固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要

题目

固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）

  • A、给予员工稳定感
  • B、给予员工安全感
  • C、给予员工面子
  • D、给予员工自我实现的需要
相似考题

1.一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：()A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工D.替代性很高的员工、组织能够监督的员工

2.康佳集团自成立之始,就非常重视新员工的入职培训,把它作为集团培训体系中的重点,给予很多关注,而且还专门成立了康佳学院来统筹安排新员工的入职培训。多年新员工入职培训的组织实践,使康佳学院摸索出了一套行之有效的针对企业用工特点的新员工入职培训方案,最大程度地发挥了新员工入职培训的作用,使新入职的员工通过康佳学院的系统培训,迅速地转变成为具有康佳企业文化特色的企业人,他们敬业爱岗,为企业的发展作出了应有A.脱产培训B.在职学习C.委托培训D.其他都是

3.依据马斯洛层次需求理论,对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取()的激励手段。A.给予员工有挑战性的工作B.给予员工名誉头衔，或提高其职称C.举办联谊晚会D.为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

4.()是激励员工的最高形式,它可以提高员工的成就感。A、信任B、奖励C、给予更多的工作D、授权E、良好的沟通

更多“固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）A、给予员工稳定感B、给予员工安全感C、给予员工面子D、给予员工自我实现的需要”相关问题

  • 第1题：

    (2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。

    A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
    B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
    C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬
    D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

    答案：D
    解析：
    本题考查延长工作时间的工资支付。用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第2题：

    小王：在这次年终考评中，女员工的绩效都比男员工高。小李：这么说，新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真，最能支持小李的上述论断？

    A.男员工都是新入职的。
    B.新入职的员工有些是女性。
    C.新入职的员工都是男性。
    D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评。
    E.女员工更乐意加班，而加班绩效翻倍计算。

    答案：C
    解析：
    【C】解析：非形式逻辑，支持题。王：所有女员工的绩效>所有男员工；李：最差的女员工>新入职的员工。可知，新入职的员工都是男员工。所以答案是C。

  • 第3题：

    在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。

    • A、给予员工有挑战性的工作
    • B、给予员工名誉头衔，或提高其职称
    • C、举办联谊晚会
    • D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险

    正确答案:C

  • 第5题：

    （）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。

    • A、报酬
    • B、工资
    • C、福利
    • D、薪酬

    正确答案:D

  • 第6题：

    业务关联方给予的合法折扣，（）.

    • A、属员工所有
    • B、属员工单位，但可以不入账
    • C、属员工单位，需要入账
    • D、不属于员工单位和员工个人，需要交监管部门

    正确答案:C

  • 第7题：

    固定工资在不能在（）方面激励一名新入职的员工。

    • A、给予员工稳定感
    • B、给予员工自我实现的需要
    • C、给予员工安全感
    • D、给予员工面子

    正确答案:B

  • 第8题：

    当员工犯了错误后，应及时给予反馈；当员工做了一件好事也应及时表扬和激励


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。

    正确答案： 支持激励,关怀和尊重激励
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
    A

    追求归属需要的员工

    B

    追求安全和保险需要的员工

    C

    追求自我实现的员工

    D

    追求自尊的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    发展他人要做到：（）
    A

    给予员工充分的授权以及自由发挥空间

    B

    基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估

    C

    把发展他人作为对别人的“恩赐”

    D

    把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己

    E

    及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即( )。

    A:给予员工最大激励的原则
    B:给予员工最小激励的原则
    C:公平付薪
    D:公正付薪
    E:公开付薪

    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    建立情感连接的方式很多，其中有（）。

    • A、发自内心尊重
    • B、关心员工感受
    • C、及时给予关注
    • D、真诚给予帮助

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    发展他人要做到：（）

    • A、给予员工充分的授权以及自由发挥空间
    • B、基于可观察的行为及工作业绩给予员工公正的评估
    • C、把发展他人作为对别人的“恩赐”
    • D、把“有意思的”、“有高度的”工作都留给自己
    • E、及时地给予员工正面激励，公开表扬员工的良好表现

    正确答案:A,B,E

  • 第16题：

    要培养员工的忠诚度，企业可以从以下几个方面做起：给予员工发展的机会和挑战；建立自我管理团队；对员工进行准确定位；加强与员工的公开交流与沟通。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    需要进行岗前培训的员工不包括（）

    • A、新入职员工
    • B、晋升的员工
    • C、轮岗的员工
    • D、核心的员工

    正确答案:D

  • 第18题：

    要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）

    • A、替代性很低的员工、组织无法监督的员工
    • B、替代性很高的员工、组织无法监督的员工
    • C、替代性很低的员工、组织能够监督的员工
    • D、替代性很高的员工、组织能够监督的员工

    正确答案:A

  • 第20题：

    精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。


    正确答案:支持激励；关怀和尊重激励

  • 第21题：

    单选题
    固定工资在很多方面可以激励一名新入职的员工，其中不包括（）
    A

    给予员工稳定感

    B

    给予员工安全感

    C

    给予员工面子

    D

    给予员工自我实现的需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    业务关联方给予的合法折扣，（）.
    A

    属员工所有

    B

    属员工单位，但可以不入账

    C

    属员工单位，需要入账

    D

    不属于员工单位和员工个人，需要交监管部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则，即（）。
    A

    给予员工最大激励的原则

    B

    给予员工最小激励的原则

    C

    公平付薪

    D

    公正付薪

    E

    公开付薪


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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