科学的理念

    D

    效率的逻辑


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于非正式组织不正确的说法是________________。
    A

    非正式组织主要以感情和融洽为主要的标准

    B

    正式组织与非正式组织是交叉混合的

    C

    非正式组织的危害要大于积极作用

    D

    非正式组织会发展组织的惰性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于正式组织目标和非正式组织目标表述正确的是（　　）。
    A

    正式组织目标与非正式组织目标一般是一致的

    B

    非正式组织一般是以正式组织的目标作为自身追求和反对的目标

    C

    正式组织的目标是明确的，而非正式组织则没有明确的目标

    D

    正式组织的目标和非正式组织的目标是互不相干的


    正确答案： C
    解析：
    非正式组织除了心理需要之外，其本身并没有明确的组织目标，非正式组织形成的心理需要可能与它所存在的正式组织的目标指向是一致的，也可能是不一致的，但是，它并不以正式组织的目标作为自身追求或反对的目标。因此C项正确。

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