企业人力资源机会成本包括（）方面。A、对人力资源进行开发的成本B、员工在离开企业前的低效率带来的成本C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失D、无形的人力资源流失带来的损失E、企业人力资源总量失衡所带来的成本

题目

企业人力资源机会成本包括（）方面。

  • A、对人力资源进行开发的成本
  • B、员工在离开企业前的低效率带来的成本
  • C、在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失
  • D、无形的人力资源流失带来的损失
  • E、企业人力资源总量失衡所带来的成本
相似考题

1.人力资源原始成本主要包括获得成本、开发成本、机会成本。()此题为判断题(对，错)。

2.内部环境评价应当包括组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等方面。()此题为判断题(对，错)。

3.企业人力资源需求预测的主要内容包括()A:企业流失人员总量预测 B:企业人力资源存量预测 C:企业人力资源增量预测 D:企业人力资源结构预测 E:企业特种人力资源预测

4.企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。()

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“企业人力资源机会成本包括（）方面。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。

    • A、企业人力资源现象的总量方面
    • B、企业人力资源现象的质量方面
    • C、企业人力资源现象的数量方面
    • D、企业人力资源现象的各个方面

    正确答案:C

  • 第2题：

    人力资源计划的意义在于（）

    • A、在人力资源方面确保实施企业的目标
    • B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项
    • C、对企业需要的人力资源作适当的储备
    • D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警
    • E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    人力资源评价包括那几个方面？


    正确答案: 一是侧重于对事不对人的岗位评价、二是侧重于对人不对事的人员素质评价（能力测试）、三是以人与事形结合的侧重于结果的绩效考评（人事考核）

  • 第4题：

    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？


    正确答案: 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；

  • 第5题：

    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、成本加成法

    正确答案:A

  • 第6题：

    经济成本包括哪两方面？（）

    • A、人工成本和机会成本
    • B、机会成本，隐含成本
    • C、显明成本，隐含成本
    • D、鲜明成本，机会成本

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    劳动力占用的经济价值等于（　　）之和。
    A

    劳动力机会成本；新增资源消耗

    B

    劳动力机会成本；人力资源消耗

    C

    人力资源消耗；新增资源消耗

    D

    财务工资；劳动力机会成本


    正确答案： C
    解析：
    人力资源投入的经济价值＝劳动力机会成本＋新增资源消耗。劳动力机会成本是拟建项目占用的人力资源由于本项目被使用，而不能在其他地方被使用或享受闲暇时间而被迫放弃的价值；新增资源耗费是指劳动力在本项目新就业或由其他就业岗位转移到本项目而发生的经济资源消耗。

  • 第8题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？

    正确答案： 知识型员工占主体的高科技企业；
    服务性员工占说体的服务型企业；
    组织结构扁平化、网络化和团队化的企业；
    外界环境变化迅速的企业；
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源管理的职能包括（　）方面。
    A

    吸引

    B

    录用

    C

    保持

    D

    发展

    E

    评价和调整


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源机会成本包括（）方面。
    A

    对人力资源进行开发的成本

    B

    员工在离开企业前的低效率带来的成本

    C

    在原岗位职工离职后到新接替的员工胜任该岗位的工作、职位空缺及新调任员工的适应期的低效率造成的损失

    D

    无形的人力资源流失带来的损失

    E

    企业人力资源总量失衡所带来的成本


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    企业人力资源管理的职能包括（　）方面。

    • A、吸引
    • B、录用
    • C、保持
    • D、发展
    • E、评价和调整

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    国际企业人力资源管理的内容包括对劳动力的管理和对（）的管理两个方面。


    正确答案:管理者

  • 第16题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

    • A、环境目标
    • B、配置目标
    • C、计划目标
    • D、职能目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资本成本主要类型中不包括（）。

    • A、人力资源原始成本
    • B、人力资源重置成本
    • C、人力资源开发成本
    • D、人力资源机会成本

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
    A

    人事分开

    B

    因事配人

    C

    因人设事

    D

    因人拓事

    E

    因人配事


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）
    A

    环境目标

    B

    配置目标

    C

    计划目标

    D

    职能目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业人力资源管理的职能包括（　　）方面。
    A

    吸引

    B

    录用

    C

    培训

    D

    发展

    E

    评价


    正确答案： A,C
    解析：
    企业人力资源管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。这些职能之间相互制约、相互影响、相互作用，在企业价值链的运行中发挥着积极的主导作用。但是这种主导作用的正常发挥，有赖于正确的策略和劳动人事政策的指引。企业必须根据人力资源战略的要求，对一定时期内的工作重点，以及与之配套的劳动人事政策做出明确的规定，才能使人力资源的职能部门明确工作的目标，把握住正确的工作方向。

  • 第23题：

    单选题
    企业人力资源管理统计研究的对象是（）。
    A

    企业人力资源现象的总量方面

    B

    企业人力资源现象的质量方面

    C

    企业人力资源现象的数量方面

    D

    企业人力资源现象的各个方面


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容