人力资源供求基本平衡的标志是()。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

题目

人力资源供求基本平衡的标志是()。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

相似考题

1.总量性失业是指（ ）。A．增长性失业B．供过于求的失业C．周期性失业D．劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

2.影响企业外部人力资源供给的因素有（）。A.本地区劳动力市场的供求状况B.行业劳动力市场供求状况C.宏观经济形势和失业率预期D.本企业生产和财务状况E.职业市场状况

3.企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现以下几种情况()。A、人力资源供大于求B、人力资源供小于求C、没有结果D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡E、以上说法都不对

4.影响人力资源外部供给的因素包括（ ）A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况

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  • 第1题：

    关于商品的价格与供求的关系，下列说法中不正确的有（ ）。

    A．供求关系从不平衡到平衡再到不平衡，导致价格从偏离价值到趋于价值，再到偏离价值

    B．价值规律和供求规律是共同对价格发生影响的

    C．从短期看，是价格决定供求

    D．从长期看，是价格决定供求


    正确答案：C

  • 第2题：

    从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果不包括（ ）。

    A.供小于求
    B.供大于求
    C.供求平衡
    D.人力资源短缺
    E.人力资源过剩

    答案：D,E
    解析：
    如果仅从数量的角度来看，人力资源的供求对比的结果无非是三种：一是供小于求；二是 供大于求；三是供求平衡。

  • 第3题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第4题：

    企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.本地区的人力资源的总体构成
    C.微观经济形势和失业率预期
    D.本地区劳动力市场的供求状况
    E.行业劳动力市场供求状况

    答案：A,B,D,E
    解析：
    当企业内部供给无法满足人力资源需求时，就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样，也需要分析潜在员工的数量和能力等。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时，规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素，这些因素包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。

  • 第5题：

    （ ）是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。


    A.技术性失业

    B.结构性失业

    C.季节性失业

    D.摩擦性失业

    答案：D
    解析：
    摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。

  • 第6题：

    简述人力资源供求之间可能出现的几种不平衡及其解决方法。


    正确答案: 员工的供求之间可能出现的不平横的情况有：员工富余；员工不足；结构性失衡。结构性失衡是指某些岗位的员工富余，而另外一些岗位的员工则不足。当员工富余时，可以通过转岗培训、缩短工作时间、实行提前退休、开办“三产”、裁员等途径来解决富余劳动力。当员工不足时，可以通过外部招聘、内部提升、培训等方式来增加供给，也可以通过管理创新、技术创新来提高劳动效率，减少需求的压力。

  • 第7题：

    劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    人力资源规划的主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第9题：

    人力资源供求基本平衡的标志是（）。

    • A、不存在长期的大量失业人口
    • B、不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
    • C、少量人力资源处于短期失业状态
    • D、存在长期的劳动力供求不平衡
    • E、存在暂时性的劳动力供求不平衡

    正确答案:A,B,C,E

  • 第10题：

    单选题
    下面关于人力资源供求的说法错误是（）
    A

    在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态

    B

    人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等

    C

    人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理

    D

    人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。
    A

    本地区的人口总量与人力资源给率

    B

    本地区劳动力市场的供求状况

    C

    本行业劳动力市场供求状况

    D

    本地区的人力资源的总体构成


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    人力资源供求基本平衡的标志是（）。
    A

    不存在长期的大量失业人口

    B

    不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

    C

    少量人力资源处于短期失业状态

    D

    存在长期的劳动力供求不平衡

    E

    存在暂时性的劳动力供求不平衡


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。

    A.明确组织的战略规划
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括以下几个步骤：人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

  • 第14题：

    从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程包括( ）

    A.人力资源理论发展趋势预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.人力资源供求平衡分析
    E.实施人力资源供求平衡计划

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的基本流程。从狭义的人力资源规划的角度来说，基本流程资源需求预测、供给预测、供求平衡分析和实施人力资源供求平衡计划。 @##

  • 第15题：

    影响企业外部人力资源供给的因素有（ ）。

    A.本地区的人口总量与人力资源供给率
    B.其他地区的人力资源的总体构成
    C.宏观经济形势预期
    D.本行业的劳动力市场供求状况
    E.企业相关的职业市场状况

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查影响企业外部人力资源供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时。必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成（选项B错误，不是其他地区）、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况和职业市场状况等。

  • 第16题：

    从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括（　　）。

    A.人力资源需求预测
    B.人力资源供给预测
    C.人力资源供求平衡分析
    D.实施人力资源供求平衡计划
    E.制定人力资源战略规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。而狭义的人力资源规划则专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供求分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。从狭义的角度来说，人力资源规划基本流程包括以下几个基本步骤：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③人力资源供求平衡分析；④实施人力资源供求平衡计划。

  • 第17题：

    下面关于人力资源供求的说法错误是（）

    • A、在经营过程中，企业始终处于人力资源的供需失衡状态
    • B、人力资源供求平衡主要指数量上的大致相等
    • C、人力资源管理部门的重要工作之一，就是进行人力资源动态管理
    • D、人力资源供求取得平衡，能提高人力资源利用率，降低企业人力资源成本

    正确答案:B

  • 第18题：

    总量性失业是指（）。

    • A、增长性失业
    • B、供过于求的失业
    • C、周期性失业
    • D、劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业人力资源管理供求预测的结果，一般会出现的情况有（）。

    • A、人力资源供大于求
    • B、人力资源供小于求
    • C、没有结果
    • D、人力资源供求总量平衡，结构不平衡
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    人力资源规划的最主要工作是（）

    • A、进行人力资源供求的调查
    • B、进行人力资源供求的预测
    • C、制定必要的人力资源政策和措施
    • D、使组织得到长期利益

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    总量性失业是指（）。
    A

    增长性失业

    B

    供过于求的失业

    C

    周期性失业

    D

    劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划的主要工作是（）
    A

    进行人力资源供求的调查

    B

    进行人力资源供求的预测

    C

    制定必要的人力资源政策和措施

    D

    使组织得到长期利益


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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