下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。A、远程学习B、成就动机训练C、模拟与游戏D、角色扮演

题目

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

  • A、远程学习
  • B、成就动机训练
  • C、模拟与游戏
  • D、角色扮演
相似考题

1.现代培训方法主要有()A.计算机培训B.角色扮演法C.案例研究法D.远程学习

2.行为训练的主要教学方法不包括A、操作技能培训B、病人现身说法C、模仿学习D、行为矫正E、模拟与游戏

3.行为训练的主要教学方法包括 ()A.操作技能培训B.病人现身说法C.模仿学习D.行为矫正E.模拟与游戏

4.下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。A、工作指导性培训B、经营游戏C、工作轮换D、角色扮演法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。A、远程学习B、成就动机训练C、模拟与游戏D、角色扮演”相关问题

  • 第1题：

    ()不属于脱岗培训的方法。

    A.案例研究法

    B.行动学习

    C.角色扮演

    D.管理游戏


    参考答案：B

  • 第2题：

    在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()

    A. 商业游戏

    B. 仿真学习

    C. 角色扮演

    D. 案例研究


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。

    A.拓展训练法

    B.团队培训法

    C.商业游戏和案例研究法

    D.行动学习法


    参考答案：C

  • 第4题：

    以下属于应用新技术的培训方法有（）

    • A、无领导小组讨论
    • B、案例讨论
    • C、多媒体培训
    • D、计算机培训
    • E、远程学习
    • F、团队游戏

    正确答案:C,D,E

  • 第5题：

    培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。


    正确答案:讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法

  • 第6题：

    在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

    • A、行为模拟
    • B、感受训练
    • C、成就动机训练
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。

    • A、讨论法
    • B、讲授法
    • C、角色扮演法
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

    • A、远程学习
    • B、成就动机训练
    • C、模拟与游戏
    • D、角色扮演

    正确答案:A

  • 第9题：

    就培训方式而言，公共部门人力资源培训的方法大致分为以下几种（）。

    • A、传统的讲授法
    • B、行为主义教学法
    • C、网络教学法
    • D、以人格素质为中心的培训方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是（）。

    • A、拓展训练法
    • B、团队培训法
    • C、商业游戏和案例研究法
    • D、行动学习法

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    游戏法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为训练的主要教学方法包括（）.
    A

    操作技能培训

    B

    病人现身说法

    C

    模仿学习

    D

    行为矫正

    E

    模拟与游戏


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是()

    A、培训总体评估

    B、受训者反应评估

    C、受训者知识、技能学习成果评估

    D、培训效果的评估


    参考答案：D

  • 第14题：

    下列哪一项不属于行为训练方法

    A．模仿学习

    B．模拟与游戏

    C．行为矫正

    D．询问式学习

    E．技能培训


    正确答案：D

  • 第15题：

    下列哪项不属于行为训练方法？（ ）

    A.技能培训
    B.询问式学习
    C.模仿学习
    D.模拟与游戏
    E.行为矫正

    答案：B
    解析：
    询问式学习指的是通过向学习者不断地提问，来促进学习。此项学习方法非行为训练。

  • 第16题：

    行为训练的主要教学方法包括（）.

    • A、操作技能培训
    • B、病人现身说法
    • C、模仿学习
    • D、行为矫正
    • E、模拟与游戏

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    现代公共部门人力资源培训的基本特征是（）。

    • A、注重对公共部门人力资源的素质的培训
    • B、发展公职人员的职业能力
    • C、注重通才发展和专才发展的相结合
    • D、法律观念和法律意识是公共部门人力资源培训的重点
    • E、政治理论和政治素质的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

    • A、讲授法
    • B、角色扮演法
    • C、观摩和实习
    • D、远程教学法
    • E、游戏和模拟工具训练法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。

    • A、工作指导性培训
    • B、经营游戏
    • C、工作轮换
    • D、角色扮演法

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    现代培训方法主要有（）。

    • A、计算机培训
    • B、角色扮演法
    • C、案例研究法
    • D、远程学习

    正确答案:A,D

  • 第21题：

    下列属于公共部门人力资源管理中行为主义教学方法的有（）。

    • A、拓展培训
    • B、课堂讲授
    • C、角色扮演
    • D、成就动机训练

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    下列培训方法中（）可以用于开发领导决策能力、培养团队合作精神。

    • A、角色扮演
    • B、案例分析
    • C、商业游戏
    • D、网络培训

    正确答案:C

  • 第23题：

    单选题
    不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）
    A

    培训总体评估

    B

    受训者反应评估

    C

    受训者知识、技能学习成果评估

    D

    培训效果的评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）
    A

    讲授法

    B

    角色扮演法

    C

    观摩和实习

    D

    远程教学法

    E

    游戏和模拟工具训练法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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