按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。A、发展性评估B、回顾性评估C、实验性评估D、回顾性结果评估

第1题：

第2题：

依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

• A、内部评估
• B、个人绩效评估
• C、组织绩效评估
• D、外部评估

正确答案:A,D

第3题：

下列对绩效评估描述正确的是（）

• A、绩效的目标一定要很清晰
• B、绩效评估是唯一正式的企业上下沟通的渠道
• C、KPI是可以自己设计的
• D、绩效评估由人事部门来设定

正确答案:A,B,C

第4题：

按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。

• A、组织绩效
• B、群体绩效
• C、个人绩效
• D、整体绩效

正确答案:A,B,C

第5题：

绩效可以分为员工绩效和组织绩效。

正确答案:正确

第6题：

绩效评估分为（）。

• A、个人绩效考评
• B、组织绩效评价
• C、个人绩效评估
• D、组织绩效评估

正确答案:C,D

第7题：

非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

• A、项目主管和部门主管的绩效评估  
• B、操作性绩效评估  
• C、员工的绩效评估  
• D、自我绩效评估
• E、秘书长和组织运作的绩效评估

正确答案:A,C,E

第8题：

从评估主体上分，绩效评估可分为（）。

• A、内部评估
• B、外部评估
• C、个人绩效评估
• D、组织绩效评估

正确答案:A,B

第9题：

政府绩效评估的基本类型有（）

• A、内部评估和外部评估
• B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
• C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
• D、定量评估和定性评估

正确答案:A,B,C,D

第10题：

从评估对象上，可将公共部门绩效评估分为：（）。

• A、个人绩效评估
• B、内部评估
• C、组织绩效评估
• D、外部评估

正确答案:A,C

第11题：

第12题：

第13题：

绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。

正确答案:正确

第14题：

绩效评估信息可以用于以下方面：（）。

• A、使用绩效信息来确定评估的原则
• B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标
• C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作
• D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

正确答案:B,C,D

第15题：

以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

• A、项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
• B、项目经理必须评估每一个团队成员
• C、作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
• D、即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

正确答案:A

第16题：

绩效评估的主体大致可以分为（）、（）和（）。

正确答案:政府自身；社会组织；公民个人

第17题：

（）评估时一种正式的员工评估制度。

• A、个人绩效
• B、企业绩效
• C、组织绩效
• D、企业盈利

正确答案:A

第18题：

评估按对象可以划分为（）。

• A、内部评估和外部评估
• B、个人绩效评估和组织绩效评估
• C、管理与改进型评估
• D、责任与控制型评估

正确答案:B

第19题：

按对组织行为的控制和绩效产生的定位。正式绩效评估可以分为（）。

• A、发展性评估
• B、回顾性评估
• C、实验性评估
• D、回顾性结果评估

正确答案:A,B,C,D

第20题：

从评估机构的地位看，绩效评估可分为：（）。

• A、内部评估
• B、个人绩效评估
• C、组织绩效评估
• D、外部评估

正确答案:A,D

第21题：

以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

• A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏
• B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
• C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
• D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

正确答案:B

第22题：

第23题：

第24题：