简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

题目

简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

相似考题

1.企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。

2.简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

3.人力资源供求基本平衡的标志是()。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

4.简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

更多“简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。”相关问题

  • 第1题：

    融资,就是指以企业为主体融通资金,使企业及其内部各环节之间资金供求由不平衡到平衡的运动过程。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。

    A、人力资源供大于求

    B、人力资源供小于求

    C、没有结果

    D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡

    E、以上说法都不对


    参考答案：ABD

  • 第3题：

    单位之间、个人之间、单位与个人之间发生了水事纠纷，有哪几种解决方法？


    正确答案: （1）双方协商解决
    （2）申请县级以上地方人民政府或其授权的部门调解
    （3）向人民法院提起民事诉讼

  • 第4题：

    什么是队列的上溢现象？一般有几种解决方法，试简述之。


    正确答案: 在队列的顺序存储结构中，设队头指针为front，队尾指针为rear，队列的容量（即存储的空间大小）为maxnum。当有元素要加入队列（即入队）时，若rear=maxnum，则会发生队列的上溢现象，此时就不能将该元素加入队列。对于队列，还有一种“假溢出”现象，队列中尚余有足够的空间，但元素却不能入队，一般是由于队列的存储结构或操作方式的选择不当所致，可以用循环队列解决。
    一般地，要解决队列的上溢现象可有以下几种方法：
    （1）可建立一个足够大的存储空间以避免溢出，但这样做往往会造成空间使用率低，浪费存储空间。
    （2）要避免出现“假溢出”现象可用以下方法解决：
    第一种：采用移动元素的方法。每当有一个新元素入队，就将队列中已有的元素向队头移动一个位置，假定空余空间足够。
    第二种：每当删去一个队头元素，则可依次移动队列中的元素总是使front指针指向队列中的第一个位置。
    第三种：采用循环队列方式。将队头、队尾看作是一个首尾相接的循环队列，即用循环数组实现，此时队首仍在队尾之前，作插入和删除运算时仍遵循“先进先出”的原则。

  • 第5题：

    简述定位销失效的几种可能及其带来的不良后果。


    正确答案: 失效可能：定位销磨损；定位销松动；定位销上有焊接飞溅；定位零件的孔径尺寸有偏差
    不良后果：上下料时产生阻滞；下料过程中造成零件孔被拉坏；对总成的焊接尺寸产生影响

  • 第6题：

    人力资源规划应包括以下几个过程（）

    • A、审视组织目标
    • B、预测未来人力资源的需求
    • C、预测未来人力资源的供给
    • D、对未来人力资源供求进行比较
    • E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡
    • F、对人力资源规划的有效性进行评估

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    简述人力资源供求平衡。


    正确答案:人力资源供不应求（措施）；
    ①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
    ②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
    ③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
    ④重新设计工作以提高员工的工作效率；
    ⑤雇用临时工。
    ⑥改进技术或进行超前生产。
    ⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。

  • 第8题：

    判断题
    一般性的供求不平衡是贸易运行中的正常情况，是供求比例协调所允许的，它并不造成供求比例失调；而严重的供求不平衡是供求矛盾的恶化，必须避免出现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。

    正确答案： 员工的供求之间可能出现的不平横的情况有：员工富余；员工不足；结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员工富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力。当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。
    A

    人力资源供求达到平衡

    B

    人力资源需求大于供给

    C

    人力资源需求小于供给

    D

    局部的供大于求和局部的求大于供并存


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。
    A

    企业人力资源供求平衡

    B

    企业人力资源数量平衡

    C

    企业人力资源供不应求

    D

    企业人力资源质量平衡

    E

    企业人力资源供大于求


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述詹姆斯·沃克提出的人力资源规划出现的几种趋势。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。()


    标准答案：√

  • 第14题：

    一般性的供求不平衡是贸易运行中的正常情况，是供求比例协调所允许的，它并不造成供求比例失调；而严重的供求不平衡是供求矛盾的恶化，必须避免出现。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

    • A、企业人力资源供求平衡
    • B、企业人力资源数量平衡
    • C、企业人力资源供不应求
    • D、企业人力资源质量平衡
    • E、企业人力资源供大于求

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    简述人员不足时人力资源供求平衡方式？


    正确答案: 在进行人力的供求平衡时，通常可以采取如下做法：如人员不足，首先在企业内部调剂、提拔；其次可以考虑外部招聘。同时可以采取晋升政策、培训开发、职位轮换、任务转包、加速自动化等一系列措施。

  • 第17题：

    企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

    • A、人力资源供大于求
    • B、人力资源供小于求
    • C、没有结果
    • D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    简述企业人力资源过剩的解决方法？


    正确答案:1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。
    2、合并或精简某些臃肿的机构。
    3、鼓励办理提前退休手续。
    4、提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产作准备。
    5、加强培训工作，使员工掌握多种技能，增前竞争力。
    6、减少员工的工作时间，随之降低工资。
    7、采取多个员工分担过去一个或几个人的工作，降低工资。

  • 第19题：

    人力资源供求基本平衡的标志是（）。

    • A、不存在长期的大量失业人口
    • B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
    • C、少量人力资源处于短期失业状态
    • D、存在长期的劳动力供求不平衡
    • E、存在暂时性的劳动力供求不平衡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    问答题
    什么是队列的上溢现象？一般有几种解决方法，试简述之。

    正确答案： 在队列的顺序存储结构中，设队头指针为front，队尾指针为rear，队列的容量（即存储的空间大小）为maxnum。当有元素要加入队列（即入队）时，若rear=maxnum，则会发生队列的上溢现象，此时就不能将该元素加入队列。对于队列，还有一种“假溢出”现象，队列中尚余有足够的空间，但元素却不能入队，一般是由于队列的存储结构或操作方式的选择不当所致，可以用循环队列解决。
    一般地，要解决队列的上溢现象可有以下几种方法：
    （1）可建立一个足够大的存储空间以避免溢出，但这样做往往会造成空间使用率低，浪费存储空间。
    （2）要避免出现“假溢出”现象可用以下方法解决：
    第一种：采用移动元素的方法。每当有一个新元素入队，就将队列中已有的元素向队头移动一个位置，假定空余空间足够。
    第二种：每当删去一个队头元素，则可依次移动队列中的元素总是使front指针指向队列中的第一个位置。
    第三种：采用循环队列方式。将队头、队尾看作是一个首尾相接的循环队列，即用循环数组实现，此时队首仍在队尾之前，作插入和删除运算时仍遵循“先进先出”的原则。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述自然人国籍冲突的概念及其解决方法。

    正确答案： （1）自然人的国籍冲突分为积极冲突和消极冲突两种。国籍的积极冲突是指，一个人同时具有两个或两个以上国家国籍的情况，消极冲突是指一个人没有国籍的情况。
    （2）关于国籍积极冲突的解决要区分两种情况：第一，当当事人具有的两个以上的国籍中，有一个是内国国籍时，国际上通行的做法是内国国籍优先。第二，当事人所具有的两个以上的国籍都是外国国籍时，主要有以下几种解决方法：以取得在先的国籍优先；以取得在后的国籍优先；以当事人惯常居所或住所所在国的国籍优先；以与当事人有最密切联系的国家的法律为其本国法，或者说以它的“实际国籍”决定其属人法。这种做法为许多学者和许多国家的立法与司法实践所采纳。我国也采用此种做法。
    （3）关于国籍的消极冲突，一般主张以其住所地国的法律为其本国法，如无住所或住所不能确定，采其居所地法，如居所也不能确定，适用法院地法。根据我国司法解释的规定，无国籍人的民事行为能力适用其居住地国法律，如未定居，适用其住所地国法。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述识别冲突的含义及其产生原因和解决方法。

    正确答案： （1）识别冲突的概念。
    （2）产生原因：不同国家往往把具有相同内容的法律问题分配到不同的法律部门中去；不同国家对同一问题规定的冲突规范具有不同含义；不同国家对同一事实赋予不同的法律性质，因而可能援引不同的冲突规范。
    （3）解决方法主要有：法院地法说；准据法说；分析法学与比较法学说；个案识别说；折衷说；功能定性说等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述污泥膨胀的定义及其最主要的解决方法。

    正确答案： 活性污泥膨胀是指在曝气池运行中，有时出现污泥结构散沉降性能恶化，随水飘浮，溢出池外的失常现象。
    控制活性污泥丝状膨胀的对策主要有：改进污水处理工艺、改变运行条件、投加絮凝剂或氧化剂。
    解析： 暂无解析

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