官僚制面临的现实挑战有哪些？
题目
官僚制面临的现实挑战有哪些？
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第1题：
现实组织结构形式包括（）。
- A、官僚制
- B、矩阵制
- C、团队结构
- D、虚拟组织
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
需求分析面临的挑战有哪些？
正确答案: （1）问题空间理解。
（2）人与人之间的通信，“有效沟通”。
（3）需求的变化性。 -
第3题：
我国作物生产面临的挑战有哪些？
正确答案: （1）耕地面积减少的趋势难以逆转
（2）水资源匮乏的矛盾日益突出
（3）作物生产的生态环境恶化依然严重
（4）全球气候变暖对作物生产的影响加大
（5）作物生产基础设施依然薄弱，抗灾减灾能力不强
（6）科技进步对作物生产的贡献还不高 -
第4题：
官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）
- A、拒官僚制
- B、优化官僚制
- C、去官僚制
- D、泛化官僚制
正确答案:C -
第5题：
当代公共政策面临着哪些现实挑战？
正确答案: （1）公共政策的程序化与非常规决策之间的矛盾
（2）公共政策体系的相对封闭性与系统开放性的矛盾
（3）公共政策的特性与传统方法之间的矛盾 -
第6题：
试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。
正确答案: （1）面临的现实挑战：
1.经济全球化的冲击。
2.多元文化的融合与冲突。
3.信息技术的全面渗透以及人才的激烈争夺。
4.人才的激烈争夺。
（2）发展趋势：
1.人力资源管理全面参与组织的战略管理过程。
2.人力资源管理中事务性职能有外包和人才租赁。
3.直线管理部门承担人力资源管理的职责。
4.政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。 -
第7题：
基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？
正确答案: （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题 -
第8题：
官僚制组织的技术优势有哪些？
正确答案:（1）权力的层级结构保证了决策的可靠性；
（2）官僚制组织的层级节制原则保证了对组织成员的控制，使组织活动具有非人格化特征；
（3）专业技术知识的运用是官僚制组织的一个重要优势；
（4）官僚制组织具有普遍的适应性。 -
第9题：
问答题我国社会优抚制度面临的挑战有哪些？如何完善？正确答案： 存在挑战：第一，社会优抚法制不够健全第二，社会优抚待遇公平性差第三，遗属抚恤金标准明显偏低第四，优抚社会化程度不够第五，退役军人就业难完善设想：第一，建立、健全和社会主义市场经济体制相适应的社会优抚法制，完善优抚政策法规体制；第二，加大优抚资金统筹力度，在政策、资金上向来自中西部地区和农村地区的退役军人倾斜；第三，提高保障水平，建立多元的优抚保障模式；第四，提高优抚的社会化程度；第五，建立军人退役就业培训体系。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题当代公共政策面临着哪些现实挑战？正确答案： （1）公共政策的程序化与非常规决策之间的矛盾
（2）公共政策体系的相对封闭性与系统开放性的矛盾
（3）公共政策的特性与传统方法之间的矛盾解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题试论我国社会保障制度面临的挑战有哪些？正确答案： 当前，社会保障制度建设与十七大目标有差距，面临着一系列突出问题，主要表现在四方面：一是制度存在缺失，广大农民、大部分农民工和城乡无收入老年居民目前尚无养老保障制度安排。退休人员医疗待遇未实行社会化管理。二是覆盖面窄。2007年我国1.53亿60岁以上老人中，只有4400万人能够享受定期待遇，不足三分之一；在7.7亿劳动人口中，参加了养老保险的仅有2亿，占26.5%；在5.9亿城镇人口中，参加医疗保险的仅有2.4亿，不足40%。三是管理体制不顺。社会保障事务管理分散在多个部门，不利于政策的统一规范。基金在地方管理，导致提高统筹层次难，跨统筹地区调剂基金和转续养老保险关系困难。四是历史负担沉重。关闭破产国有企业、困难企业职工和退休人员共约2000万人，由于资金问题未纳入医疗保险制度。同时，我们还面临人口老龄化、就业形式多样化、城镇化的挑战。目前我国已进入老龄化社会，与西方已老龄化的国家相比，我国具有未富先老、老年人口规模大、老龄化速度快、高峰期持续时间长的特点。预计本世纪30年代进入老龄化高峰期，老年人口将达3.5亿~4.5亿，负担系数大幅增加，养老支出急剧增加。退休人员人均医疗费用是在职职工的4倍，老龄化导致医疗保险支出急剧增加，基金支付风险大。我国正处在工业化、城镇化加快发展阶段，大量农民工流动就业的现象将会长期存在。灵活就业数量和比例上升，传统的以“单位”为对象的社会制度不能适应这种分散化、流动性强的就业格局。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题官僚制在中国的境遇是双重的，一方面，官僚制的构建尚未完成；另一方面，又必须回应全球化的挑战。因此，行政体制改革的有益思路应是双向变革，即“立官僚制”和（）A拒官僚制
B优化官僚制
C去官僚制
D泛化官僚制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
韦伯的官僚制组织的主要特征有哪些？
正确答案: （1）组织内的每个成员都占有一个明确说明了具体职权的职位。
（2）组织内成员的报酬、晋级和提薪相对固定，并取决于个人能力与表现。
（3）组织内层级节制，强调严格的隶属关系。
（4）行政组织的专门化。
（5）组织靠规章与制度加以管理。
（6）组织机关的管理，以书面文件“档案”为基础。 -
第14题：
韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？
正确答案: 1.合理而明确的职位分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形成正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的认识行政制度 -
第15题：
我国社会优抚制度面临的挑战有哪些？如何完善？
正确答案: 存在挑战：第一，社会优抚法制不够健全第二，社会优抚待遇公平性差第三，遗属抚恤金标准明显偏低第四，优抚社会化程度不够第五，退役军人就业难完善设想：第一，建立、健全和社会主义市场经济体制相适应的社会优抚法制，完善优抚政策法规体制；第二，加大优抚资金统筹力度，在政策、资金上向来自中西部地区和农村地区的退役军人倾斜；第三，提高保障水平，建立多元的优抚保障模式；第四，提高优抚的社会化程度；第五，建立军人退役就业培训体系。 -
第16题：
常规的需求获取的方法有哪些？需求获取一般面临哪些挑战或困难？
正确答案: 常规的需求获取的方法有：
（1）复查现有报表、表格和过程描述
（2）面谈，观察并记录商业过程
（3）分发收集调查表
（4）访谈
（5）情景分析
（6）面向数据流分析
（7）简易的应用规格说明技术需求获取
面临的挑战：
（1）客户说不清楚需求
（2）需求易变性
（3）问题的复杂性和对问题空间理解的不完备性与不一致性 -
第17题：
下列不属于“在现实基础上迎接挑战”范围的是（）
- A、在新的起点上继往开来
- B、面临世界科技文化发展的挑战
- C、面临复杂多变的国际环境的挑战
- D、面临新世纪新阶段我国发展任务的挑战
正确答案:A -
第18题：
试述人力资源管理面临的现实挑战
正确答案: （1）经济全球化的冲击。经济全球化导致社会的物质资源和资本在全世界范围内重新优化和配置，加快了人力资源在不同产业、不同职业、不同国家和地区间的流动，大大改变了劳动力市场的面貌，也使组织的外部环境更加复杂多变。
（2）多元文化的融合与冲突。经济全球化带来了企业人力资源多元文化的融合与冲突。对一个跨国公司来说，地域上的分散，以及法律和价值观的差异，都对人力资源管理提出了挑战。
（3）信息技术的全面渗透。目前，信息技术还不断渗透到企业经营的每一个环节，人力资源管理也不例外。计算机技术的普及和应用改变了组织结构的模式、工作及沟通方式。
（4）人才的激烈争夺。在知识经济时代，人力资源成为第一资源。全球化加剧了市场竞争，使人力资源成为全球争夺的焦点。 -
第19题：
官僚制面临的现实挑战有哪些？
正确答案:（1）官僚制对规则和程序的过分追求，导致组织的僵化、臃肿和效率低下、功能失调。
（2）官僚制对规则和程序的过分追求导致的组织结构刚性使其不能适应信息社会发展迅速、变化急剧的特征。
（3）官僚制对规则和程序的过分追求导致对人的自由、创造性和个性的压抑。
（4）强烈的专业技术崇拜和固定的专业化分工，使拥有专业知识的文官形成了一个独立的利益群体，易于形成“文官专政”，给民主政治带来危机。
（5）责任保障机制日渐丧失。
（6）由于政府组织膨胀、功能增加，导致公共开支规模日趋庞大。 -
第20题：
新世纪公共管理所面临的挑战有哪些？
正确答案:（1）信息时代对公共管理的挑战主要有：1）信息技术打破了国家队信息和传媒的垄断；2）信息技术改变了传统的政治参与方式；3）信息技术使政府形象的塑造受到挑战。
（2）全球化对公共管理提出的挑战主要有：1）全球化冲击着传统的公共治理理念；2）全球化要求革新传统的政府职能；3）全球化对公共决策提出了更高的要求；4）全球化要求政府关注全球公共治理。 -
第21题：
问答题需求分析面临的挑战有哪些？正确答案： （1）问题空间理解。
（2）人与人之间的通信，“有效沟通”。
（3）需求的变化性。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题下列不属于“在现实基础上迎接挑战”范围的是（）A在新的起点上继往开来
B面临世界科技文化发展的挑战
C面临复杂多变的国际环境的挑战
D面临新世纪新阶段我国发展任务的挑战
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题在现代社会，非政府组织面临的挑战有哪些？正确答案： （1）自治性不足。非政府组织是独立于政府和企业的第三部门。非政府组织要想吸引公众的支持，首先必须是独立、透明的。我国非政府组织，自治性不足、操作不透明等缺陷严重打击了公众参与其中的积极性，从而形成了非政府组织发展的恶性循环。
（2）资金不足。资金的缺乏阻碍了非政府组织的行动，致使其无法顺利地开展活动。非政府组织的资金来源主要是政府、其他组织和公众的捐赠、非政府组织自身的经营所得。在我国，一方面，由于非政府组织自身公信力不足，民众不愿意向其捐赠；另一方面，公众也没有养成定期小额捐献的习惯，使得非政府组织的资金存量很不确定。
（3）人力资源不足。非政府组织的人力资源主要包括组织的日常工作人员和志愿者，但志愿者缺乏是非政府组织发展的另一个障碍。一般来说，非政府组织志愿者的规模与一个社会的经济发展水平成正比，同时也与非政府组织自身的形象有关。只有非政府组织积极发挥其在社会中的作用，才可能随着经济的发展吸引更多的志愿者参与公益事业。
（4）组织内部治理不善解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题基于能力的薪酬体系面临的主要挑战有哪些？正确答案： （1）能力的认证问题
（2）能力的利用问题
（3）能力的培训问题
（4）能力评价体系的更新问题
（5）与职位和绩效有机结合的问题解析： 暂无解析