()是激励员工的最高形式,它可以提高员工的成就感。A、信任B、奖励C、给予更多的工作D、授权E、良好的沟通

题目
()是激励员工的最高形式,它可以提高员工的成就感。

A、信任

B、奖励

C、给予更多的工作

D、授权

E、良好的沟通

相似考题

1.从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。A．权力感B．安全需要C．成就感D．赏识需要

2.下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满 C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因 D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

3.以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。A物质和成就感相结合B激励要公平C激励要实事求是D激励要提高员工的声望E激励要有适时性

4.物质激励的主要形式是()A.满足员工的成就感B.工资、奖金和福利C.表彰D.员工参与管理

参考答案和解析
参考答案：D
更多“()是激励员工的最高形式,它可以提高员工的成就感。 ”相关问题

  • 第1题：

    长期激励是对员工实施回报周期比较长的奖励模式，以使员工和组织长期与共，共生共赢。常见的长期激励形式包括股票形式和现金形式。


    D

  • 第2题：

    企业应如何激励员工、提高员工工作效率？


    员工激励是企业领导者运用激励理论和方法对员工的需求予以满足或限制，借以引起他们心理状况的变化，达到激发动机、引起行为的目的，使员工朝着所期望的组织目标做出持久努力行为等一系列活动过程。员工激励的原则：(1)个人目标与企业目标相统一;(2)物质激励和精神激励相匹配;(3)正强化激励和负强化激励相结合;(4)按需激励和人才考核市场化相协调。员工激励的方法：(1)劳动报酬激励(2)制度激励(3)目标激励(4)榜样激励(5)感情激励(6)员工持股激励(7)文化激励等等。

  • 第3题：

    9、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。


    错误

  • 第4题：

    根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（）

    A．设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感

    B．了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标

    C．设立略高于员工实际能力的目标

    D．设立大大高于员工能力水平的目标


    设立略高于员工实际能力的目标

  • 第5题：

    29、员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的。


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