参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题:

    ()是领导活动的载体,是领导者与被领导者之间建立联系,发生作用的纽带。

    A.领导者

    B.领导体制

    C.领导素质

    D.组织


    正确答案:B

  • 第2题:

    领导活动中人际关系一般包括()。

    • A、领导集团内部成员之间的关系
    • B、领导者与被领导者之间的关系
    • C、被领导者之间的关系
    • D、个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题:

    领导活动的主客体关系是()

    • A、领导者与领导者的关系
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、领导者与环境的关系
    • D、被领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第4题:

    领导活动的基本矛盾是()

    • A、决策和执行的矛盾
    • B、人和事的矛盾
    • C、部门与部门之问的矛盾
    • D、领导者与被领导者的矛盾

    正确答案:D

  • 第5题:

    属于领导活动所包含的矛盾的有()

    • A、领导者与被领导者之间的矛盾
    • B、领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
    • C、领导者内部的矛盾
    • D、被领导者之间的矛盾
    • E、领导者的决策与客观实际的矛盾
    • F、被领导者的执行与客观实际的矛盾

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第6题:

    简述领导者与被领导者之间的影响与作用。


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系,是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约,既协调统一又矛盾冲突。
    (1)领导者对被领导者的影响,具体表现在:领导者对下属的工作能力和业绩给予认可,并激发他们的工作热情;领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足;领导者通过经常有效的沟通,与下属分享信息,帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作的努力方向。
    (2)被领导者对领导者的影响,具体表现在:领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度;领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。

  • 第7题:

    在领导有效性中,最重要的权变因素是()

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者与被领导者之间互动关系

    正确答案:C

  • 第8题:

    问答题
    简述领导者和被领导者之间的影响与作用?

    正确答案: 领导者与被领导者之间的关系,是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约,既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解:
    1、领导者对被领导者的影响,具体表现在:领导者对下属的工作能力和业绩给予认可,并激发他们的工作热情;领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足;领导者通过经常有效的沟通,与下属分享信息,帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
    2、被领导者对领导者的影响,具体表现在:领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度;领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    多选题
    属于领导活动所包含的矛盾的有()
    A

    领导者与被领导者之间的矛盾

    B

    领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

    C

    领导者内部的矛盾

    D

    被领导者之间的矛盾

    E

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    F

    被领导者的执行与客观实际的矛盾


    正确答案: A,B,C,E,F
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是领导活动的载体,是领导者与被领导者之间建立联系,发生作用的纽带。
    A

    领导者

    B

    领导体制

    C

    领导素质

    D

    组织


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    领导活动中人际关系一般包括()。
    A

    领导集团内部成员之间的关系

    B

    领导者与被领导者之间的关系

    C

    被领导者之间的关系

    D

    个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    领导活动的基本矛盾包括()
    A

    领导者内部的矛盾

    B

    领导者与被领导者的矛盾

    C

    被领导者内部的矛盾

    D

    领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    E

    领导决策与执行的矛盾


    正确答案: D,B
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。

    A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体

    B、被领导者是领导活动的关键因素

    C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量

    D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量

    E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展


    参考答案:ACD

  • 第14题:

    领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。()


    正确答案:错误

  • 第15题:

    ()是领导活动的载体,是领导者与被领导者之间建立联系,发生作用的纽带。

    • A、领导者
    • B、领导体制
    • C、领导素质
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第16题:

    领导活动的基本矛盾包括()

    • A、领导者内部的矛盾
    • B、领导者与被领导者的矛盾
    • C、被领导者内部的矛盾
    • D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾
    • E、领导决策与执行的矛盾

    正确答案:B,D

  • 第17题:

    在领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是()。

    • A、领导者对被领导者的作用
    • B、领导者与被领导者间的互动关系
    • C、领导者与领导环境之间的互动关系
    • D、被领导者与领导环境之间的互动关系

    正确答案:B

  • 第18题:

    领导特质理论假设领导者的()必然不同于普通被领导者,因此,企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。


    正确答案:个人特质

  • 第19题:

    问答题
    简述领导者与被领导者之间的影响与作用。

    正确答案: 领导者与被领导者之间的关系,是领导活动中的基本关系,二者相互相依存、相互制约,既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解:
    ⑴领导者对被领导者的影响,具体表现在:领导者对下属的工作能力和业绩给予认可,并激发他们的工作热情;领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足;领导者通过经常有效的沟通,与下属分享信息,帮助下属了解组织对员工的要求,明确工作努力的方向。
    ⑵被领导者对领导者的影响,具体表现在:领导者的决策交通有赖于被领导者执行与实施的程度;领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度;被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    领导活动的基本矛盾是()
    A

    决策和执行的矛盾

    B

    人和事的矛盾

    C

    部门与部门之问的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    领导活动的基本矛盾是
    A

    决策和执行的矛盾

    B

    人和事的矛盾

    C

    部门与部门之间的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    判断题
    领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    领导活动的主客体关系是()
    A

    领导者与领导者的关系

    B

    领导者与被领导者的关系

    C

    领导者与环境的关系

    D

    被领导者与被领导者的关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    领导活动的基本矛盾是()
    A

    被领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    B

    领导者的内部矛盾

    C

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    D

    领导者与被领导者的矛盾


    正确答案: C
    解析: